Berufliche Arbeitsmobilität

Wichtige Erkenntnisse

• Die berufliche Arbeitskräftemobilität ermöglicht es Arbeitnehmern, den Bereich zu wechseln, um bessere Berufschancen zu erhalten.
• Hohe Arbeitskräftemobilität führt zu gesteigerter Produktivität und Wirtschaftswachstum.
• Arbeitnehmer mit allgemeinen Fähigkeiten erfahren eine höhere berufliche Mobilität.
• Regulierungen wie Lizenzen können die berufliche Mobilität einschränken.
• Arbeitskräftemobilität ist entscheidend für die Anpassung an wirtschaftliche Veränderungen und Innovationen.

Was ist berufliche Arbeitskräftemobilität?

Die berufliche Arbeitskräftemobilität misst die Möglichkeiten, die Arbeitnehmer haben, um den Beruf zu wechseln, um den Bedarf der Branche zu decken, wobei die Regierungen Umschulungen unterstützen, um diese Wechsel zu erleichtern. Im Gegensatz zur geografischen Arbeitskräftemobilität (Umzug) konzentriert sie sich auf den Wechsel des Fachgebiets, was die breitere wirtschaftliche Entwicklung unterstützen kann, indem Übergänge in neue Branchen beschleunigt werden.

Faktoren, die die berufliche Arbeitskräftemobilität beeinflussen

Arbeitskräftemobilität ist die Leichtigkeit, mit der Arbeitnehmer einen Job gegen einen anderen eintauschen können. Arbeitnehmer können möglicherweise keine neuen Karrieremöglichkeiten verfolgen, wenn es zu Entlassungen oder Kündigungen kommt, falls ihre berufliche Arbeitskräftemobilität eingeschränkt ist. Dies kann für Arbeitnehmer zutreffen, die über wenige oder spezialisierte Fähigkeiten verfügen, die nur unter begrenzten Umständen von Nutzen sind. Beispielsweise kann ein Arbeiter, der für die Bedienung einer Maschine ausgebildet ist, die es nur in einer Branche gibt, bei der Arbeitssuche außerhalb dieser Branche auf Schwierigkeiten stoßen.

Wenn ein erfahrener Arbeitnehmer, der ein beträchtliches Gehalt verdient hat, versucht, den Karriereweg zu wechseln, kann dies eine erhebliche finanzielle Anpassung erfordern. Dies liegt daran, dass alternative Jobs, die er ausüben könnte, möglicherweise nicht seine am besten entwickelten Fähigkeiten nutzen, was zu einer Form der Unterbeschäftigung führt. Beispielsweise muss ein Archäologe möglicherweise als Landschaftsgärtner arbeiten, wenn keine geeigneteren Positionen verfügbar sind. Solche Umstände können dazu führen, dass Arbeitnehmer und Fachkräfte deutlich weniger verdienen, als sie gewohnt sind oder im Rahmen ihrer Ausbildung und Schulung erwarten durften.

Die Leichtigkeit, mit der Arbeitnehmer von einem Job in einem bestimmten Beruf zu einem Job in einem anderen Beruf wechseln können, bestimmt, wie schnell sich eine Wirtschaft entwickeln kann. Dies liegt daran, dass technologischer Fortschritt, Innovation und die Schaffung neuer Branchen und Berufe wesentliche Bestandteile der wirtschaftlichen Entwicklung sind und auch zum Phänomen der schöpferischen Zerstörung führen, bei dem die neuen Branchen und Berufe die alten verdrängen.

Die Arbeitskräftemobilität von veralteten Branchen und Berufen in neue ist ein notwendiger Teil dieses Prozesses. Eine geringe berufliche Arbeitskräftemobilität kann die Anpassung an neue Bedingungen verlangsamen, während sich die Wirtschaft entwickelt, und kann sogar zur dunkleren Seite des Fortschritts beitragen, die als destruktive Schöpfung bekannt ist.

Eine Lockerung der Beschränkungen der beruflichen Mobilität kann mehrere Dinge bewirken:

Das Arbeitskräfteangebot in bestimmten Branchen erhöhen. Geringere Beschränkungen erleichtern es Arbeitnehmern, in eine andere Branche einzutreten, was bedeutet, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften leichter gedeckt werden kann.

Die Lohnsätze senken. Wenn es Arbeitnehmern leichter fällt, in eine bestimmte Branche einzutreten, steigt das Arbeitskräfteangebot bei gegebener Nachfrage, was den Lohnsatz senkt, bis ein Gleichgewicht erreicht ist.

Das Wachstum neuer Branchen ermöglichen. Wenn sich eine Wirtschaft in Richtung neuer Branchen verlagert, müssen Mitarbeiter verfügbar sein, um die Geschäfte dieser Branche zu betreiben. Ein Mangel an Mitarbeitern kann die Gesamtproduktivität negativ beeinflussen, da nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um die Dienstleistung zu erbringen oder die Maschinen zu bedienen, die zur Herstellung des Produkts verwendet werden.

Wie sich berufliche Arbeitskräftemobilität auf die wirtschaftliche Produktivität auswirkt

Der Rückgang der Anzahl von Arbeitsplätzen im verarbeitenden Gewerbe zugunsten dienstleistungsorientierter Beschäftigungen wie Softwareentwicklung hat die berufliche Arbeitskräftemobilität für einige Arbeitnehmer verringert.

Die US-Automobilindustrie beispielsweise war mit anhaltenden Personalabbau konfrontiert, da die Produktion effizienter wurde und weniger Arbeitskräfte erforderte oder ins Ausland verlagert wurde. Inländische Stellenstreichungen führten dazu, dass viele freigesetzte Arbeitnehmer keine Beschäftigung fanden, die eine Vergütung bot, die mit ihren früheren Gehaltsniveaus vergleichbar war. Arbeitnehmer in anderen Fertigungsberufen hatten ebenfalls mit Problemen eingeschränkter beruflicher Arbeitskräftemobilität zu kämpfen, als ihre Branchen schrumpften.

Öffentliche und private Beschäftigungsförderungsprogramme wurden eingerichtet, um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihre berufliche Arbeitskräftemobilität zu erhöhen, indem sie ihnen neue Fähigkeiten vermitteln. Der Schwerpunkt solcher Programme liegt darauf, die potenziellen Karrierewege zu erweitern, die diese Personen erfolgreich einschlagen können. Unternehmen können von der Existenz solcher Programme profitieren, da sie den Pool potenzieller Neueinstellungen für aktuelle Stellenangebote vergrößern.

Die berufliche Arbeitskräftemobilität kann insbesondere jungen, innovationsorientierten Unternehmen zugutekommen. Solche Unternehmen können ihre Produktivität steigern, wenn die Zahl der Arbeitnehmer mit gefragten Fähigkeiten wächst. Ein Start-up könnte beispielsweise seine Entwicklungspläne ins Stocken geraten sehen, bis es genügend Softwareentwickler und Programmierer einstellt, um an seinem Kernprodukt zu arbeiten.