Arbeitsvermittlungsgebühren

Wichtige Erkenntnisse

• Vermittlungsgebühren von Arbeitsagenturen werden von Unternehmen an die Agenturen bei erfolgreicher Vermittlung eines Mitarbeiters gezahlt.
• Arbeitgeberfinanzierte Gebühren sind üblicher, wobei der Arbeitgeber die Kosten der Vermittlung übernimmt.
• Vom Bewerber gezahlte Gebühren entstehen, wenn die Agentur den Arbeitnehmer belastet, oft durch Einbehalt eines Teils seines Gehalts.
• Headhunter, die für Führungspositionen engagiert werden, erhalten nur dann eine Gebühr, wenn der Kandidat erfolgreich eingestellt wird.
• Arbeitsagenturen können entweder mit öffentlichen Organisationen oder privaten Unternehmen zusammenarbeiten.
• Eine Vermittlungsgebühr ist eine Gebühr, die an eine Arbeitsagentur gezahlt wird, wenn sie erfolgreich einen geeigneten Mitarbeiter bei diesem Arbeitgeber platziert. Die Gebühren variieren stark von Agentur zu Agentur, da sie im Ermessen der Agentur liegen. Es gibt zwei Arten von Vermittlungsgebühren: arbeitgeberfinanzierte und bewerberfinanzierte Gebühren.
• Bei arbeitgeberfinanzierten Gebühren zahlt der Arbeitgeber die Gebühr an die Agentur, sodass der Arbeitnehmer nichts zahlt. Bewerberfinanzierte Gebühren sind seltener und werden normalerweise als Anteil des Stundenlohns eines Arbeitnehmers während der Vertragslaufzeit erhoben. Das Verständnis dieser Gebühren hilft Unternehmen, sich finanziell auf die Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter vorzubereiten, und hilft Arbeitssuchenden, ihre Rechte und Pflichten zu kennen.

Wie Vermittlungsgebühren funktionieren

Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, können dies auf verschiedene Weise tun – direkt durch die Ausschreibung von Stellen über ihre eigenen Personalabteilungen oder durch Arbeitsagenturen. Agenturen sind Organisationen, die die Vorarbeit für Arbeitgeber leisten. Sie schreiben Stellen aus, suchen und bringen Arbeitgeber mit Zeitarbeitskräften und Vertragsarbeitnehmern zusammen.

Arbeitsagenturen können Gebühren von jedem Arbeitgeber erhalten, unabhängig davon, ob es sich um öffentliche Organisationen oder private Unternehmen handelt. Verschiedene Arbeitsagenturen können unterschiedliche Methoden der Verhandlung und Berechnung von Gebühren haben. Bei Vermittlungsgebühren hängen die Höhe und die Art der Berechnung oft von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Schwierigkeit der Vermittlung, die Branche, die Position, die Marktbedingungen und mehrere andere Faktoren. Gebühren sind in der Regel davon abhängig, dass beide Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – sich auf einen Arbeitsvertrag oder die Beschäftigungsbedingungen einigen.

Wichtig

Vermittlungsgebühren sind in der Regel davon abhängig, dass der Arbeitnehmer eingestellt wird.

Headhunter sind eine Art von Personalvermittlungsdienst. Diese Unternehmen werden von großen Firmen beauftragt, Talente zu finden, insbesondere solche, die in eine bestimmte Kategorie fallen. Da die meisten Headhunter direkt mit Führungskräften arbeiten, werden sie auch als Executive Recruiter bezeichnet. Ihre Gebühren werden normalerweise nur dann gezahlt, wenn der Kandidat eingestellt wird.

Unterschiedliche Arten von Vermittlungsgebühren

Wie oben erwähnt, gibt es zwei Arten von Vermittlungsgebühren – arbeitgeberfinanzierte und bewerberfinanzierte Gebühren.

Arbeitgeberfinanzierte Agenturgebühren verstehen

Bei der arbeitgeberfinanzierten Gebühr übernimmt der Arbeitgeber die vollständige Verantwortung für die Gebühr an die Agentur, sodass der Arbeitnehmer nichts zahlt. Dies ist die häufigere Art der Gebührenvereinbarung und wird von Arbeitsagenturen bevorzugt. Der Arbeitnehmer bemerkt möglicherweise nicht einmal, dass mit seiner Stellenvermittlung eine Gebühr verbunden ist, da das einstellende Unternehmen seine Einstellungskosten bei der Vergütung für eine Position berücksichtigen kann.

Wie oben erwähnt, werden Headhunter für ihre Dienstleistungen bezahlt, sobald ein Mitarbeiter eingestellt ist. Ihre Gebühren liegen zwischen 20 % und 30 % des ersten Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters. Diese werden direkt vom einstellenden Unternehmen an die Agentur gezahlt, nicht vom Arbeitnehmer.

Mit der Verbreitung von Telekommunikations- und IT-Unternehmen gibt es eine andere Art von arbeitgeberfinanzierter Gebührenvereinbarung. Einige Arbeitsagenturen sind selbst zum Arbeitgeber geworden, und ein einstellendes Unternehmen kann die Dienste solcher Arbeitnehmer von ihnen beziehen. Das Unternehmen zahlt der Arbeitsagentur eine monatliche Gebühr für die Arbeitnehmer anstatt an den Arbeitnehmer. Die von der Arbeitsagentur bereitgestellten Arbeitnehmer bleiben Angestellte der Agentur und nicht des Unternehmens.

Bewerberfinanzierte Agenturgebühren verstehen

Bei dieser Vereinbarung – auch als arbeitnehmerfinanzierte Gebühr bezeichnet – werden die Vermittlungsgebühren dem Bewerber für den Dienst der Arbeitgebersuche in Rechnung gestellt. Dies bedeutet in der Regel, dass eine Arbeitsagentur, die als Personalvermittlungsfirma fungiert, einen Teil des Stundenlohns eines Arbeitnehmers während der Vertragslaufzeit einbehält.

Wenn einem Arbeitnehmer beispielsweise eine 12-monatige Vertragsposition zu 49 Dollar pro Stunde angeboten wird, hat das einstellende Unternehmen möglicherweise tatsächlich 60 Dollar pro Stunde budgetiert. Die Arbeitsagentur könnte die Differenz oder einen Teil der Differenz anstelle einer einmaligen Gebühr einstecken, ohne dass der Arbeitnehmer jemals von der Vereinbarung erfährt.

Obwohl Arbeitsagenturen Gebühren für die Vermittlung von Personen an Arbeitgeber erhalten, sollten Arbeitnehmer vorsichtig sein gegenüber Gruppen, die ihnen direkt ihre Vermittlungsdienste in Rechnung stellen. Eine seriöse Agentur sollte einem Arbeitnehmer niemals eine Gebühr für die Arbeitssuche oder die Vermittlung an einen Arbeitgeber berechnen.