Kündigung

Wichtige Erkenntnisse

• Pink Slip ist ein informeller Begriff für eine Kündigungsmitteilung oder Entlassung, die einem Arbeitnehmer ausgehändigt wird.
• Gemäß dem Worker Adjustment and Retraining Notification Act müssen Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten bei Massenentlassungen eine 60-tägige Kündigungsfrist einhalten.
• Der Begriff „Pink Slip“ könnte seinen Ursprung in Kündigungsschreiben haben, die auf rosa Papier gedruckt wurden, um hervorzustechen.
• Arbeitnehmer auf Abruf (At-will employees) können jederzeit aus beliebigem Grund gekündigt werden, sofern der Grund nicht diskriminierend ist.
• Arbeitgeber müssen bestimmte Gesetze wie den Older Workers Benefit Protection Act einhalten, um Altersdiskriminierung bei Entlassungen zu vermeiden.

Was ist ein Pink Slip?

Ein Pink Slip benachrichtigt einen Arbeitnehmer, dass er entlassen oder gekündigt wurde. Es ist ein informeller Name für ein Kündigungsschreiben. Einige glauben, dass Henry Ford rosa und weiße Zettel verwendete, um Tagelöhner zu entlassen oder zu behalten. Der Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) verlangt von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Beschäftigten, dass sie ihren Arbeitnehmern eine 60-tägige schriftliche Kündigungsfrist bei einer Entlassung geben, die 50 oder mehr Arbeitnehmer an einem einzigen Arbeitsort betrifft.

Den Prozess des Erhaltens eines Pink Slip verstehen

Ein Pink Slip benachrichtigt einen Arbeitnehmer, dass er entlassen oder gekündigt wurde. Der Begriff kann auch als Verb verwendet werden, wie in „Ich wurde am Freitag gekündigt (pink-slipped) und habe keinen Job mehr.“ Tatsächliche Pink Slips können einzeln oder kollektiv ausgehändigt werden, wie bei großen Entlassungen und Betriebsschließungen.

Während der Großen Rezession zwischen 2007 und 2009 waren Entlassungen im Finanzdienstleistungssektor üblich, und viele Investmentbanker fürchteten in dieser Zeit, einen Pink Slip zu erhalten.

Arbeitnehmer, die einen Pink Slip erhalten, veranstalten manchmal sogar Pink-Slip-Partys, bei denen den Gästen rosa Champagner, Pasta mit rosa Soße und Kuchen mit rosa Glasur serviert werden.

Wichtig

Obwohl normalerweise nicht erforderlich, stellen viele Arbeitgeber einen Pink Slip aus, um die Kündigung zu formalisieren.

Best Practices für den Umgang mit einer Kündigung

Die Wochen und Monate nach einer Kündigung oder Entlassung können eine verunsichernde Zeit sein. Während ein gewisses Maß an Stress eine normale Reaktion auf den Verlust des Arbeitsplatzes ist, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um das Beste aus der Situation zu machen.

Emotionen vermeiden

Eine der wichtigsten Reaktionsweisen kann auch die schwierigste sein: sich nicht übermäßig emotional zu verhalten. Sie mögen sehr wütend auf Ihren Chef oder andere Kollegen sein, aber es ist wahrscheinlich, dass Sie bei der Bewerbung auf die nächste Stelle Referenzen benötigen. Sie wollen keine Brücken abbrechen.

Neubewertung (Reframing)

Außerdem sollten Sie bei der Bewerbung auf andere Stellen die von Psychologen als Reframing bezeichnete Strategie anwenden. Reframing bedeutet im Wesentlichen, eine neue Perspektive zu finden, aus der Sie Ihre Umstände betrachten. Waren Sie mit Ihrem alten Job zufrieden? Wenn nicht, bietet eine Entlassung die Gelegenheit, darüber nachzudenken, welche Art von Arbeit Sie wirklich genießen würden.

Eine erneuerte, optimistische Einstellung wird Sie auch für potenzielle Arbeitgeber attraktiver machen.

Ein Sicherheitsnetz haben

Sie werden den Prozess der Suche nach einem neuen Job viel selbstbewusster angehen, wenn Sie ein paar Monatsausgaben auf der Bank haben. Ein Sicherheitsnetz verhindert nicht nur, dass Sie hochverzinsliche Kredite aufnehmen müssen, sondern gibt Ihnen auch die Freiheit, nicht den ersten Job anzunehmen, der Ihnen angeboten wird. Außerdem wird dieses Selbstvertrauen (und das Fehlen von Verzweiflung) wahrscheinlich während Ihres Vorstellungsgesprächs rüberkommen und Sie zu einem begehrteren Kandidaten machen.

Arbeitgeberrichtlinien für den Umgang mit Kündigungen von Arbeitnehmern

Die meisten amerikanischen Arbeitnehmer sind „At-will employees“ (Arbeitnehmer auf Abruf). Dies bedeutet, dass Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus jedem Grund beenden können, außer bei Diskriminierung oder wenn ein Arbeitnehmer durch einen Vertrag geschützt ist. Zusätzlich zu den Gesetzen, die Diskriminierung verbieten, schützen der Worker Adjustment and Retraining Notification Act von 1988 und der Older Workers Benefit Protection Act die Arbeitnehmer, indem sie die Bedingungen vorschreiben, die Arbeitgeber bei der Kündigung von Arbeitnehmern einhalten müssen.12

Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)

Der Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) verlangt von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Beschäftigten, bei Massenentlassungen von 50 oder mehr Arbeitnehmern an einem einzigen Standort eine 60-tägige Kündigungsfrist einzuhalten.3 Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer und ihre Familien, indem es ihnen einen Vorsprung bei der Suche nach einem neuen Job und der Planung ihrer Zukunft gibt.

Older Workers Benefit Protection Act

Der Older Workers Benefit Protection Act stellt sicher, dass ältere Arbeitnehmer nicht unfair entlassen oder Altersdiskriminierung ausgesetzt werden. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern, die mindestens 40 Jahre alt sind, Leistungen anbieten müssen, die den Leistungen, die sie jüngeren Arbeitnehmern anbieten, gleichwertig sind oder in einigen Fällen den Arbeitgeber genauso viel kosten wie diese.45

Das Gesetz schützt Arbeitnehmer auch, indem es spezifische Anforderungen für den Verzicht eines Arbeitnehmers auf das Recht stellt, wegen Altersdiskriminierung zu klagen, um sicherzustellen, dass der Verzicht „wissentlich und freiwillig“ erfolgt.

Erforschung der Ursprünge des Begriffs „Pink Slip“

Der Ursprung von „Pink Slip“ ist unklar. Eine gängige Erklärung ist, dass eine Kündigungsmitteilung auf rosa Papier gedruckt wurde, damit sie sich von anderen Unterlagen abhob, die der Arbeitnehmer erhielt. Der Begriff hat auch unbelegte Verbindungen zu den frühen Jahren der Ford Motor Company.

Ein Artikel der Baltimore Sun aus dem Jahr 2001 berichtete, dass einige glauben, dass Fords Fließbandarbeitern entweder ein weißes oder ein rosa Blatt Papier ausgehändigt wurde, das die Geschäftsleitung am Ende jedes Tages in ihre Spinde steckte. Ein weißes Blatt Papier bedeutete, dass der Arbeitnehmer am nächsten Tag am Arbeitsplatz erwünscht war, ein rosa Blatt Papier bedeutete, dass seine Dienste nicht mehr benötigt wurden.6

Das Oxford English Dictionary nahm „Pink Slip“ erstmals 1915 auf. Interessanterweise werden Kündigungsmitteilungen in Deutschland mit Blau und in Frankreich mit Gelb assoziiert.

7,7 Millionen

Die geschätzte Anzahl der Arbeitnehmer, die aufgrund der pandemiebedingten Rezession ihre Arbeitsplätze mit arbeitgeberfinanzierter Krankenversicherung verloren haben, laut Commonwealth Fund.7

Wichtige rechtliche Überlegungen zu Pink Slips

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt nicht, dass Arbeitgeber gekündigten At-will employees einen Pink Slip ausstellen. Arbeitgeber haben das Recht, einen Arbeitnehmer aus beliebigem Grund zu kündigen, sofern der Grund nicht diskriminierend ist, wie z. B. Alter, Geschlecht, Rasse oder sexuelle Orientierung. Beispielsweise kann schlechte Leistung ein akzeptabler Grund für eine Kündigung sein.8

Bestimmte Umstände erfordern jedoch die Ausstellung eines Pink Slip. Ein Pink Slip muss einem Arbeitnehmer ausgehändigt werden, der während eines Vertrags gekündigt wird und Teil eines Tarifvertrags oder einer Gewerkschaft ist.

Was ist ein Pink Slip für ein Auto?

In der Welt der Automobile ist ein Pink Slip ein umgangssprachlicher Begriff für das rechtliche Dokument, das das Eigentum an einem Fahrzeug bestätigt.

Was ist ein At-Will Employee (Arbeitnehmer auf Abruf)?

Ein At-will employee bezieht sich auf einen Arbeitnehmer, der jederzeit ohne Grund, Erklärung oder Vorwarnung gekündigt werden kann. Es bedeutet auch, dass der Arbeitnehmer jederzeit aus beliebigem Grund – oder ohne Grund – kündigen kann.

Was ist COBRA?

Der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ist ein Krankenversicherungsprogramm, das berechtigten Arbeitnehmern und ihren Angehörigen den fortgesetzten Bezug von Krankenversicherungsleistungen ermöglicht, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert oder eine Verringerung der Arbeitszeit erfährt.9