Andere Vorteile

Wichtige Einblicke in andere Leistungen nach dem Ruhestand

Wichtige Erkenntnisse

Andere Leistungen nach dem Ruhestand umfassen Lebensversicherungen, Krankenversicherungen und gestundete Vergütungen.
Diese Leistungen zielen darauf ab, die gesundheitlichen und finanziellen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Ruhestand zu unterstützen.
Das Verständnis von Berechtigung und Leistungen ist entscheidend, um die Ruhestandsplanung zu maximieren.
Einige Arbeitgeber bieten diese Leistungen als Teil ihrer Ruhestandspakete an.
Es ist wichtig, den langfristigen Wert der Leistungen nach dem Ruhestand zu bewerten.

Was sind andere Leistungen nach dem Ruhestand?

Andere Leistungen nach dem Ruhestand sind Leistungen, die nicht aus Pensionszahlungen bestehen und den Mitarbeitern während ihrer Ruhestandsjahre gezahlt werden. Zu den Leistungen nach dem Ruhestand können Lebensversicherungen und Krankenversicherungen oder Prämien für solche Leistungen sowie Vereinbarungen über gestundete Vergütungen gehören.

Obwohl diese Leistungen größtenteils vom Arbeitgeber bezahlt werden, beteiligen sich die pensionierten Mitarbeiter häufig an den Kosten dieser Leistungen durch Zuzahlungen, Zahlung von Selbstbehalten und gegebenenfalls Arbeitnehmerbeiträge zum Plan. Andere Leistungen nach dem Ruhestand können auch als "sonstige Leistungen nach der Beschäftigung (OPEB)" bezeichnet werden.

Andere Leistungen nach dem Ruhestand verstehen

Die Leistungen, die in diese Kategorie fallen, sind alle nicht in bar gezahlten Leistungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, einschließlich zahnärztlicher Versorgung, Sehhilfen, Rechtsdienstleistungen und Studiengebührenvergünstigungen. Diese zusätzlichen Leistungen können zusammen mit den traditionellen Pensionsleistungen für Unternehmen, die diese Pläne anbieten, einen hohen Kostenaufwand darstellen, insbesondere wenn die Pläne vollständig vom Unternehmen finanziert werden.

Die Kosten dieser Pläne sind in den Jahresabschlüssen eines Unternehmens zu finden, in der Regel in den Anhängen, die auch die Höhe der Verpflichtung sowie den Deckungsgrad des Fonds offenlegen.

Leistungen nach dem Ruhestand können von lokalen und bundesstaatlichen Regierungsbehörden, privaten und öffentlichen Unternehmen sowie gemeinnützigen Einrichtungen wie Wohltätigkeitsorganisationen, religiösen Gruppen, Hochschulen und Universitäten erbracht werden. Solche Leistungen können vollständig oder teilweise vom Arbeitgeber, vom Rentner oder von beiden gemeinsam bezahlt werden.

Kosten im Zusammenhang mit anderen Leistungen nach dem Ruhestand

Direkte Beiträge, die für Leistungen nach der Beschäftigung gezahlt werden, können einen Arbeitgeber bestimmten Risiken und Verbindlichkeiten aussetzen. Nehmen Sie zum Beispiel das Beispiel eines ehemaligen Mitarbeiters, der eine Krankenversicherung zu denselben Kosten/Prämiensätzen wie die derzeitigen Mitarbeiter erhält.

In der Regel ist ein pensionierter Mitarbeiter älter als der durchschnittliche derzeitige Mitarbeiter und wird daher mit größerer Wahrscheinlichkeit höhere medizinische Ausgaben verursachen. Vor diesem Hintergrund können Versicherer höhere Gruppentarife von Arbeitgebern verlangen, die beabsichtigen, pensionierte Mitarbeiter im Plan zu behalten. Da Medicare jedoch mit 65 Jahren einsetzt, würden sie wahrscheinlich nur jüngere pensionierte Mitarbeiter für einen relativ kurzen Zeitraum abdecken.1

Wie bei anderen Formen der Ruhestandsvergütung können auch andere Leistungen nach dem Ruhestand mit strengen Berichtspflichten verbunden sein, aufgrund ihrer Kosten für eine Organisation sowie der Gesamtrendite im Vergleich zum Wert der Arbeit, die die Mitarbeiter vor dem Ruhestand geleistet haben.

Umgang mit Compliance bei anderen Leistungen nach dem Ruhestand

Die Regeln, die vorschreiben, wie Unternehmen Pensionskosten und -verpflichtungen melden sowie Pensionsvermögen und -verpflichtungen offenlegen, sind in Accounting Standards Codification Section 715 (ASC 715) festgelegt, früher bekannt als Statement of Financial Accounting Standards Nos. 87/88/158.23 Die American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) bietet einen Leitfaden zur Verwaltung des ASC 715-Prozesses, der die Offenlegungsinformationen für die Finanzberichte eines Kunden beschreibt und die Methodik auflistet, die zur Durchführung der erforderlichen versicherungsmathematischen Berechnungen verwendet wird.

Medicare.gov. "Get Started With Medicare."

Financial Accounting Standards Board. "Summary of Statement No. 158."

Deloitte. "A. 16 ASC 715, Compensation — Retirement Benefits."

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