Nachteilige Maßnahme

Wichtige Erkenntnisse

• Mitteilungen über negative Maßnahmen informieren Kreditnehmer, warum ihr Kreditantrag abgelehnt wurde.
• Negative Maßnahmen im Arbeitsverhältnis können die Ablehnung eines Kandidaten aufgrund einer negativen Hintergrundüberprüfung umfassen.
• Verbraucher können innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt einer Mitteilung über negative Maßnahmen eine kostenlose Kreditauskunft anfordern.
• Bundesgesetze verlangen, dass Mitteilungen über negative Maßnahmen im Arbeitsverhältnis die Einstellungsentscheidungen erläutern.
• Kreditnehmer können Fehler in ihrer Kreditauskunft anfechten, die zu einer negativen Maßnahme geführt haben könnten.
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Was ist eine negative Maßnahme?

Der Begriff „negative Maßnahme" im Finanzwesen bezieht sich auf eine Art von Mitteilung, die ein Kreditgeber ausstellt, wenn der Kreditantrag eines Kreditnehmers abgelehnt wurde. Negative Maßnahmen werden in der Regel innerhalb von sieben bis zehn Werktagen nach der Entscheidung, einen Kreditantrag abzulehnen, übermittelt, meist schriftlich, können aber auch mündlich mitgeteilt werden. Banken und andere Kreditgeber sind verpflichtet, Mitteilungen über negative Maßnahmen auszustellen, um den Verbraucherschutzgesetzen zu entsprechen.

Der Begriff „negative Maßnahme" kann auch eine andere Bedeutung im Zusammenhang mit Beschäftigung und Arbeitsplatz haben. Im Einstellungsprozess bedeutet eine negative Maßnahme, dass ein Unternehmen den Einstellungsprozess eines Bewerbers stoppen oder sein Angebot zurückziehen kann. Diese Entscheidung basiert auf Erkenntnissen aus einem Verbraucherbericht oder einer Hintergrundüberprüfung.

Wie negative Maßnahmen Ihr Finanzleben beeinflussen

Der Zweck einer Mitteilung über negative Maßnahmen besteht darin, potenzielle Kreditnehmer darüber zu informieren, dass ihr Kreditantrag abgelehnt wurde, und gleichzeitig Informationen darüber zu liefern, welche Faktoren diese Entscheidung beeinflusst haben. Gleichzeitig werden negative Maßnahmen in der Kreditauskunft des Kreditnehmers vermerkt und könnten sich daher negativ auf den Kreditnehmer bei späteren Kreditanträgen auswirken.

In der Regel beziehen sich die in einer Mitteilung über negative Maßnahmen genannten Faktoren auf eine schlechte Kredithistorie, wie sie in der Kreditauskunft des Kreditnehmers ersichtlich ist, z. B. die Nichtzahlung von Schulden in voller Höhe oder fristgerecht. In seltenen Fällen kann ein Antrag jedoch aufgrund von Identitätsdiebstahl abgelehnt werden.

Unabhängig vom Grund der Ablehnung können Mitteilungen über negative Maßnahmen Kreditnehmern helfen, besser zu verstehen, was sie tun müssen, um ihre Kreditwürdigkeit zu verbessern oder wiederherzustellen. Falls der Kreditnehmer glaubt, dass die Ablehnung auf ungenaue Informationen aus seiner Kreditauskunft zurückzuführen ist, hat er die Möglichkeit, ein Streitbeilegungsverfahren einzuleiten. Dieses Verfahren kann besonders bei Betrugsfällen nützlich sein, bei denen der Kreditnehmer möglicherweise nichts von den betrügerischen Transaktionen wusste, die seine Kreditwürdigkeit beeinträchtigen.

Wer eine Mitteilung über negative Maßnahmen erhält, hat 60 Tage Zeit, eine Kopie seiner Kreditauskunft anzufordern. Dieser Bericht wird kostenlos zur Verfügung gestellt, um dem Kreditnehmer zu ermöglichen, die in der Mitteilung genannten Probleme besser zu verstehen und zu korrigieren. Um Diskriminierung zu verhindern, enthält der Bericht auch eine Formulierung aus dem Equal Credit Opportunity Act (ECOA), die besagt, dass Faktoren wie Rasse, Religion, Nationalität oder sexuelle Orientierung des Kreditnehmers bei der Beurteilung des Kreditantrags nicht berücksichtigt wurden.

Wichtig

Die Kreditwürdigkeit des Kreditnehmers kann als einer der Gründe angeführt werden, warum sein Kreditantrag abgelehnt wurde. In solchen Fällen ist der Kreditgeber verpflichtet, bis zu zwei Beispiele für spezifische Probleme in der Kreditauskunft des Kreditnehmers zu nennen, die zu der Entscheidung beigetragen haben, den Antrag abzulehnen.

Umgang mit negativen Maßnahmen am Arbeitsplatz

Im Arbeitsverhältnis ist eine negative Maßnahme alles, was Ihre Beschäftigungssituation in negativer Weise verändert. Der Begriff wird hauptsächlich im Einstellungsprozess verwendet, wenn der Arbeitgeber aufgrund von Informationen aus einer Hintergrundüberprüfung oder sogar einem Verbraucherbericht entscheidet, einen Kandidaten nicht einzustellen.

In diesem Szenario verlangt das Bundesgesetz, dem Kandidaten eine Mitteilung über negative Maßnahmen oder ein Schreiben über negative Maßnahmen zu senden. Dies ist eine schriftliche Mitteilung in Papierform oder elektronisch, die den Bewerber darüber informiert, dass er aufgrund negativer Ergebnisse einer Hintergrundüberprüfung nicht für die ausgewählte Position eingestellt wird.

Obwohl sich negative Maßnahmen hauptsächlich auf den Einstellungsprozess beziehen, kann alles Unerwünschte, das den aktuellen Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers negativ verändert, als negative Maßnahme betrachtet werden. Zu diesen Maßnahmen gehören: Entlassung des Arbeitnehmers; Degradierung des Arbeitnehmers; Abmahnung des Arbeitnehmers; Belästigung; Schaffung eines feindseligen Arbeitsumfelds; Kündigung des Arbeitnehmers; Nichteinstellung oder Nichtbeförderung eines Arbeitnehmers; Aufnahme des Arbeitnehmers in eine schwarze Liste; Versetzung des Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz; Änderung der Verantwortlichkeiten und Pflichten des Arbeitnehmers; Verweigerung von Überstunden; Gehaltskürzung; Verweigerung von Leistungen; Drohungen; Einschüchterung des Arbeitnehmers und konstruktive Entlassung.¹

Wichtig

Wenn Sie glauben, dass von Ihrem Arbeitgeber eine negative Maßnahme gegen Sie ergriffen wurde, sollten Sie als ersten Schritt einen Arbeitsrechtsspezialisten konsultieren. Dieser kann Ihnen helfen, Ihre Rechte und die Gesetze zu verstehen, die Arbeitnehmer im Falle einer negativen Maßnahme schützen.²

Praxisbeispiele für negative Maßnahmen

Im Finanzwesen

Angenommen, Peter hat kürzlich einen Kredit bei der XYZ Financial beantragt. Innerhalb der nächsten Wochen erhält er per Post eine Mitteilung über negative Maßnahmen, in der steht, dass sein Kreditantrag abgelehnt wurde.

In der Mitteilung gibt XYZ an, dass die Ablehnung auf einer Reihe negativer Ereignisse aus seiner Kreditauskunft beruht. Insbesondere führt der Bericht zwei Beispiele für aktuelle Probleme an, die Peters Kreditwürdigkeit beeinträchtigen.

Das erste dieser Probleme besteht aus einer versäumten Kreditkartenzahlung vor einigen Wochen. Das zweite Problem scheint jedoch viel schwerwiegender zu sein. Offenbar hat jemand Peters persönliche Daten genutzt, um ein teures Fahrzeug in einem Staat zu leasen, in dem Peter nicht einmal wohnt.

Besorgt kontaktiert Peter XYZ, um das Streitbeilegungsverfahren einzuleiten und sie darüber zu informieren, dass er aufgrund des unbefugten Fahrzeugleasings offenbar Opfer eines Identitätsdiebstahls geworden ist. Er kontaktiert auch die Kreditauskunftei, um eine kostenlose Kopie seiner Kreditauskunft anzufordern, um zu prüfen, ob weitere verdächtige Transaktionen stattgefunden haben.

Im Arbeitsverhältnis

Mandy ist Verkäuferin in einem Einzelhandelsgeschäft. Nach mehreren Jahren in derselben Position beschließt sie, sich für eine Beförderung zur stellvertretenden Filialleiterin zu bewerben. Während des Vorstellungsgesprächs erwähnt sie, dass sie gerade erfahren hat, dass sie schwanger ist und in naher Zukunft Mutterschaftsurlaub nehmen wird (das Recht auf bis zu 12 Monate Freistellung nach der Geburt).

Mandy weiß, dass sie für die Stelle bestens qualifiziert ist, aber einige Tage später teilt ihr der Arbeitgeber mit, dass sie nicht befördert wird. Mandy erhält keine Erklärung für diese Entscheidung, glaubt jedoch, dass ihre Schwangerschaft der Grund ist, warum ihr Arbeitgeber die Beförderung zurückgezogen hat. Dies stellt eine negative Maßnahme dar. Mandy kontaktiert sofort einen Arbeitsrechtsspezialisten, um über ihre Rechte informiert zu werden.

Was ist ein Vorab-Bescheid über negative Maßnahmen?

Ein Vorab-Bescheid über negative Maßnahmen ist eine schriftliche Mitteilung, die einen Bewerber darüber informiert, dass die in seinem Hintergrundbericht gefundenen Informationen die Entscheidung des Arbeitgebers über seinen Einstellungsstatus negativ beeinflussen könnten. Gesetzlich muss die Mitteilung eine Kopie des Hintergrundberichts enthalten. Ein Vorab-Bescheid gibt dem Bewerber die Möglichkeit, auf die im Hintergrundbericht enthaltenen Informationen zu reagieren.

Wie sollten Sie auf einen Vorab-Bescheid über negative Maßnahmen reagieren?

Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben und einen Vorab-Bescheid von Ihrem potenziellen Arbeitgeber erhalten, können Ihnen diese Tipps helfen:

Stellen Sie sicher, dass Ihr Hintergrundbericht beigefügt ist.

Überprüfen Sie den Hintergrundbericht, um sicherzustellen, dass er korrekt ist.

Wenn Sie Ungenauigkeiten feststellen, notieren Sie diese und sammeln Sie alle Beweise, die Sie haben, um die Fehler zu beheben.

Wenn der Bericht Ihre frühere Strafgeschichte oder Verurteilungen detailliert aufführt, gehen Sie ehrlich darauf ein. Erklären Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Heben Sie hervor, dass Ihre vergangenen Handlungen Ihre aktuelle Einstellung und Qualifikation für die Position nicht beeinträchtigen.

Gehen Sie ins Detail, wenn Sie Fähigkeiten oder Schulungen beschreiben, die in Ihrer neuen Position hilfreich sein könnten.³

Bedeutet ein Schreiben über negative Maßnahmen, dass Sie nicht eingestellt werden?

Ja. Der Zweck eines Schreibens über negative Maßnahmen ist es, den Kandidaten zu informieren, dass er aufgrund von Informationen aus dem Hintergrundbericht nicht eingestellt wird. Anders ist die Situation, wenn der Bewerber einen Vorab-Bescheid über negative Maßnahmen erhält. Dieser gibt dem Kandidaten die Möglichkeit, auf die im Hintergrundbericht enthaltenen Informationen zu reagieren, und kann somit die endgültige Entscheidung des Arbeitgebers beeinflussen.