Betreuungsleistungen für Angehörige

Wichtige Erkenntnisse

• Zu den Leistungen für die Betreuung von Angehörigen gehören FSAs, bezahlte Freistellung und Steuergutschriften für die Betreuung von Angehörigen.
• Berechtigte Arbeitnehmer können FSAs einzahlen, um aus eigener Tasche gezahlte Kosten für die Betreuung von Angehörigen zu erstatten.
• Der IRS bietet Steuergutschriften für Ausgaben zur Betreuung von Kindern oder Angehörigen.
• FSAs für die Betreuung von Angehörigen senken das zu versteuernde Einkommen von Personen, die Angehörige betreuen.
• Bezahlte Freistellungsmöglichkeiten für die Betreuung von Angehörigen werden in mehreren Bundesstaaten ausgeweitet.

Was sind Leistungen für die Betreuung von Angehörigen?

Leistungen für die Betreuung von Angehörigen bieten finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die für kleine Kinder oder behinderte Familienmitglieder verantwortlich sind. Sie können FSAs, Steuergutschriften für Kinderbetreuung und bezahlte Freistellung umfassen, und der IRS regelt, wie sie das zu versteuernde Einkommen durch Gutschriften oder Erstattungen senken können.

Die Funktionsweise von Leistungen für die Betreuung von Angehörigen verstehen

Angehörige werden nach Angaben des Internal Revenue Service (IRS) als Freibetrag behandelt, der in der jährlichen Steuererklärung geltend gemacht werden kann. Der Freibetrag für Angehörige kann das zu versteuernde Einkommen eines Steuerpflichtigen um Tausende von Dollar senken. Kinder sind die am häufigsten geltend gemachten Angehörigen, aber Leistungen für die Betreuung von Angehörigen können auf eine Vielzahl von Personen ausgeweitet werden, sofern sie mehrere Bedingungen erfüllen. Beispielsweise können auch Verwandte, Mitbewohner oder sogar Lebenspartner als Angehörige gelten. Der IRS stellt einen Leitfaden zur Verfügung, wer als Angehöriger geltend gemacht werden kann.

Leistungen für die Betreuung von Angehörigen stehen Personen zur Verfügung, deren Kinder von einer Kindertagesstätte oder einem Anbieter betreut werden. Solche Leistungen können in Form von Steuergutschriften für die Kinderbetreuung oder eines Flexible Spending Account (FSA) für die Betreuung von Angehörigen gewährt werden. Beide bieten Steuerersparnisse auf der Grundlage der für die Kinderbetreuung ausgegebenen Gelder.

Leistungen für die Betreuung von Angehörigen sind Teil eines allgemeinen Systems von Arbeitnehmerleistungen, das vom IRS verwaltet wird.1

Nutzung eines Flexible Spending Accounts für die Betreuung von Angehörigen

Ein Flexible Spending Account für die Betreuung von Angehörigen steht Personen zur Verfügung, die ein Kind oder einen Erwachsenen betreuen, der nicht in der Lage ist, sich selbst zu versorgen, der mindestens acht Stunden täglich im Haushalt des Steuerpflichtigen lebt und der in der Einkommensteuererklärung als Angehöriger geltend gemacht werden kann. Diese Konten ermöglichen es Einzelpersonen, qualifizierte Ausgaben für die Betreuung von Kindern und Angehörigen zu bezahlen und gleichzeitig ihr zu versteuerndes Einkommen zu senken.

Diese Art von FSA wird vom Arbeitgeber eingerichtet. Die Teilnehmer ermächtigen ihren Arbeitgeber, einen bestimmten Betrag von jedem Gehaltsscheck einzubehalten und auf ein Konto einzuzahlen. Anstatt das FSA-Geld direkt zur Bezahlung von Ausgaben zu verwenden, werden diese Kosten aus eigener Tasche bezahlt und es muss eine Erstattung beantragt werden.2

Maximierung Ihrer Steuergutschrift für Kinder- und Angehörigenbetreuung

Die Steuergutschrift für Kinder- und Angehörigenbetreuung ist eine Steuergutschrift, die Steuerzahlern zur Verfügung steht, die für die Betreuung ihres Kindes, Ehepartners oder Angehörigen bezahlt haben, damit sie arbeiten oder Arbeit suchen können. Der IRS unterhält eine umfassende Informationsseite zur Steuergutschrift für Kinder- und Angehörigenbetreuung, die Informationen zu Anspruchsvoraussetzungen und Fristen, zur Höhe des Anspruchs sowie zu den auszufüllenden Formularen enthält. Diese Steuergutschrift (kein Abzug) verringert die Steuerlast Dollar für Dollar.1

Erkundung von bezahlten Freistellungsmöglichkeiten für die Betreuung von Angehörigen

Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern bezahlten Familienurlaub an. Neun Bundesstaaten (Kalifornien, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island und Washington) sowie der District of Columbia bieten bezahlten Familien- und Krankenurlaub (PFML) an. Hawaii bietet bezahlten Krankenurlaub in Form einer befristeten Erwerbsunfähigkeitsversicherung an.3 Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf das Family and Medical Leave Act (FMLA), das bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr zur Betreuung von Familienmitgliedern vorsieht.