Zertifizierter Spezialist für Mitarbeiterzusatzleistungen

Wichtige Erkenntnisse

• CEBS wird von der International Foundation of Employee Benefit Plans verliehen.
• Das Programm umfasst fünf Kurse mit Prüfungen zu Gruppenkranken- und Altersversorgungsleistungen.
• Studierende aus den USA und Kanada erhalten auf ihre Regionen zugeschnittenes Kursmaterial.
• CEBS hilft bei der Gewinnung und Bindung von Talenten durch Verbesserung der betrieblichen Leistungen.
• Der Lehrplan umfasst Fähigkeiten im Finanzrisikomanagement und in der Altersvorsorgeplanung.11

Was ist die Certified Employee Benefit Specialist (CEBS)-Bezeichnung?

Der Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) ist eine Berufsbezeichnung, die von Personen erworben wird, die Mitarbeiterleistungsprogramme verwalten. Sie wird von der International Foundation of Employee Benefit Plans in Zusammenarbeit mit der Wharton School der University of Pennsylvania und der Dalhousie University entwickelt. Die Bezeichnung erfordert das Absolvieren von Kursen und Prüfungen mit Schwerpunkt auf Leistungs- und Altersversorgungsprogrammen und bietet praktischen Nutzen für Arbeitgeber und Fachleute.2

Details zum CEBS-Lehrplan und zu den Anforderungen

CEBS-Kandidaten müssen fünf Kernkurse absolvieren, die aus zwei verwandten Qualifikationen stammen: dem Group Benefits Associate (GBA) und dem Retirement Plans Associate (RPA). Der GBA richtet sich an Personen, die Gesundheits- und andere Gruppenleistungen verwalten. Der RPA ist eine Qualifikation für Personen, die mit leistungsorientierten und beitragsorientierten Plänen arbeiten. Die Kandidaten müssen nach Abschluss jedes Kurses eine Prüfung mit 100 Fragen ablegen. Das CEBS-Programm dauert in der Regel drei Jahre.1

CEBS-Kandidaten können eigenständig lernen, an Online-Kursen teilnehmen oder sich für Präsenzkurse anmelden. Die Materialien sind in gedruckter und digitaler Form erhältlich.1 Da die Vorschriften in den USA und Kanada unterschiedlich sind, erhalten Studierende aus diesen Ländern unterschiedliches Kursmaterial. Beispielsweise studieren US-Studenten den Affordable Care Act (ACA), während kanadische Fachleute das System der allgemeinen Krankenversicherung ihres Landes studieren.

Praktische Anwendungen und Vorteile der CEBS-Zertifizierung

Aus Arbeitgebersicht können CEBS-Fachleute dazu beitragen, die Attraktivität eines Arbeitsplatzes für Mitarbeiter zu erhöhen und so sowohl zur Gewinnung als auch zur Bindung von Talenten beizutragen. Der CEBS-Lehrplan umfasst verschiedene technische Fähigkeiten, wie z. B. den Umgang mit den finanziellen Risiken verschiedener Leistungspläne, die Verwendung von Discounted-Cashflow-Analysen zur Schätzung der voraussichtlichen Kosten eines Plans und die Bewertung der anfänglichen Preisgestaltung eines Gruppenversicherungsprodukts.

CEBS-Fachleute können auch einen wesentlichen Beitrag zur Verwaltung der Altersversorgungspläne von Arbeitgebern leisten. Um sie auf diese Rolle vorzubereiten, vermittelt der CEBS-Lehrplan rentenbezogene Fähigkeiten, wie die Gestaltung von Mitarbeitergewinnbeteiligungsplänen, die Einhaltung von Finanzberichtspflichten, den Umgang mit besonderen Situationen wie Unternehmensumstrukturierungen und die Förderung von Steuereffizienz und effektiver Unternehmensführung.