Entlassung

Wichtige Erkenntnisse

• Eine Entlassung ist eine Kostensenkungsmaßnahme, die von Unternehmen ergriffen wird, um Ausgaben zu reduzieren, oft aufgrund von wirtschaftlichen Abschwüngen oder strategischen Veränderungen.
• Entlassene Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Arbeitslosengeld und können ihre Krankenversicherung über COBRA fortsetzen, auch wenn diese in der Regel teurer ist.
• Massenentlassungen können sich negativ auf die lokale Wirtschaft und die verbleibenden Arbeitnehmer auswirken, indem sie Stress erhöhen und die Moral senken.
• Arbeitgeber verhindern Entlassungen manchmal durch freiwillige Abfindungsangebote oder die Förderung des vorzeitigen Ruhestands als Alternativen.
• Entlassungen können finanziell und psychologisch schädlich sein, aber staatliche Programme können vorübergehende Unterstützung bieten.

Was ist eine Entlassung?

Eine Entlassung ist eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die in der Regel vom Arbeitgeber als Kostensenkungsmaßnahme initiiert wird. Entlassene Arbeitnehmer können staatliches Arbeitslosengeld erhalten, während diejenigen, die aus wichtigem Grund entlassen wurden, dies nicht können.

Einige Arbeitgeber bieten entlassenen Arbeitnehmern eine Abfindung, die oft auf der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit basiert. Massenentlassungen können die lokale Wirtschaft schädigen, insbesondere wenn sie von einem einzigen Arbeitgeber oder einer Branche abhängig ist.

Die Auswirkungen und Ursachen von Entlassungen erkunden

Entlassungen betreffen in der Regel Gruppen von Arbeitnehmern und nicht einzelne Personen. Sie sind eine Kostensenkungsmaßnahme, die durch eine Änderung der Unternehmensstrategie oder finanzielle Schwierigkeiten ausgelöst werden kann. Sie treten oft auf, wenn ein neuer Eigentümer nach dem Kauf eines Unternehmens Abteilungen zusammenlegt.

Entlassungen sind verständlicherweise bei Arbeitnehmern unbeliebt, egal ob die Arbeitgeber sie als „Downsizing", „Rightsizing" oder „Smart Sizing" bezeichnen. Eine Entlassung kann auch als „Personalabbau" oder „Reduzierung der Belegschaft" bezeichnet werden.

Unternehmen, die Entlassungen vermeiden oder minimieren wollen, bieten ihren Arbeitnehmern manchmal ein freiwilliges Abfindungsangebot mit finanziellen Anreizen, um freiwillig zu gehen. Ältere Arbeitnehmer erhalten möglicherweise Angebote für den vorzeitigen Ruhestand, bei denen ihr Gehalt durch Rentenleistungen ersetzt wird.

Wichtig

In einigen Fällen führen Arbeitgeber Entlassungen auch dann durch, wenn ihr Geschäft floriert, entweder um ihre Gewinne zu steigern oder als Teil einer Betriebsumstellung.

Vergleich von Entlassungen, Zwangsurlaub und Kündigungen

Eine Entlassung ist in der Regel als dauerhaft gedacht, obwohl Wiedereinstellungen nicht unbekannt sind, wenn ein Unternehmen eine Entscheidung rückgängig macht.

Ein Zwangsurlaub ist als vorübergehend gedacht und ist in der Regel auf eine kurzfristige Produktionseinstellung zurückzuführen. Arbeitnehmer, die sich im Zwangsurlaub befinden, behalten möglicherweise ihre Berufsbezeichnung und ihre Sozialleistungen in der Erwartung, dass sie schließlich zur Arbeit zurückkehren werden.

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden in den Zwangsurlaub geschickt, wenn die Gesetzgeber sich bei den Haushaltsmitteln, die zur Zahlung ihrer Gehälter erforderlich sind, nicht einigen können. Während eines Regierungsstillstands können nicht-essenzielle Arbeitnehmer in den Zwangsurlaub geschickt werden, während Arbeitnehmer in essenziellen Diensten gezwungen sind, mit verzögerter Bezahlung zu arbeiten, bis eine Finanzierungsvereinbarung getroffen wird.

Arbeitnehmer im Zwangsurlaub haben je nach den staatlichen Anspruchsvoraussetzungen möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Ein Arbeitnehmer kann aufgrund unzureichender Leistung, Fehlverhaltens oder Pflichtverletzung entlassen oder gekündigt werden. Ein Arbeitnehmer, der aus wichtigem Grund entlassen wird, hat in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Fallstudie: Massenentlassungen während der COVID-19-Pandemie

US-Arbeitgeber griffen während des drastischen Nachfragerückgangs in den frühen Phasen der COVID-19-Pandemie zu Massenentlassungen, da Beschränkungen und Ansteckungsängste Reisen zum Erliegen brachten, Restaurants schlossen und viele andere Dienstleistungsbranchen lahmlegten.

Laut dem US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics (BLS) bauten US-Arbeitgeber allein im April 2020 mehr als 20 Millionen Arbeitsplätze ab.

Um Arbeitsplätze zu erhalten, bot die US-Regierung das Paycheck Protection Program an, mit Darlehen, die die Lohnkosten der Unternehmen subventionierten und unter bestimmten Bedingungen erlassen werden konnten. Das Programm sollte Unternehmen dazu ermutigen, ihre Arbeitnehmer während der Pandemie zu halten.

Wichtige Statistiken und Trends zu Entlassungen

Statistiken über Entlassungen sind ein wichtiger Bestandteil der größeren Zahlen zur Gesamtbeschäftigung, wie z. B. der monatlichen Daten zu den Beschäftigtenzahlen außerhalb der Landwirtschaft und der Arbeitslosenquote.

Die monatliche Erhebung „Job Openings and Labor Turnover Survey" (JOLTS) des Bureau of Labor Statistics ist eine Zählung der „Trennungen" von Arbeitnehmern aus allen Gründen, einschließlich Entlassungen, Kündigungen, Entlassungen aus wichtigem Grund, Versetzungen, Ruhestand und Tod. Aus all diesen Zahlen ermittelt sie eine Zahl für offene Stellen.

Für September 2023 beispielsweise gab das Bureau bekannt, dass die Zahl der offenen Stellen landesweit insgesamt 9,6 Millionen betrug, praktisch unverändert zum Vormonat. Auch bei den Zahlen, die diese Gesamtzahl ausmachen, zu denen alle freiwilligen und unfreiwilligen Trennungen gehören, gab es kaum Veränderungen.

Breitere Auswirkungen und Überlegungen zu Entlassungen

Die Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsplätze verlieren, tragen die Hauptlast der Entlassungen, aber Massenentlassungen schaden auch den Arbeitnehmern, die bleiben, ihren Gemeinden, der breiteren Wirtschaft und sogar dem Arbeitgeber.

Darüber hinaus bringen sie möglicherweise nicht den finanziellen Schub, den sich Unternehmen von Massenentlassungen erhoffen. Jeffrey Pfeffer, Professor an der Stanford Graduate School of Business, argumentiert, dass die jüngsten Entlassungswellen bei großen Technologieunternehmen unnötig waren und den Unternehmen zudem überhaupt nichts gebracht haben. Er tut das gesamte Phänomen als „Nachahmungsverhalten" unter Technologieunternehmen ab.

Zu den Nachteilen gehören ein hohes Stressniveau sowohl für entlassene als auch für verbleibende Arbeitnehmer sowie eine Verschlechterung des Kundenerlebnisses. Nicht zuletzt können Entlassungen das Unternehmen auf lange Sicht mehr kosten, als sie einsparen.

Was sollten Sie tun, wenn Sie entlassen werden?

Der erste Schritt nach einer Entlassung ist die sorgfältige Überprüfung Ihres Arbeitsvertrags und eines etwaigen Abfindungspakets, das Ihr ehemaliger Arbeitgeber anbietet. Dies kann Abfindungszahlungen, Fortführung von Sozialleistungen und Krankenversicherung umfassen.

Arbeitgeber können Abfindungsvereinbarungen mit Bedingungen verknüpfen, wie z. B. der Forderung, dass Sie kein Arbeitslosengeld beantragen.

Es kann eine gute Idee sein, Ihre Abfindungsvereinbarung auszuhandeln und einen Anwalt alle Unterlagen prüfen zu lassen, bevor Sie unterschreiben.

Was passiert mit Ihrer Krankenversicherung, wenn Sie entlassen werden?

In den meisten Fällen stellt Ihr Arbeitgeber die Zahlung der Krankenversicherung zum Ende des Monats ein, wenn Sie entlassen werden. Sie können Ihre Deckung dann über das bundesstaatliche COBRA-Programm für einen Zeitraum von 18 bis 36 Monaten fortsetzen. Sie erhalten dieselbe Versicherung, die Sie als Arbeitnehmer zu dem Satz hatten, den das Unternehmen für seine Arbeitnehmerversicherung ausgehandelt hat.

Die COBRA-Versicherung ist erheblich teurer als die vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung. Möglicherweise ist es für Sie besser, eine Deckung über einen der im Rahmen des Affordable Care Act angebotenen Pläne zu erhalten. Während Ihrer Arbeitslosigkeit haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf einen erheblichen Zuschuss für die Deckung und zahlen möglicherweise wenig oder gar nichts dafür.

Wie lange nach einer Entlassung kann ich Arbeitslosengeld beantragen?

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sollten Sie Arbeitslosengeld so schnell wie möglich beantragen, wenn Sie arbeitslos werden. Um für Arbeitslosengeld in Frage zu kommen, müssen Sie ohne eigenes Verschulden entlassen oder gekündigt worden sein und bestimmte Lohn- und Arbeitsanforderungen erfüllen, z. B. die Dauer Ihrer vorherigen Beschäftigung. Einige Bundesstaaten haben zusätzliche Anforderungen.

Was passiert mit meinem 401(k) nach einer Entlassung?

Je nach Höhe Ihres 401(k)-Kontos können Sie es möglicherweise bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber belassen.

Es kann besser sein, das Guthaben entweder auf einen neuen Arbeitgeber oder in ein Individual Retirement Account (IRA) zu übertragen.

Es ist wichtig, das Guthaben durch eine direkte Überweisung zwischen Finanzinstituten zu übertragen, anstatt zuzulassen, dass der Verwalter des 401(k)-Plans Ihres ehemaligen Arbeitgebers Ihnen einen Scheck ausstellt. Andernfalls könnten Sie Einkommensteuern auf das gesamte Guthaben schulden.

Wer wird bei einer Fusion entlassen?

Nach einer Fusion oder Übernahme beseitigen viele Unternehmen Doppelarbeit in ihrer kombinierten Belegschaft. Dies betrifft in der Regel die Führungsebene sowie alle Bereiche, in denen das neue Unternehmen zwei Abteilungen mit ähnlichen Funktionen hat. Personal- und Gehaltsabteilungen sind ein häufiges Ziel.

Da es schwierig ist vorherzusagen, welche Arbeitnehmer entlassen werden, sind Fusionen zwangsläufig eine Quelle der Angst für alle Arbeitnehmer.