Bruttoaufstockung

Was ist ein Gross-Up?

Ein Gross-Up ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der zu einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommenssteuern zu decken, die der Empfänger auf die Zahlung schulden wird. Sie werden oft verwendet, wenn Mitarbeiter eine Geldleistung erhalten, einschließlich Abfindungsplänen, Umzugskosten und Geldprämien.

Diese Praxis kommt auch in Vergütungsplänen für Führungskräfte vor. Beispielsweise kann ein Unternehmen zustimmen, die Umzugskosten einer Führungskraft zu bezahlen, plus einen Gross-Up, um die erwarteten Einkommenssteuern auszugleichen, die auf diese Zahlung (und Gehaltszahlung) anfallen. Gross-Ups können manchmal umstritten sein, wenn sie zu extravaganten Vergütungen für Führungskräfte beitragen.

Wichtige Erkenntnisse

• Ein Gross-Up ist eine Methode, die von Arbeitgebern verwendet wird, um die Steuerschuld für bestimmte Zahlungen an Mitarbeiter zu decken und sicherzustellen, dass sie nach Steuern den vollen beabsichtigten Betrag erhalten.
• Gross-Ups werden häufig bei einmaligen Zahlungen wie Prämien, Abfindungspaketen und Umzugskosten verwendet.
• Die Formel zur Berechnung eines Gross-Up besteht darin, die Nettozahlung durch (1 minus Steuersatz) zu teilen, um die erforderliche Bruttozahlung zu ermitteln.
• Es gibt Kontroversen um Gross-Ups, insbesondere bei Vergütungen von Führungskräften, wo sie die wahren Kosten der Führungskräftevergütung in Jahresabschlüssen verschleiern können.
• Trotz Kritik bleiben Gross-Ups ein beliebtes Instrument, um Gehaltsausgaben zu verbergen und die Vergütung von Führungskräften zu erhöhen, ohne das ausgewiesene Nettoeinkommen zu beeinflussen.
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Den Gross-Up-Prozess verstehen

Zunächst erhalten die Mitarbeiter ihr Bruttogehalt, den Gesamtbetrag vor Abzügen wie Steuern, Rentenbeiträgen oder Sozialversicherung. Nach diesen Abzügen erhalten die Mitarbeiter den Rest, bekannt als "Nettogehalt" oder "Take-Home-Pay".

Um eine Zahlung aufzubruttoen, berechnen Sie das gewünschte Nettogehalt und erhöhen dann das Bruttogehalt ausreichend, um die Steuereinbehalte zu decken und sicherzustellen, dass der Nettobetrag korrekt ist.

In der Praxis wird das Aufbruttoen am häufigsten für einmalige Zahlungen durchgeführt, wie Erstattungen von Umzugskosten oder Jahresendprämien. Abhängig von der Berechnungsmethode des Unternehmens, die möglicherweise die beste Schätzung der Steuerschuld eines Mitarbeiters ist, kann dieser Mitarbeiter dennoch eine zusätzliche Steuerschuld haben.

Einige Unternehmen bevorzugen es, die Vergütung ihrer C-Level-Führungskräfte und anderer hochbezahlter Mitarbeiter durch Aufbruttoen darzustellen. Ein Grund ist, Gehaltsausgaben in Finanzberichten teilweise zu verbergen.

Beispiel für die Gross-Up-Berechnung

Betrachten Sie zum Beispiel ein Unternehmen, das einem Mitarbeiter ein Nettogehalt (Take-Home-Pay) von 100.000 USD jährlich anbietet. Dieser Mitarbeiter hat einen Einkommenssteuersatz von 20%. Die Formel für das Aufbruttoen lautet wie folgt:

Bruttogehalt = Nettogehalt / (1 - Steuersatz)

Der Arbeitgeber muss das Gehalt des Mitarbeiters auf 125.000 USD aufbruttoen, um die erforderlichen 20% Einkommenssteuer zu berücksichtigen – denn 125.000 USD × (1 - 0,20) = 100.000 USD.

Kontroversen um das Aufbruttoen

Die Vergütung von Führungskräften, einschließlich Abfindungspaketen, geriet nach der Finanzkrise 2007–2008 verstärkt unter die Lupe, als bekannt wurde, wie viel einige Führungskräfte verdienten – trotz des Niedergangs ihrer Unternehmen, weit verbreiteter Entlassungen von Mitarbeitern mit geringerer Betriebszugehörigkeit und staatlicher Rettungsaktionen.1

Infolge dieser verstärkten Prüfung wurde die Praxis des Aufbruttoens zu einer beliebteren Methode, um Führungskräfte zu bezahlen. Unternehmen können die Vergütung von Führungskräften um 30% oder mehr erhöhen, oft ohne dass dies in den Jahresabschlüssen offensichtlich ist, da diese Berichte nur das Nettogehalt zeigen.

Dennoch wendeten einige Unternehmen weiterhin Aufbrutto-Taktiken an. Ein solches Unternehmen war Gillette, das 2005 von Procter & Gamble übernommen wurde. Gillettes scheidender CEO James Kilts erhielt 13 Millionen USD an Gross-Up-Zahlungen in seinem Abfindungspaket.2

Was bedeutet 'Grossed Over'?

Wenn zum Beispiel gesagt wird, ein Film habe "mehr als 200 Millionen US-Dollar eingespielt", bedeutet das, dass er diesen Geldbetrag vor Abzug von Steuern oder Kosten verdient hat. Während das Wort "gross" verschiedene Bedeutungen hat – unter anderem "ekelhaft", wenn es als Adjektiv verwendet wird –, kann es als Nomen "den Gesamtbetrag von etwas, insbesondere Geld, vor Abzügen" bezeichnen.

Was ist das bereinigte Bruttoeinkommen?

Das bereinigte Bruttoeinkommen (AGI) ist eine Einkommensgröße, die vom Internal Revenue Service (IRS) verwendet wird, um die Steuerschuld eines Steuerpflichtigen zu bewerten. Das AGI entspricht Ihrem Bruttoeinkommen abzüglich aller Steuerabzüge und Einkommensanpassungen.3

Was ist die Bruttogewinnmarge?

Die Bruttogewinnmarge ist der Betrag des Umsatzes eines Unternehmens nach Abzug der Kosten der verkauften Waren (COGS), die Arbeit und Material umfassen. Die Bruttogewinnmarge ist eine Finanzkennzahl, die verwendet werden kann, um zu bewerten, wie effizient ein Unternehmen seine Abläufe verwaltet. Sie wird als Verhältnis ausgedrückt.