Aktueller Servicevorteil

Aktueller Servicenutzen: Bedeutung, Berechnung, Herausforderungen

Was ist der aktuelle Dienstzeitvorteil?

Ein aktueller Dienstzeitvorteil stellt den Betrag des Rentenanspruchs dar, den ein Arbeitnehmer während eines bestimmten Zeitraums durch aktive Arbeit erworben hat. Der aktuelle Dienstzeitvorteil ergibt zusammen mit dem vorherigen oder erworbenen Dienstzeitvorteil den Gesamtwert der Rente einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt.

Wichtige Erkenntnisse

Ein aktueller Dienstzeitvorteil stellt den Betrag des Rentenanspruchs dar, den ein Arbeitnehmer während eines bestimmten Zeitraums durch aktive Arbeit erworben hat.
Unternehmen treffen versicherungsmathematische Annahmen, um die Lebenserwartung eines Arbeitnehmers zu prognostizieren und so die Leistungen des Arbeitnehmers zu bestimmen.
Der aktuelle Dienstzeitvorteil ergibt zusammen mit dem vorherigen oder erworbenen Dienstzeitvorteil den Gesamtwert der Rente einer Person.
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Verständnis des aktuellen Dienstzeitvorteils

Ein aktueller Dienstzeitvorteil erfasst den Rentenanspruch, den eine Person im Rahmen des aktuellen Rentenplans über einen bestimmten Zeitraum erworben hat.1 Rentenpläne verlangen von Arbeitgebern, ausreichende Mittel zu investieren, um ihren Arbeitnehmern nach deren Ausscheiden aus dem Erwerbsleben künftige Zahlungen zu leisten.

Bei beitragsorientierten Plänen, wie einem 401(k), legen Arbeitgeber jeden Monat einen bestimmten Geldbetrag in einen Pensionsfonds oder einen Altersvorsorgeplan zurück. Die endgültige Leistung des Arbeitnehmers hängt von der Wertentwicklung des Fonds ab.

Bei leistungsorientierten Plänen müssen Arbeitgeber jedoch eine Reihe von Berechnungen auf der Grundlage versicherungsmathematischer Annahmen und Marktbewegungen durchführen, um sicherzustellen, dass der von ihnen investierte Betrag letztendlich den zugesagten Betrag abdeckt.2

Um den Gesamtwert des erwarteten Rentenanspruchs eines Arbeitnehmers zu einem bestimmten Zeitpunkt zu berechnen, erstellt der Arbeitgeber eine versicherungsmathematische Annahme, die zum Teil auf einer Kombination aus Alter, Betriebszugehörigkeit und Einkommen des Arbeitnehmers im Laufe der Zeit im Unternehmen basiert. Der aktuelle Dienstzeitvorteil umfasst die Dienstzeit des Arbeitnehmers im Unternehmen zwischen einem festgelegten Datum und der Gegenwart, wie dem aktuellen Kalender- oder Geschäftsjahr.

Berechnung des gesamten Rentenanspruchs

Arbeitgeber können die Formel zur Berechnung des aktuellen Anspruchs eines Arbeitnehmers im Laufe der Zeit anpassen. Beispielsweise kann der Arbeitgeber den Prozentsatz des Einkommens eines Arbeitnehmers erhöhen, den er zur Berechnung künftiger Rentenansprüche verwendet, um die Betriebszugehörigkeit zu belohnen. Der aktuelle Dienstzeitvorteil zu einem bestimmten Zeitpunkt spiegelt nur die aktuell zur Berechnung der Leistungen verwendete Formel wider. Für Leistungen, die vor dem aktuellen Zeitraum erworben wurden, kann eine Berechnung mit einer anderen Formel erforderlich sein.

Vorherige Dienstzeitvorteile umfassen Rentenansprüche, die der Arbeitnehmer vor dem Startdatum des aktuellen Zeitraums erworben hat. Die Addition der kumulierten vorherigen Dienstzeitvorteile zum aktuellen Dienstzeitvorteil ergibt die Höhe des erwarteten Rentenanspruchs des Arbeitnehmers, wenn dieser sofort in den Ruhestand treten würde.

Buchhalterische Herausforderungen

Leistungsorientierte Pensionspläne erfordern eine komplexe Buchhaltung. Arbeitgeber müssen aktuelle Investitionen tätigen, die ausreichen, um künftige Ausgaben zu decken. Versicherungsmathematische Annahmen liefern eine Prognose der voraussichtlichen Lebenserwartung eines Arbeitnehmers, die dem Arbeitgeber hilft, eine angemessene Formel zur Bestimmung der Leistungen des Arbeitnehmers zu entwickeln und zu entscheiden, wie viel das Unternehmen in einem bestimmten Jahr investieren muss, um die Zahlungsfähigkeit des Fonds zu gewährleisten.

Viele Pläne erlauben es Arbeitnehmern auch, zwischen verrenteten Auszahlungen und einer Einmalzahlung zu wählen, was die Prognosen für künftige Cashflows in den und aus dem Pensionsfonds weiter erschwert.

Besondere Überlegungen

Bei einem leistungsorientierten Plan müssen Unternehmen etwaige Unterdeckungen zwischen den geschuldeten Beträgen an Rentner und den verfügbaren Mitteln decken. Wenn das Unternehmen jedoch nicht über ausreichende Mittel verfügt, um die Rentenzahlungen zu decken, d. h. der Pensionsplan gescheitert oder gekündigt wurde, garantiert die Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) die monatliche Rente des Arbeitnehmers bis zu bestimmten, durch Bundesgesetz festgelegten Grenzen.

Die PBGC ist eine Bundesbehörde, die durch den Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) gegründet wurde, um eine rechtzeitige und ununterbrochene Zahlung von Rentenleistungen zu gewährleisten und die Prämien für die Rentenversicherung niedrig zu halten. Die PBGC garantiert die „grundlegenden Leistungen“, die ein Arbeitnehmer vor dem Kündigungsdatum des Pensionsplans erworben hat.3

Allerdings garantiert die PBGC nur einzelarbeitgeberbezogene Pensionspläne oder leistungsorientierte Pläne. Die Behörde garantiert keine beitragsorientierten Pläne wie 401(k)s. Außerdem garantiert die PBGC keinen monatlichen Rentenbetrag, der höher ist als die monatliche Leistung, die der Plan den Arbeitnehmern gezahlt hätte, wenn sie zum normalen Rentenalter in den Ruhestand getreten wären. Der Höchstbetrag, den die PBGC garantiert, wird jedes Jahr gemäß den Bestimmungen von ERISA festgelegt.3

Die Höchstgarantie der PBGC wird mit einer Formel berechnet, die für jüngere Altersgruppen niedrigere Rentenbeträge vorsieht, da jüngere Menschen im Laufe ihres Lebens mehr monatliche Rentenzahlungen erhalten. Umgekehrt erhalten ältere Arbeitnehmer eine höhere Höchstgarantie. Die PBGC veröffentlicht ihre Tabelle der Höchstgarantien jedes Jahr auf ihrer Website.4

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Pension Benefit Guaranty Corporation. „Glossar: Anrechenbare Dienstzeit (oder Leistungsdienstzeit)." Zugriff am 10. November 2020.

U.S. Department of Labor. „Arten von Altersvorsorgeplänen." Zugriff am 10. November 2020.

Pension Benefit Guaranty Corporation. „Garantierte Leistungen." Zugriff am 29. November 2020.

PBGC.gov. „Tabellen der monatlichen Höchstgarantie." Zugriff am 29. November 2020.

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