Vollbeschäftigung

Was ist Vollbeschäftigung?

Vollbeschäftigung ist eine wirtschaftliche Situation, in der alle Arbeiter und Arbeitskräfte, die arbeiten möchten, beschäftigt sind, was den effizientesten Beschäftigungszustand darstellt.

Wahre Vollbeschäftigung ist wahrscheinlich nicht erreichbar, da es eine Situation ist, in der jeder, der willens und fähig ist zu arbeiten, einen Job finden kann und die Arbeitslosigkeit null beträgt. Es ist ein theoretisches Ziel für Wirtschaftspolitiker, das angestrebt wird, und kein tatsächlich beobachteter Zustand einer Volkswirtschaft. In der Praxis können Ökonomen verschiedene Niveaus der Vollbeschäftigung definieren, die mit niedrigen, aber nicht null Arbeitslosenquoten verbunden sind.

Wichtige Erkenntnisse

• Vollbeschäftigung verkörpert die höchste Menge an qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften, die zu einem bestimmten Zeitpunkt in einer Volkswirtschaft beschäftigt werden können.
• Ökonomen definieren verschiedene Arten von Vollbeschäftigung basierend auf ihren Theorien als Ziele für die Wirtschaftspolitik.
• Viele moderne Ökonomen sind sich einig, dass eine gewisse Arbeitslosigkeit notwendig ist, um Inflation zu vermeiden und es Arbeitnehmern zu ermöglichen, zwischen Arbeitsplätzen zu wechseln, Bildung zu verfolgen oder ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Eine Arbeitslosigkeit von 5 % oder weniger wird oft als Vollbeschäftigung im realen Kontext betrachtet.
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• Investopedia / Sydney Saporito

Vollbeschäftigung verstehen

Vollbeschäftigung gilt als die ideale Beschäftigungsquote innerhalb einer Volkswirtschaft, bei der keine Arbeitnehmer unfreiwillig arbeitslos sind. Vollbeschäftigung der Arbeitskräfte ist eine Komponente einer Volkswirtschaft, die an ihrem vollen Produktionspotenzial arbeitet und an einem Punkt entlang ihrer Produktionsmöglichkeitenkurve produziert. Wenn es Arbeitslosigkeit gibt, produziert die Wirtschaft nicht mit vollem Potenzial, und eine Verbesserung der wirtschaftlichen Effizienz könnte möglich sein.

Da es jedoch praktisch unmöglich sein kann, alle Arbeitslosigkeit aus allen Quellen zu beseitigen, ist Vollbeschäftigung möglicherweise tatsächlich nicht erreichbar. Für viele Ökonomen erfordern neuere Verständnisse von Vollbeschäftigung ein gewisses Maß an Arbeitslosigkeit, um die Inflation zu mildern und Arbeitnehmern zu ermöglichen, zwischen Arbeitsplätzen zu wechseln, ihre Ausbildung zu verfolgen oder ihre Fähigkeiten zu verbessern.1

Eine Arbeitslosenquote von 5 % wird oft als Vollbeschäftigung angesehen. Dieses Maß an Arbeitslosigkeit ist ausreichend, um die Inflation zu minimieren und Arbeitnehmern zu ermöglichen, zwischen Arbeitsplätzen zu wechseln, aber diejenigen, die eine Vollzeitstelle wünschen, sollten in der Lage sein, eine Vollzeitstelle zu finden (auch wenn es nicht ihr bevorzugter Beruf ist).

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Die Phillips-Kurve

In Bezug auf die konjunkturelle Arbeitslosigkeit präsentieren viele makroökonomische Theorien Vollbeschäftigung als ein Ziel, das, sobald es erreicht ist, oft zu einer Inflationsperiode führt. Der Zusammenhang zwischen Inflation und Arbeitslosigkeit ist ein prominenter Teil der monetaristischen und keynesianischen Theorien. Diese Inflation ist das Ergebnis davon, dass Arbeiter mehr verfügbares Einkommen haben, was die Preise nach oben treiben würde, gemäß dem Konzept der Phillips-Kurve.

Dies stellt ein potenzielles Problem für Wirtschaftspolitiker dar, wie die US-Notenbank, die ein doppeltes Mandat haben, sowohl stabile Preise als auch Vollbeschäftigung zu erreichen und zu erhalten.2 Wenn es tatsächlich einen Trade-off zwischen Beschäftigung und Inflation gibt, wie es die Phillips-Kurve besagt, dann könnte es nicht möglich sein, gleichzeitig Vollbeschäftigung und Preisstabilität zu erreichen.

Die Österreichische Schule

Andererseits argumentieren einige Ökonomen auch gegen das übermäßige Streben nach Vollbeschäftigung, insbesondere durch die übermäßige Ausweitung von Geld und Kredit durch die Geldpolitik. Ökonomen der Österreichischen Schule glauben, dass dies zu schädlichen Verzerrungen im Finanz- und Produktionssektor der Wirtschaft führen wird. Dies könnte langfristig sogar zu mehr Arbeitslosigkeit führen, indem es eine anschließende Rezession auslöst, wenn reale Ressourcenbeschränkungen mit künstlich erhöhter Nachfrage nach verschiedenen Arten von Kapitalgütern und komplementären Arbeitskräften in Konflikt geraten.

Arten der Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit kann aus konjunkturellen, strukturellen, friktionellen oder institutionellen Gründen resultieren. Politiker können sich darauf konzentrieren, die zugrunde liegenden Ursachen jeder Art von Arbeitslosigkeit zu verringern, aber dabei können sie mit anderen politischen Zielen in Konflikt geraten.

Strukturell

Der Wunsch, technologischen Fortschritt zu fördern, kann strukturelle Arbeitslosigkeit verursachen. Zum Beispiel, wenn Arbeiter aufgrund der Automatisierung von Fabriken oder der Nutzung künstlicher Intelligenz obsolet werden.

Institutionell

Institutionelle Arbeitslosigkeit entsteht aus institutionellen Politiken, die die Wirtschaft beeinflussen. Dazu können staatliche Programme gehören, die soziale Gerechtigkeit fördern und großzügige Sicherheitsnetze bieten, sowie Arbeitsmarktphänomene wie Gewerkschaftsbildung und diskriminierende Einstellungspraktiken.

Friktionell

Einige Arbeitslosigkeit kann von Politikern völlig unvermeidbar sein, wie zum Beispiel die friktionelle Arbeitslosigkeit, die dadurch verursacht wird, dass Arbeiter freiwillig ihren Arbeitsplatz wechseln oder in den Arbeitsmarkt eintreten. Die Suche nach einem neuen Job, die Einstellung neuer Mitarbeiter und das Zusammenbringen des richtigen Arbeitnehmers mit dem richtigen Job sind alles Teile davon.

Konjunkturell

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit ist die schwankende Art von Arbeitslosigkeit, die im normalen Verlauf des Konjunkturzyklus steigt und fällt. Diese Arbeitslosigkeit steigt, wenn sich eine Wirtschaft in einer Rezession befindet, und sinkt, wenn eine Wirtschaft wächst.1 Daher kann eine Wirtschaft, um Vollbeschäftigung zu erreichen, nicht in einer Rezession sein, die konjunkturelle Arbeitslosigkeit verursacht.

Wichtig

Die Phillips-Kurve ist zyklisch. Sie besagt, dass Vollbeschäftigung unvermeidlich zu höherer Inflation führt, was wiederum zu steigender Arbeitslosigkeit führt.

Makroökonomische Politiker konzentrieren sich größtenteils darauf, die konjunkturelle Arbeitslosigkeit zu reduzieren, um die Wirtschaft in Richtung Vollbeschäftigung zu bewegen. In diesem Fall können sie mit steigender Inflation oder dem Risiko, andere Wirtschaftssektoren zu verzerren, in Konflikt geraten.

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit, die durch Veränderungen der Wirtschaftszyklen angetrieben wird, sollte nicht mit "saisonaler Arbeitslosigkeit" verwechselt werden, bei der es im Laufe des Jahres vorhersehbare Veränderungen in der Belegschaft gibt. Zum Beispiel sinken die Arbeitsplätze im Einzelhandel typischerweise nach dem traditionellen Anstieg vor der Weihnachtseinkaufssaison, die nach Neujahr endet. Die Arbeitslosigkeit steigt, wenn die für die Feiertage eingestellten Arbeitskräfte nicht mehr benötigt werden, um die Nachfrage zu decken.

Arten der Vollbeschäftigung

Aufgrund der Schwierigkeit und der fragwürdigen Wünschbarkeit, wahre Vollbeschäftigung zu erreichen, haben Ökonomen andere, pragmatischere Ziele für die Wirtschaftspolitik entwickelt.

Natürliche Rate

Die natürliche Arbeitslosenquote repräsentiert nur die Menge an Arbeitslosigkeit, die auf strukturelle und friktionelle Faktoren auf den Arbeitsmärkten zurückzuführen ist. Die natürliche Rate dient als erreichbare Annäherung an die Vollbeschäftigung, während akzeptiert wird, dass technologischer Wandel und die normalen Transaktionskosten der Arbeitsmärkte zu jedem Zeitpunkt immer eine gewisse moderate Arbeitslosigkeit bedeuten werden.

Nicht beschleunigende Inflationsrate

Die nicht beschleunigende Inflationsrate der Arbeitslosigkeit (NAIRU) repräsentiert die Arbeitslosenquote, die mit einer niedrigen, stabilen Preisinflationsrate vereinbar ist. Die NAIRU ist als politisches Ziel für Wirtschaftspolitiker nützlich, die unter einem doppelten Mandat arbeiten, um Vollbeschäftigung und stabile Preise in Einklang zu bringen.

Dies ist keine Vollbeschäftigung, aber es ist die nächste Annäherung der Wirtschaft an Vollbeschäftigung ohne übermäßigen Aufwärtsdruck auf die Preise durch steigende Löhne. Moderne Ökonomen beziehen sich oft auf die NAIRU, wenn sie über Vollbeschäftigung sprechen.1 Beachten Sie, dass die NAIRU nur dann konzeptionell und als politisches Ziel sinnvoll ist, wenn es tatsächlich einen stabilen Trade-off zwischen Arbeitslosigkeit und Inflation gibt, wie von der Phillips-Kurve angenommen.

Vorteile der Vollbeschäftigung

Vollbeschäftigung kann zahlreiche Vorteile für sowohl Einzelpersonen als auch das allgemeine soziale und wirtschaftliche Gleichgewicht eines Landes bieten. Wenn die Beschäftigung in Richtung Vollbeschäftigung zunimmt, umfassen die Vorteile:

Reduzierte Armut, wenn alle Arbeiter Zugang zu Arbeit zum vorherrschenden oder darüber liegenden Vergütungssatz haben

Verbesserte Löhne und Arbeitsbedingungen, da Arbeitgeber um Arbeitskräfte konkurrieren müssen

Verhindern, dass Arbeitslose demotiviert werden oder wertvolle Fähigkeiten verlieren

BIP-Wachstum, da Arbeiter in der Lage sind, Waren und Dienstleistungen zu bezahlen

Reduzierung der Staatsausgaben für Arbeitslosenunterstützung und Sozialprogramme

Weniger Staatsverschuldung aufgrund erhöhter Einnahmen aus Einkommenssteuern

Beispiele für Vollbeschäftigung

Vollbeschäftigung ist ein theoretischer Zustand. Daher gibt es keine realen Beispiele für Vollbeschäftigung. Länder arbeiten daran, die Beschäftigung so weit wie möglich zu erhöhen und die Arbeitslosenquote zu senken.

Es gibt jedoch Beispiele dafür, was Ökonomen als Vollbeschäftigung betrachten, nämlich wenn die Arbeitslosigkeit eines Landes so nahe wie möglich an null ist, wie es die realen Bedingungen zulassen, ohne Inflation oder andere wirtschaftliche Härten auszulösen. Im Allgemeinen wird Vollbeschäftigung in der realen Welt oft als 95% Beschäftigung in einer Volkswirtschaft betrachtet.

Ende 2024 gab es 95 Länder, deren gemeldete Arbeitslosenquoten als Vollbeschäftigung angesehen werden konnten. Dazu gehörten Bahrain (1,1 %), Benin (1,7 %), Kuba (1,5 %), Deutschland (3,4 %), Japan (2,6 %), Malta (2,7 %), Mexiko (2,7 %), die Niederlande (3,6 %), Norwegen (4 %), Polen (2,5 %) und Thailand (0,7 %).3

In den Vereinigten Staaten lag die Arbeitslosenquote im Januar 2025 bei 4,1 %. Die niedrigste Arbeitslosenquote in den USA seit 1948 betrug 2,5 % im Jahr 1953.4 Beide Raten würden von Ökonomen als Vollbeschäftigung angesehen werden.

Arbeitslosenzahlen berücksichtigen jedoch nicht diejenigen, die vollständig aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden sind, weil sie aufgehört haben, Arbeit zu suchen, auch wenn sie lieber einen Job hätten, oder diejenigen, die Teilzeit arbeiten, aber Vollzeit bevorzugen würden. Unter wahren Vollbeschäftigungsbedingungen könnte jeder, der einen Vollzeitjob finden möchte, dies tun.

Welche Rate gilt als Vollbeschäftigung?

Viele Ökonomen betrachten eine Arbeitslosenquote von 5 % oder weniger als maximale Beschäftigung oder als so nah an Vollbeschäftigung, wie es in der realen Welt möglich ist. Das bedeutet, dass die Rate der Vollbeschäftigung bei 95 % oder darüber liegt.

Wie erkennt man, ob Vollbeschäftigung herrscht?

In den Vereinigten Staaten betrachtet das Bureau of Labor Statistics Vollbeschäftigung als: eine Arbeitslosenquote gleich der NAIRU ohne konjunkturelle Arbeitslosigkeit, wenn das BIP des Landes an seinem Potenzial liegt.1 Für viele Länder sind diese Bedingungen erfüllt, wenn die Arbeitslosenquote bei 5 % oder darunter liegt.

Warum gibt es bei Vollbeschäftigung Arbeitslosigkeit?

Vollbeschäftigung und Null-Arbeitslosigkeit sind in der realen Welt nicht dasselbe. Einige Arten von Arbeitslosigkeit sind unvermeidbar oder sogar notwendig. Natürliche Arbeitslosigkeitsniveaus verhindern Inflation, ermöglichen es Arbeitnehmern, zwischen Arbeitsplätzen zu wechseln, oder geben Menschen die Chance, ihre Ausbildung oder beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Branchen und Unternehmen entwickeln sich ebenfalls weiter, was die verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten verändert. Dieser Prozess ist letztendlich vorteilhaft für die Wirtschaft, auch wenn er vorübergehend einige Arbeitnehmer arbeitslos zurücklässt.5