Auto-Enrollment-Plan

Auto Enrollment Plan: Was es ist, wie es funktioniert

Was ist ein automatischer Einschreibungsplan?

Automatische Einschreibungspläne sind Rentenpläne, bei denen ein Mitarbeiter keine Maßnahmen ergreifen oder ausdrücklich der Teilnahme an einem arbeitgeberfinanzierten Rentenplan wie einem 401(k) zustimmen muss. Ihr Arbeitgeber legt fest, welcher Prozentsatz des Gehaltsschecks des Mitarbeiters automatisch auf ein Rentenkonto eingezahlt wird, in der Regel 3 %. Der Arbeitgeber entscheidet auch, ob dieser Prozentsatz jedes Jahr erhöht wird, möglicherweise um 1 % pro Jahr, bis der Mitarbeiter 10 % beiträgt.

Wichtige Erkenntnisse

Es wurde festgestellt, dass die automatische Einschreibung die Beteiligung an Rentenplänen durch einige Mitarbeiter erheblich erhöht.
Der Arbeitgeber legt in der Regel den Prozentsatz des Gehalts fest, der in einen Rentenplan eingezahlt wird.
Mitarbeiter haben oft mehrere Möglichkeiten, wie ihr Geld angelegt wird.
Automatische Einschreibungspläne beinhalten in der Regel entsprechende Arbeitgeberbeiträge.
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Wie ein automatischer Einschreibungsplan funktioniert

Automatische Einschreibungspläne sollen die Anzahl der Arbeitnehmer erhöhen, die für den Ruhestand sparen. Während viele Arbeitgeber Rentensparpläne eingerichtet haben, erfordern diese Pläne in der Regel, dass der Mitarbeiter sich anmeldet und den Prozentsatz seiner Gehaltsschecks wählt, den sein Arbeitgeber in die Rentenersparnisse einzahlen soll.

Viele Mitarbeiter unternehmen diesen Schritt nicht und verpassen dadurch Arbeitgeber-Matching-Beiträge, wenn diese angeboten werden, und sparen nicht genug für den Ruhestand.

Ein Bericht von 2018 der Investmentmanagement-Firma Vanguard ergab, dass unter den von ihr verwalteten arbeitgeberfinanzierten Rentenplänen die automatische Einschreibung die Beteiligung an Rentenplänen von einkommensschwachen Mitarbeitern, jungen Mitarbeitern und Minderheitenmitarbeitern sowie die Beteiligung aller Mitarbeiter an Rentenplänen erheblich erhöhte.1

Entscheidung des Arbeitgebers zur Einführung der automatischen Einschreibung

Arbeitgeber könnten sich für die automatische Einschreibung entscheiden, um die Beteiligung ihrer Mitarbeiter am Rentenplan zu erhöhen. Wenn sie dies tun, müssen sie auch eine Standardanlage für die Rentenplanbeiträge der Mitarbeiter wählen. Arbeitgeber können ihre treuhänderische Haftung begrenzen, indem sie Lifecycle-Fonds oder ausgewogene Fonds wählen, die darauf ausgelegt sind, den Mitarbeitern zu helfen, genügend Anlagerendite für den Ruhestand zu erzielen, während sie das für ihr Alter angemessene Risiko eingehen.

Auch bei automatischer Einschreibung haben Mitarbeiter oft viele Möglichkeiten, wie ihr Geld angelegt wird. Sie müssen nicht in der Standardoption investiert bleiben und können auch zukünftige Beiträge in eine andere Option lenken. Sie können auch wählen, ihren Standardbeitragsbetrag, den Prozentsatz, der von jedem Gehaltsscheck einbehalten wird, zu ändern oder ganz auf Beiträge zu verzichten.

Neben der Unterstützung ihrer Mitarbeiter ist ein weiterer Anreiz für Arbeitgeber, sich für die automatische Einschreibung zu entscheiden, dass dies die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass das IRS bei einer Prüfung des Rentenprogramms des Unternehmens feststellt, dass der Plan den Nichtdiskriminierungsregeln entspricht, die Arbeitgeber bei der Bereitstellung von Rentenplänen befolgen müssen.

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Vanguard. "Automatic Enrollment: The Power of the Default," Page 1. Accessed Nov. 6, 2020.

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