Aguinaldo

Aguinaldo: Weihnachtsgeld in Mexiko und Lateinamerika erklärt

Wichtige Erkenntnisse

Der Aguinaldo ist eine obligatorische Weihnachtsprämie für Arbeitnehmer in Mexiko und Lateinamerika.
Die Zahlung entspricht mindestens 15 Tagesgehältern und muss bis zum 20. Dezember erfolgen.
Unternehmen können mit Geldstrafen belegt werden, wenn sie nicht zahlen, zu spät zahlen oder Teilzahlungen leisten.
Die Aguinaldo-Zahlungen steigern die saisonalen Ausgaben und können die Mitarbeiterbindung erhöhen.
Viele Arbeitnehmer erhalten die Prämie aufgrund informeller oder befristeter Beschäftigungsverhältnisse möglicherweise nicht.

Was ist ein Aguinaldo?

Ein Aguinaldo ist eine gesetzlich vorgeschriebene Weihnachtsprämie, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern in Mexiko und mehreren anderen lateinamerikanischen Ländern zahlen müssen. In Mexiko muss sie bis zum 20. Dezember gezahlt werden und beträgt mindestens 15 Tagesgehälter. Arbeitgeber, die sich nicht daran halten, können mit Geldstrafen belegt werden, die an den gesetzlichen täglichen Mindestlohn gebunden sind. Da sie den Arbeitnehmern am Jahresende zusätzliches Geld verschafft, kann sie sich auf die Haushaltsausgaben und die Moral der Arbeitnehmer auswirken.1

Wie Aguinaldos in Mexiko und Lateinamerika funktionieren

Das mexikanische Arbeitsrecht verlangt von Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern jedes Jahr eine Prämie oder einen Aguinaldo zu zahlen. Dies kommt zu ihrem regulären Gehalt und anderen Leistungen hinzu. Das Gesetz, das durch eine Gesetzgebung von 1970 eingeführt wurde, schreibt vor, dass Arbeitnehmer im Dezember Anspruch auf eine jährliche Prämie in Höhe von mindestens 15 Tagesgehältern haben.2 Ein Aguinaldo kann für Beschäftigte, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, anteilig berechnet werden.3

Arbeitgeber müssen Steuern von Aguinaldos einbehalten, da diese der Besteuerung unterliegen. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, Einkommensteuer auf ihren Aguinaldo-Betrag zu zahlen, der 30 Tagen des gesetzlichen täglichen Mindestlohns entspricht. Wenn der tägliche Mindestlohn beispielsweise 60 Pesos beträgt, beträgt der steuerfreie Betrag des Aguinaldo 1.800 Pesos (60 Pesos x 30 Tage).4

Aguinaldos werden von Arbeitgebern in anderen lateinamerikanischen Ländern wie Guatemala und Costa Rica ebenfalls häufig zur Weihnachtszeit gezahlt. Arbeitgeber in Argentinien und Uruguay zahlen ihren Arbeitnehmern den Aguinaldo in zwei Raten: eine im Juni und die andere im Dezember.5

Wichtig

Ausländische Arbeitnehmer mit entsprechender Arbeitserlaubnis haben ebenfalls Anspruch auf Prämien.

Wichtige rechtliche Aspekte von Aguinaldos

Aguinaldos sind obligatorisch. Das bedeutet, dass alle Arbeitgeber gesetzlich zur Zahlung verpflichtet sind. Arbeitnehmer, die ihre Prämie nicht erhalten, können ihre Arbeitgeber beim Bundesamt für Arbeitsschutz melden. Versäumnis der Zahlung, verspätete Zahlung oder Teilzahlungen können mit Geldstrafen in Höhe des 50- bis 5.000-fachen des Mindestlohns (141,70 Pesos pro Tag) geahndet werden.16

Trotz der Konsequenzen erhalten aufgrund ungünstiger Arbeitsbedingungen wie informeller Verträge und befristeter Beschäftigung nur eine Minderheit der mexikanischen Arbeitnehmer die Zahlung tatsächlich. So erhält beispielsweise ein Gärtner in Teilzeit ohne formellen Vertrag möglicherweise keine Aguinaldo-Zahlung. Manche Leute entscheiden sich möglicherweise dafür, ihren Arbeitnehmern, darunter Haushaltshilfen, Briefträgern und Lieferanten, vor den Feiertagen Trinkgeld zu geben, auch wenn sie dazu nicht verpflichtet sind.

Schnelle Fakten

Dreizehnte Gehälter wie der Aguinaldo gibt es auf der ganzen Welt, unterliegen jedoch eigenen Variationen. So sind Arbeitgeber in Bolivien beispielsweise zur Zahlung eines zweiten Aguinaldo verpflichtet, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes um mehr als 4,5 % steigt.7

Vor- und Nachteile von Aguinaldo-Zahlungen

Der Aguinaldo sorgt für einen saisonalen Nachfrageschub bei Einzelhandelsprodukten wie Autos, Haushaltsgeräten, Kleidung und Möbeln. Ein großer Teil dieses Zusatzeinkommens wird in Kaufhäusern ausgegeben. Einige Arbeitgeber erhöhen die Aguinaldo-Zahlungen, um die Verkäufe während des El Buen Fin, dem mexikanischen Äquivalent zum Black Friday, anzukurbeln.

Arbeitnehmer, die eine Aguinaldo-Zahlung erhalten, zeigen eher Loyalität gegenüber einem Unternehmen, das sie wertschätzt. Loyalere Mitarbeiter sind in der Regel produktiver und kündigen seltener, was die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung senkt.

Kritiker sind der Meinung, dass diese Pflichtzahlungen angeschlagene Unternehmen finanziell unter Druck setzen können, was zu Entlassungen und/oder Schließungen führen könnte. Um dieses Risiko zu mindern, dürfen Unternehmen die Aguinaldo-Zahlungen an ihre Mitarbeiter in Raten leisten, sofern sie die gesamte Zahlung nicht aufschieben.

Die daraus resultierenden Ausgaben können die Wirtschaft ankurbeln

Erhöht die Mitarbeiterloyalität

Pflichtzahlungen können einige Unternehmen finanziell unter Druck setzen

Viele Arbeitnehmer bleiben aufgrund ihres Beschäftigungsstatus nicht anspruchsberechtigt

Beispiele und Szenarien für Aguinaldo-Zahlungen

Nehmen wir an, jemand ist seit 10 Jahren bei demselben Unternehmen beschäftigt und sein Jahresgehalt beträgt 180.000 Pesos. Laut Gesetz muss sein Arbeitgeber ihm einen Aguinaldo oder eine Prämie in Höhe von 7.500 Pesos zahlen. So wird es berechnet:

180.000 Pesos ÷ 12 Monate ÷ 2

Dies entspricht dem Gehalt von 15 Tagen.

Wie bereits erwähnt, werden Aguinaldos für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr beschäftigt sind, anteilig berechnet. Jemand, der nur sechs Monate gearbeitet hat, erhält also bis zum 20. Dezember das Äquivalent von 7,5 Tagen.3

In einigen Fällen zahlen große Unternehmen ihren Mitarbeitern jedoch 30 Tagesgehälter oder 13 Monatsgehälter pro Jahr. Daher wird der Aguinaldo manchmal auch als dreizehntes Gehalt bezeichnet. Einige Mitarbeiter, darunter diejenigen in höheren Positionen, können möglicherweise höhere Prämien mit ihren Arbeitgebern aushandeln.3

Sind Personen, die von zu Hause aus arbeiten, für einen Aguinaldo berechtigt?

Wenn Sie für einen Arbeitgeber von zu Hause aus arbeiten, sollten Sie in Mexiko für einen Aguinaldo berechtigt sein. Die Hauptausnahme sind Freiberufler, die selbstständig sind und nicht zur festen Lohn- und Gehaltsliste eines Unternehmens gehören. In diesem Fall haben Sie keinen Anspruch auf eine Aguinaldo-Prämie.

Welche Umstände berechtigen zu reduzierten Aguinaldo-Zahlungen?

Die tatsächliche Zahlung wird ausschließlich auf der Grundlage des Einkommens berechnet. Das bedeutet, dass Geringverdiener einen proportional niedrigeren Aguinaldo erhalten.

Wer erhält den Aguinaldo, wenn ein Arbeitnehmer stirbt?

Wenn ein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer im Laufe des Jahres stirbt, wird seine Aguinaldo-Zahlung an die benannten Begünstigten dieses Arbeitnehmers ausgezahlt.