aufgelaufene Leistungen

Wichtige Erkenntnisse

• Anwartschaftliche Leistungen sind erworbene Leistungen im Laufe der Zeit während der Beschäftigung in einem Unternehmen, wie Krankheits- und Urlaubstage, die eine Betriebszugehörigkeitsdauer zur Unverfallbarkeit erfordern.
• Diese Leistungen sind oft Bestandteile von Pensionsplänen und beeinflussen das Renteneinkommen basierend auf der Betriebszugehörigkeit.
• Aktien und andere Planvermögenswerte müssen unverfallbar werden oder ausgereift sein, bevor Mitarbeiter sie erhalten können.
• Mit der Zeit erwerben Mitarbeiter Anspruch auf einen größeren Teil ihrer Leistungskonten.
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Was sind anwartschaftliche Leistungen?

Anwartschaftliche Leistungen sind Leistungen, die der Arbeitnehmer aufgrund seiner Dienstzeit oder anderer Kriterien erworben hat, aber zu einem späteren Zeitpunkt ausgezahlt werden. Diese Art von Leistungen kann Krankengeld, persönliche Freizeit und andere verwandte Leistungen umfassen, die Mitarbeiter verdienen oder ansammeln, je länger sie arbeiten.

Anwartschaftliche Leistungen in Ihrem Finanzplan verstehen

Anwartschaftliche Leistungen sind eine Form von Einkommen, das Mitarbeiter erhalten, aber nicht sofort ausgezahlt wird. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer Urlaubstage basierend auf geleisteten Arbeitsstunden sammeln. Ein neuer Mitarbeiter erhält möglicherweise nur zwei Wochen Urlaub (über das Jahr angesammelt), während ein Veteran des Unternehmens aufgrund seiner Dienstjahre mehr Tage oder Wochen ansammeln kann.

Wenn Sie entlassen werden oder kündigen, anstatt in Rente zu gehen, können Sie Ihre gesamte angesammelte Freizeit verlieren. Ob Sie für diese Zeit bezahlt werden oder nicht, hängt normalerweise von den Gesetzen des Bundesstaates und den Regeln Ihres Arbeitgebers bezüglich der Bezahlung ungenutzter Krankheits- oder Urlaubstage ab.

Zu einem späteren Zeitpunkt kann der Mitarbeiter frei nehmen und dennoch ein reguläres Gehalt erhalten. Anwartschaftliche Leistungen können sich auch auf Leistungen beziehen, die ein Mitarbeiter in einem Pensionsplan basierend auf der Betriebszugehörigkeit erworben hat. In den USA werden Pensionspläne im privaten Sektor immer seltener, da Arbeitgeber auf steuerbegünstigte Altersvorsorgekonten umgestiegen sind.

Verschiedene Arten von anwartschaftlichen Leistungen erklärt

Anwartschaftliche Leistungen beziehen sich auf eine Reihe von Leistungen, die Mitarbeiter während ihrer Dienstzeit bei einem bestimmten Arbeitgeber erhalten oder aufbauen.

Mitarbeiteraktienbesitz

Ein Beispiel ist ein Mitarbeiteraktienbesitzplan (ESOP). Im Falle eines ESOP richtet ein Unternehmen einen Treuhandfonds ein und weist Aktien seines Eigenkapitals zu. Mitarbeiter können ebenfalls steuerlich abzugsfähige Beiträge von Unternehmensaktien in den Plan leisten.1

Die Verteilung von Mitteln auf einzelne Mitarbeiterkonten kann durch Zuteilungen auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit – genannt Unverfallbarkeit – oder andere Berechnungen erfolgen.

Wichtig

Aktien und andere Planvermögenswerte müssen unverfallbar werden oder ihre Fälligkeit erreichen, bevor Mitarbeiter Anspruch auf sie haben. Im Laufe der Zeit erwerben Mitarbeiter Anspruch auf einen größeren Anteil ihrer Konten.

Beispielsweise kann ein Mitarbeiter nach drei Dienstjahren Anspruch auf 100 % des Kontos haben. Bei Pensionierung oder Kündigung erhält der Mitarbeiter den vollständig unverfallbaren Teil seines Kontos. Sie können die Aktien dann an das Unternehmen zurückverkaufen, wie sie es auf dem freien Markt tun würden. Ein ähnlicher anwartschaftlicher Leistungsplan ist ein Aktienbonusplan.

Pensionspläne

Ein weiterer anwartschaftlicher Leistungsplan ist ein Beitragsorientierter Pensionsplan (Money Purchase Pension Plan), der einem Gewinnbeteiligungsplan ähnelt, mit dem Unterschied, dass die Beiträge fest und nicht variabel sind. Daher leisten Arbeitgeber jedes Jahr Beiträge zum Konto jedes Mitarbeiters, unabhängig von den Gewinnen des Unternehmens. Arbeitgeber können auch ihre Unverfallbarkeitspläne festlegen, wann Mitarbeiter Anspruch auf welchen Teil ihrer Konten haben.

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Internal Revenue Service. "Employee Stock Ownership Plans (ESOPs)."

Internal Revenue Service. "Employee Stock Ownership Plans (ESOPs)."

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