Arbeitslosenunterstützung

Arbeitslosenentschädigung: Definition, Anforderungen und Beispiel

Was ist Arbeitslosenentschädigung?

Die Arbeitslosenentschädigung wird vom Staat an arbeitslose Arbeitnehmer gezahlt, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Entlassungen oder Personalabbau verloren haben. Sie soll Arbeitslosen eine Einkommensquelle bieten, bis sie wieder eine Beschäftigung finden. Um für die Arbeitslosenentschädigung in Frage zu kommen, müssen bestimmte Kriterien erfüllt sein, wie z. B. eine mindestens vorgeschriebene Beschäftigungsdauer und die aktive Suche nach einem Arbeitsplatz.

Die Arbeitslosenentschädigung, die in der Regel per Scheck oder Direktüberweisung gezahlt wird, bietet für einen bestimmten Zeitraum oder bis der Arbeitnehmer eine Stelle findet, je nachdem, was zuerst eintritt, einen teilweisen Einkommensersatz. Sie wird auch als „Arbeitslosengeld“ oder „Arbeitslosenversicherung“ bezeichnet.

Wichtige Erkenntnisse

Arbeitslosenentschädigung ist eine Leistung, die an Personen gezahlt wird, die kürzlich ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verloren haben, z. B. durch Entlassung oder Betriebsschließung.
Das Arbeitslosengeld wird oft als Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes des Antragstellers über einen Zeitraum von 52 Wochen berechnet.
Die Leistungen im Zusammenhang mit der Pandemiehilfe endeten am 6. September 2021.
Die Entschädigung wird in der Regel per Scheck oder per Direktüberweisung gezahlt.
Jeder Bundesstaat legt seine eigenen Anforderungen und Regeln für das Arbeitslosengeld fest.

Verständnis der Arbeitslosenentschädigung

Die Arbeitslosenentschädigung wird von vielen Industrienationen und einigen Entwicklungsländern gezahlt. In den Vereinigten Staaten wird das System der Arbeitslosenentschädigung gemeinsam von der Bundesregierung und den einzelnen Bundesstaaten verwaltet. Die Leistungen basieren auf einem Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers über einen Zeitraum von 52 Wochen, und ihre Berechnung kann je nach Bundesstaat variieren.

Die Leistungen werden in der Regel von den Bundesstaaten gezahlt und größtenteils durch staatliche und bundesstaatliche Lohnsteuern finanziert, die von den Arbeitgebern gezahlt werden. Die meisten Bundesstaaten gewähren Leistungen für 26 Wochen, wobei dies je nach Bundesstaat variieren und zwischen 12 und 30 Wochen liegen kann. In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit sind Verlängerungen möglich.

Voraussetzungen für die Arbeitslosenentschädigung

Wie oben erwähnt, verwalten sowohl die Bundesregierung als auch die einzelnen Bundesstaaten die Arbeitslosenversicherung in den Vereinigten Staaten.

Die Anforderungen variieren je nach Bundesstaat, wie die Leistungen festgelegt werden. Um in New York anspruchsberechtigt zu sein, müssen Sie beispielsweise in zwei Kalenderquartalen gearbeitet haben und Löhne bezogen haben, in einem Kalenderquartal mindestens 2.600 USD verdient haben, und die gesamten Ihnen gezahlten Löhne müssen mindestens das 1,5-fache des in Ihrem besten Quartal gezahlten Betrags betragen. Die Mindestleistung beträgt 104 USD pro Woche, die Höchstleistung 504 USD pro Woche.

New York und viele andere Bundesstaaten haben die siebentägige Wartezeit für Leistungen für Personen aufgehoben, die aufgrund von Schließungen oder Quarantänen im Zusammenhang mit dem Coronavirus (COVID-19) nicht arbeiten können.

COVID-19-bedingte Arbeitslosenprogramme

Am 27. März 2020 unterzeichnete Präsident Trump ein 2 Billionen US-Dollar schweres Notfallpaket zur Coronavirus-Stimulierung namens Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act. Es erweiterte die Arbeitslosenversicherungsleistungen vorübergehend durch drei Initiativen:

Das Pandemic Unemployment Assistance-programm

Das Federal Pandemic Unemployment Compensation-programm

Das Pandemic Emergency Unemployment Compensation-programm

Hier eine kurze Zusammenfassung, wie sie sich vergleichen lassen:

Präsident Joe Biden unterzeichnete am 11. März 2021 den American Rescue Plan, ein Konjunkturpaket im Wert von 1,9 Billionen US-Dollar, das den Amerikanern aufgrund der COVID-19-Pandemie zusätzliche Leistungen gewährte. Das Gesetz verlängerte das Arbeitslosengeld für diejenigen, die aufgrund der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren hatten, vom 14. März 2021 bis zum 6. September 2021. Das neue Gesetz verlängerte die PUA um weitere 29 Wochen von 50 auf 79 Wochen. Es erhöhte auch die PEUC-Leistungen von insgesamt 24 auf 53 Wochen.

Alle Arbeitslosenleistungen und -entschädigungen im Zusammenhang mit der Pandemie endeten am 6. September 2021.

Geschichte der Arbeitslosenentschädigung

Das erste System der Arbeitslosenentschädigung wurde im Vereinigten Königreich mit dem National Insurance Act von 1911 unter der liberalen Regierung von H.H. Asquith eingeführt. Die Maßnahmen sollten dem wachsenden Einfluss der Labour Party unter der Arbeiterbevölkerung des Landes entgegenwirken.

Der National Insurance Act gab der britischen Arbeiterklasse ein beitragspflichtiges Versicherungssystem gegen Krankheit und Arbeitslosigkeit; es galt jedoch nur für Lohnempfänger. Die Familien der Lohnempfänger und diejenigen mit nicht-lohnabhängigem Einkommen mussten auf andere Unterstützungsquellen zurückgreifen. Kommunisten – die der Meinung waren, dass eine solche Versicherung die Arbeiter daran hindern würde, eine Revolution zu beginnen – kritisierten die Leistung, aber Arbeitgeber und Tories sahen sie als „notwendiges Übel“ an.

Das britische Arbeitslosenentschädigungssystem basierte auf versicherungsmathematischen Prinzipien und wurde durch feste Beiträge von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Steuerzahlern finanziert. Nach einer Woche Arbeitslosigkeit hatte der Arbeitnehmer Anspruch auf sieben Schilling pro Woche für bis zu 15 Wochen im Jahr. Die Leistungen waren jedoch auf bestimmte Branchen beschränkt, die tendenziell volatilere Beschäftigungsanforderungen hatten, wie z. B. den Schiffbau, und sahen keine Unterstützung für Angehörige vor. Bis 1913 waren etwa 2,5 Millionen Menschen im britischen System für Arbeitslosengeld versichert.

In den Vereinigten Staaten begann die Arbeitslosenentschädigung auf bundesstaatlicher Ebene, als Wisconsin sie 1932 einführte, um die Auswirkungen der Großen Depression abzumildern. 1935 unterzeichnete Präsident Franklin D. Roosevelt den Social Security Act und führte ihn landesweit ein. Ursprünglich waren Arbeitgeber mit weniger als acht Arbeitnehmern von der Deckung befreit. Diese Zahl sank 1954 auf vier und wurde 1970 auf einen reduziert.

Besondere Überlegungen

Das System heißt in Kanada Employment Insurance (EI) und wird durch Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert. Kanadas erstes nationales Arbeitslosensystem wurde 1940 durch den Unemployment Insurance Act eingeführt, ebenfalls ausgelöst durch die Auswirkungen der Großen Depression.

Das Gesetz wurde 1971 erweitert und liberalisiert und schließlich 1996 durch den Employment Insurance Act ersetzt, der den Namen des Programms änderte, um zu betonen, dass es die Beschäftigung fördern und nicht die Arbeitslosigkeit unterstützen soll.

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