Barprämie

Wichtige Erkenntnisse

• Barprämien sind Pauschalbeträge, die Mitarbeitern basierend auf ihrer Leistung zusätzlich zum Grundgehalt gewährt werden.
• Boni werden in der Regel jährlich ausgezahlt und mit einem Steuersatz von entweder 22 % oder 37 % besteuert, abhängig von der Höhe des Bonus.
• Barprämien können die lokale Wirtschaft erheblich beeinflussen, insbesondere in Finanzzentren.
• Forschungsergebnisse zeigen, dass Boni die Produktivität der Mitarbeiter stärker steigern können als Gehaltserhöhungen.
• Unternehmen können Boni einbehalten, wenn die Leistungsziele nicht erreicht werden.
• Eine Barprämie ist ein Pauschalbetrag, der einem Mitarbeiter gelegentlich oder regelmäßig für gute Leistungen gewährt wird. Sie wird zusätzlich zum Grundgehalt oder Gehalt des Mitarbeiters gezahlt. Barprämien unter 1 Million US-Dollar unterliegen der pauschalen Steuer von 22 % für ergänzende Vergütungen.
• Wann Barprämien ausgezahlt werden, variiert stark je nach Position oder Unternehmenspolitik. Sie können jährlich oder nach bestimmten Projekten gezahlt werden. In bestimmten Branchen oder Regionen können Barprämien die lokale Wirtschaft beeinflussen, indem sie vorübergehend die Nachfrage nach Luxusgütern erhöhen.

Ein genauerer Blick auf Barprämien

Eine Barprämie für überdurchschnittliche Leistungen kann einer Einzelperson, einer Abteilung oder der gesamten Organisation gewährt werden, je nachdem, auf welcher Ebene die Leistungsziele übertroffen wurden. Die meisten Barprämien werden einmal jährlich gezahlt und können je nach Position des Mitarbeiters und des Unternehmens von einigen hundert bis zu Millionen von Dollar reichen. Barprämien können mit Boni verglichen werden, die in Aktien des Arbeitgebers oder als Geschenk wie eine Reise oder ein Wertgegenstand gezahlt werden.

Ein Bonus ist jede Art von finanzieller Vergütung, die einem Mitarbeiter über sein normales Gehalt hinaus gewährt wird. Er ergänzt sein Gehalt. Boni können Mitarbeitern auf verschiedene Weise gewährt werden, etwa durch Unternehmensaktien und Beteiligungen, über die Gehaltsabrechnung oder in bar. Jeder Bonus, ob in bar oder in Form von Sachleistungen, wird als Dankeschön des Arbeitgebers für eine gute Arbeit angesehen.

Die Höhe einer Barprämie kann je nach Tätigkeit des Mitarbeiters variieren und wird normalerweise vom Unternehmen am Jahresende ausgezahlt, weshalb sie oft als Jahres- oder Jahresendboni bezeichnet werden. Da sie leistungsabhängig sein können, werden sie auch als Leistungsboni bezeichnet. Ein Berufseinsteiger kann einige hundert Dollar erhalten, während ein Manager Tausende für seine Dienste erhalten kann. Und es ist nicht ungewöhnlich, dass Spitzenmanager Millionen an Barprämien erhalten.

Die Unternehmensleistung hat im Allgemeinen viel mit der Höhe der Barprämien zu tun und ob sie überhaupt ausgezahlt werden. Barprämien können während wirtschaftlicher Aufschwünge Rekordhöhen erreichen, aber in Rezessionsphasen schrumpfen oder ganz entfallen.

Eine Barprämie unterliegt wie jede andere Form der Vergütung der Besteuerung. Der Internal Revenue Service (IRS) bezeichnet Boni als ergänzende Vergütungen und verlangt von Arbeitgebern, eine Pauschalsteuer von 22 % einzubehalten. Die Prämie kann mit bereits abgezogenen Steuern ausgezahlt werden. Selbst wenn die Steuern zum Zeitpunkt der Auszahlung nicht erhoben werden, erfordert das erhöhte Einkommen in den meisten Fällen eine spätere Zahlung.

Die Kriterien für den Erhalt eines solchen Bonus können je nach Organisation variieren, möglicherweise mit unterschiedlichen Zahlungsbeträgen für verschiedene Mitglieder basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit, ihren individuellen Beiträgen oder anderen Merkmalen.

Wichtig

Barprämien, die technisch als ergänzende Vergütungen bezeichnet werden, unterliegen einer Pauschalsteuer von 22 %, wenn sie unter 1 Million US-Dollar liegen, und von 37 %, wenn sie über 1 Million US-Dollar liegen.

Wie Barprämien die Wirtschaft beeinflussen

Barprämien können erhebliche kurzfristige Auswirkungen auf die lokale Wirtschaft in Gebieten haben, in denen das durchschnittliche Bonusniveau hoch ist. In Finanzzentren wie New York und London können hohe Barprämien, die in wirtschaftlichen Boomzeiten gezahlt werden, zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach Luxusgütern wie Sportwagen führen.

Die Forschung zu den Auswirkungen von Barprämien auf die Produktivität der Mitarbeiter hat gemischte Ergebnisse erbracht. Einige Forscher deuten darauf hin, dass Barprämien wenig zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung beitragen. Ein Bericht von Forschern der Harvard-Universität aus dem Jahr 2013 zeigte jedoch, dass Arbeitnehmer, die Barprämien erhielten, produktiver waren als diejenigen, die eine Gehaltserhöhung bekamen, obwohl sie den gleichen Betrag verdienten.

Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass Mitarbeiter, die Gehaltserhöhungen erhalten, einfach annehmen, dass das höhere Gehalt der neue übliche Satz für ihre Dienstleistungen ist. Arbeitnehmer, die Barprämien erhalten, betrachten diese jedoch eher als freiwillige und nicht als verpflichtende Zahlungen, und neigen daher dazu, die Geste zu erwidern, indem sie härter arbeiten.

Praktisches Beispiel einer Barprämie

Barprämien können viele verschiedene Formen annehmen. Manche Unternehmen informieren ihre Mitarbeiter bereits bei Vertragsunterzeichnung über die Möglichkeit einer Jahresendprämie.

Nehmen wir das Unternehmen ABC als Beispiel. Das Unternehmen hat ein Vertriebsteam aus 15 Personen. Jedes Teammitglied ist dafür verantwortlich, jeweils 10 Konten zu akquirieren und zu betreuen. Das Unternehmen kann jedem Mitarbeiter am Ende eines jeden Jahres eine Barprämie von 1.500 US-Dollar für das Erreichen seiner Ziele zahlen. Was passiert aber mit denen, die ihre Ziele nicht erreichen? Das Unternehmen zahlt möglicherweise keine Barprämie an diejenigen, die die Jahresziele nicht erreichen, oder das Unternehmen entscheidet sich, diesen Mitarbeitern einen geringeren Betrag zu zahlen.