Americans With Disabilities Act Ada

Wichtige Erkenntnisse

• Der ADA bietet Bürgerrechtsschutz für Menschen mit Behinderungen.
• Der ADA verbietet Diskriminierung in den Bereichen Beschäftigung, Transport und öffentliche Dienstleistungen.
• Er gilt für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten.
• Die Titel I bis IV umfassen Beschäftigung, staatliche Dienstleistungen, öffentliche Einrichtungen und Telekommunikation.
• Websites müssen die ADA-Zugänglichkeitsstandards einhalten.

Was ist der Americans With Disabilities Act (ADA)?

Der Americans with Disabilities Act (ADA) wurde 1990 verabschiedet, um Arbeitsplatz- und Einstellungsdiskriminierung von Menschen mit Behinderungen zu verhindern. Das Gesetz gilt für alle privaten Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten. Es umfasst auch staatliche Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften.1

Der ADA hatte auch den Effekt, die allgemeine Zugänglichkeit und Mobilität für Menschen mit Behinderungen zu erhöhen, indem er angemessene Vorkehrungen vorschrieb, wie automatische Türen, Rampen und Aufzüge, um Rollstühle an öffentlichen Orten und in Unternehmen zu ermöglichen.2

Eingehende Analyse des Americans With Disabilities Act (ADA)

Um vom ADA abgedeckt zu sein, muss eine Person eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wesentliche Lebensaktivitäten erheblich einschränkt. Vier Hauptabschnitte umfassen die primären Schutzmaßnahmen, die durch den ADA eingeführt wurden.2

Titel I des Gesetzes verbietet Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen während des Bewerbungsverfahrens, bei der Einstellung, Entlassung, dem Streben nach beruflichem Aufstieg, Vergütung, Berufsausbildung und anderen Aspekten der Beschäftigung. Es hat Autorität über Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten.2

Titel II gilt für staatliche und lokale Regierungsstellen. Dieser Teil des Gesetzes erweitert den Diskriminierungsschutz auf qualifizierte Personen mit Behinderungen. Er verlangt, dass diese Personen angemessenen Zugang zu Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten der Regierung haben.2

Kurzer Fakt

Der Americans with Disabilities Act Amendments Act von 2008 erlaubte eine breitere rechtliche Definition von „Behinderung“. Es erleichterte Menschen, die Schutz unter dem ADA suchen, den Nachweis, dass sie eine Behinderung haben. Vor der Änderung konnten Menschen mit Behinderungen wie Krebs, Diabetes, Epilepsie, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) und Lernbehinderungen vom ADA-Schutz ausgeschlossen werden.

Titel III verbietet Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen beim Zugang zu Aktivitäten an öffentlichen Orten. Dies umfasst Unternehmen, die allgemein der Öffentlichkeit zugänglich sind, wie Restaurants, Schulen, Kindertagesstätten, Kinos, Freizeiteinrichtungen und Arztpraxen.2

Das Gesetz verlangt auch, dass neu gebaute, wiederaufgebaute oder renovierte öffentliche Unterkünfte den ADA-Standards entsprechen. Darüber hinaus gilt Titel III für gewerbliche Einrichtungen, die privat genutzte, nicht Wohnzwecken dienende Einrichtungen wie Fabriken, Lagerhäuser oder Bürogebäude umfassen.2

Titel IV überwacht den Telefon- und Fernsehzugang für Personen mit Hör- und Sprachbehinderungen. Allgemeine Anbieter wie Telefongesellschaften sind verpflichtet, 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche Fernmeldevermittlungsdienste (TRS) für zwischenstaatliche und innerstaatliche Verbindungen einzurichten.2

Verschiedene Regierungsbehörden spielen eine Rolle bei der Durchsetzung des ADA. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt Titel I durch. Das Department of Labor setzt staatliche und lokale Regierungsdienstleistungen nach Titel II und öffentliche Unterkünfte nach Titel III durch. Titel IV wird von der Federal Communications Commission (FCC) durchgesetzt.3

Verbesserung der Zugänglichkeit: Die Auswirkungen des Americans With Disabilities Act

Der ADA legte Standards für barrierefreies Design für öffentliche Unterkünfte fest, die die Schaffung automatischer Türen, Rampen und Aufzüge zur Unterbringung von Rollstühlen umfassen. Trinkbrunnen müssen in Höhen angebracht werden, die von Menschen mit Behinderungen erreicht werden können.2

Einige Beispiele für Vorkehrungen am Arbeitsplatz sind die Bereitstellung eines Gebärdensprachdolmetschers für einen hörgeschädigten Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs, die Anpassung eines Arbeitszeitplans an die Bedürfnisse einer Person, die eine Behandlung benötigt, oder die Umstrukturierung einer bestehenden Einrichtung, um sie für Menschen mit Behinderungen leicht zugänglich zu machen.

Wichtig

Websites sind gesetzlich verpflichtet, für Menschen mit Behinderungen zugänglich zu sein und müssen die ADA-Zugänglichkeitsstandards einhalten.4

Ein Arbeitgeber ist nach dem ADA nicht verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn dies eine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellt und erhebliche Kosten im Vergleich zur Größe des Unternehmens verursacht.2

Titel IV des ADA verpflichtet Telefongesellschaften, Fernsprechvermittlungsdienste oder ähnliche Geräte für Hör- und Sprachbehinderte bereitzustellen.2

Was bewirkt der Americans With Disabilities Act?

Der Americans with Disabilities Act zielt darauf ab, Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen in den Bereichen Beschäftigung, Kommunikation, Transport, staatliche und Regierungsprogramme sowie öffentliche Unterkünfte zu verhindern. Er soll sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt am Alltag teilnehmen können.

Ist Angststörung durch den ADA abgedeckt?

Ja, Angststörungen sind durch den ADA abgedeckt und gelten als Behinderungen. Wenn Sie unter Angststörungen leiden, dürfen Sie am Arbeitsplatz oder in jedem anderen Bereich Ihres Lebens nicht diskriminiert werden.

Welche Arten von ADA gibt es?

Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist in vier Hauptabschnitte unterteilt: Titel I, der die Beschäftigung abdeckt; Titel II, der öffentliche Einrichtungen und Transport abdeckt; Titel III, der öffentliche Unterkünfte und öffentliche Einrichtungen abdeckt; und Titel IV, der Telekommunikation abdeckt.