Equal Employment Opportunity Commission Eeoc

Verständnis der EEOC: Definition, Rolle und Antidiskriminierungsgesetze

Wichtige Erkenntnisse

Die EEOC setzt Gesetze gegen Arbeitsplatzdiskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und mehr durch.
Gegründet 1965, bearbeitet die EEOC Vorwürfe der Diskriminierung und versucht, Beschwerden beizulegen.
Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern müssen die EEOC-Gesetze einhalten; bei Altersdiskriminierung liegt die Schwelle bei 20 Mitarbeitern.
Die EEOC hat aufgrund von COVID-19 ihre physischen Büros geschlossen, nimmt aber Beschwerden online und telefonisch entgegen.
EEOC-Klagen können zu finanziellen und einstweiligen Verfügungen führen, wenn Diskriminierung nicht behoben wird.

Was ist die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Behörde, die für die Durchsetzung von Bundesgesetzen zu Diskriminierung oder Belästigung von Bewerbern oder Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten zuständig ist. Die EEOC wurde vom Kongress gegründet, um Titel VII des Civil Rights Act von 1964 durchzusetzen, und öffnete am 2. Juli 1965 ihre Türen für den Geschäftsbetrieb.1 Ihr Hauptsitz befindet sich in Washington, D.C., und ab 2021 unterhält sie 37 weitere Außenstellen in den gesamten Vereinigten Staaten in 15 Bezirken.2

Wichtig

Aufgrund der COVID-19-Pandemie hat die EEOC alle ihre physischen Außenstellen geschlossen. Sie können jedoch weiterhin eine Diskriminierungsbeschwerde online oder telefonisch unter 1-800-669-4000 einreichen.3

Die Aufgaben der EEOC verstehen

Die EEOC setzt Bundesgesetze durch, die es illegal machen, aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischer Informationen zu diskriminieren.4 Darüber hinaus ist es gesetzeswidrig, eine Person zu diskriminieren, die sich über Diskriminierung beschwert, eine Diskriminierungsbeschwerde eingereicht hat oder an einer Untersuchung oder Klage wegen Arbeitsplatzdiskriminierung teilgenommen hat.5 (Tatsächlich waren 55,8 % der im Geschäftsjahr 2020 bei der EEOC eingereichten Beschwerden Vergeltungsmaßnahmen.)6 Die Geschäftsethik hat sich seit den turbulenten 1960er Jahren, die die relativ ruhigen Gewässer erstmals aufgewühlt haben, erheblich verändert.

Wichtig

Am 15. Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA im Fall Bostock gegen Clayton County, Georgia, mit 6 zu 3 Stimmen, dass der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Titel VII des Civil Rights Act auch LGBTQ-Arbeitnehmer schützt. Richter Neil M. Gorsuch, der die Meinung verfasste, erklärte: „Heute müssen wir entscheiden, ob ein Arbeitgeber jemanden einfach deshalb entlassen kann, weil er homosexuell oder transgender ist. Die Antwort ist klar. Ein Arbeitgeber, der eine Person entlässt, weil sie homosexuell oder transgender ist, entlässt diese Person aufgrund von Eigenschaften oder Handlungen, die er bei Angehörigen eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt hätte. Das Geschlecht spielt eine notwendige und nicht zu verbergende Rolle bei der Entscheidung, genau das verbietet Titel VII.“7

Die Befugnisse und Pflichten der EEOC erkunden

Die EEOC ist befugt, alle gegen Arbeitgeber erhobenen Diskriminierungsvorwürfe zu untersuchen. Arbeitgeber unterliegen im Allgemeinen den EEOC-Gesetzen, wenn sie mindestens 15 Mitarbeiter haben (bei Altersdiskriminierung steigt diese Mindestgrenze auf 20). Viele Gewerkschaften und Arbeitsvermittlungen fallen ebenfalls unter ihre Zuständigkeit.4

Die Aufgabe der EEOC ist es, die Vorwürfe in der Beschwerde fair und genau zu bewerten und dann eine Feststellung zu treffen. Wenn sie feststellt, dass Diskriminierung stattgefunden hat, wird sie versuchen, die Beschwerde beizulegen. Sie ist auch befugt, eine Klage einzureichen, um Einzelpersonen und die Interessen der Öffentlichkeit zu schützen.4

Die von der EEOC durchgesetzten Gesetze gelten für alle Arten von Arbeitssituationen, -prozessen und -funktionen. Dies umfasst die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Belästigung unter Mitarbeitern oder durch das Management, Berufsausbildung, Beförderungen, Löhne und Leistungen. Eine weitere Aufgabe der EEOC ist es, zu versuchen, Diskriminierung zu verhindern, bevor sie auftreten kann.4

Präventivmaßnahmen der EEOC gegen Diskriminierung

Die EEOC arbeitet an der Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz durch Öffentlichkeitsarbeit und verschiedene Bildungs- und technische Hilfsprogramme.

EEOC-Vertreter halten (in begrenztem Umfang) kostenlose Präsentationen vor Berufsverbänden, Konferenzen, Arbeitgebergruppen und gemeinnützigen Organisationen, in denen sie die Mission der EEOC, die von ihr durchgesetzten Gesetze und den Ablauf des Beschwerdeverfahrens erläutern.8

Die Außenstellen haben Ansprechpartner für Kleinunternehmen benannt, die Kleinunternehmen bei ihren Fragen unterstützen.9

Die EEOC stellt auch gezielte Informationen und Ressourcen für Veteranen mit Behinderungen bereit.10

Youth@Work ist ein EEOC-Programm, das junge Arbeitnehmer über ihre Rechte am Arbeitsplatz aufklären soll, einschließlich der Information über reale Fälle mit jugendlichen Arbeitnehmern und wie man eine Beschwerde einreicht.11

Die EEOC bietet Arbeitgebern gegen eine Gebühr auch vertiefende Schulungen über ihr EEOC Training Institute an.12

Wichtig

Arbeitgeber haften sowohl für ihr eigenes Verhalten als auch für das ihrer Mitarbeiter, einschließlich unabhängiger Auftragnehmer.

Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren

Wenn Sie glauben, bei der Arbeit aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Ihrer nationalen Herkunft, Ihres Alters (40 oder älter), einer Behinderung oder genetischer Informationen diskriminiert worden zu sein, können Sie eine Diskriminierungsbeschwerde bei der EEOC einreichen. Dabei handelt es sich um eine unterschriebene Erklärung, die beschreibt, wie ein Arbeitgeber, eine Gewerkschaft oder eine Arbeitsorganisation Diskriminierung am Arbeitsplatz begangen hat, und in der die EEOC um Abhilfe gebeten wird. Alle von der EEOC durchgesetzten Gesetze, mit Ausnahme des Equal Pay Act, verlangen, dass Sie eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen, bevor Sie eine Klage wegen Arbeitsplatzdiskriminierung gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können.13

Es gibt Fristen von entweder 180 oder 300 Kalendertagen, abhängig von bestimmten Umständen.14 Sie können eine Beschwerde über das EEOC Public Portal einreichen, nachdem Sie eine Online-Anfrage gestellt und ein Aufnahmegespräch mit einem EEOC-Mitarbeiter geführt haben.15

Beispiele aus der Praxis für die Zuständigkeit der EEOC

Die EEOC kann nicht nur Arbeitgeber wegen Verstößen untersuchen, sondern auch Mitarbeiter, die beschuldigt werden, Belästigung oder Diskriminierung zu betreiben.16 Wenn sich beispielsweise ein Manager weigert, qualifizierte Bewerber nur aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder Rasse zu interviewen oder einzustellen, kann der Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen werden, weil er rassistisches Verhalten geduldet hat. Dies kann auch auf Arbeitgeber angewendet werden, die Belästigung unbehelligt fortsetzen lassen. Und obwohl die EEOC selbst sagt, dass unabhängige Auftragnehmer nicht den Antidiskriminierungsgesetzen unterliegen,16 entschied das US-Berufungsgericht für den Second Circuit im Jahr 2009 im Fall Halpert gegen Manhattan Apartments, dass Unternehmen für unabhängige Auftragnehmer haftbar gemacht werden können, die in ihrem Namen handeln.17

Die EEOC hat Klagen gegen Unternehmen eingereicht, in denen nach abwertenden Beschimpfungen, Drohungen, Übergriffen, unerwünschten sexuellen Kommentaren oder unangemessenen Berührungen am Arbeitsplatz keine Korrekturmaßnahmen ergriffen wurden. Unternehmen können auch bestraft werden, wenn sie ihre Mitarbeiter nicht über früheres Fehlverhalten eines anderen Mitarbeiters oder Vorgesetzten informieren, mit denen sie zusammenarbeiten sollen.

EEOC-Klagen können Schadensersatz fordern, einschließlich Straf- und Ausgleichsschadensersatz sowie einstweilige Verfügungen. Im Geschäftsjahr 2020 erhielt die EEOC 67.448 Beschwerden wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, wobei 38 % der Behauptungen Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Hautfarbe betrafen.18 Beschwerden wegen geschlechtsbezogener Belästigung, einschließlich Beschwerden wegen sexueller Belästigung, beliefen sich auf 11.497, ein Rückgang um fast 1.300 gegenüber 2019.19

Die EEOC ist offen für Versuche, Fälle beizulegen, bevor die Angelegenheit untersucht und möglicherweise vor Gericht gebracht wird. Sie bietet ein Mediationsverfahren an, einen informellen Prozess, bei dem zwei Parteien mit einem neutralen Mediator zusammenarbeiten können, um zu sehen, ob sie eine Versöhnung ihrer Differenzen erreichen können. Der Mediator trifft jedoch letztendlich keine Entscheidung, sondern hilft lediglich den beiden Parteien, selbst eine Einigung zu erzielen. Wenn die Mediation scheitert, leitet die EEOC eine formelle Untersuchung der Beschwerde ein.20

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Zeitleiste wichtiger EEOC-Ereignisse.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „EEOC-Außenstellen.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „EEOC bedient die Öffentlichkeit während der COVID-19-Krise weiterhin.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Überblick; Befugnisse & Rolle.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Vergeltung – FAQs.“

U.S. Equal Opportunity Employment Commission. „EEOC veröffentlicht Daten zur Durchsetzung und Prozessführung für das Geschäftsjahr 2020.“

Oberster Gerichtshof der Vereinigten Staaten. „Bostock gegen Clayton County, Georgia; Urteilsbegründung des Gerichts“, Seite 2.

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Kostenlose Aufklärungsprogramme.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Ansprechpartner für Kleinunternehmen.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „EEOC-Maßnahmen für Veteranen mit Behinderungen.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Youth@Work: Willkommen.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „EEOC Training Institute.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Einreichen einer Diskriminierungsbeschwerde bei der EEOC.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Fristen für die Einreichung einer Beschwerde.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Öffentliches Portal.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Abdeckung.“

Loeb & Loeb LLP. „Arbeitgeber kann für Diskriminierung durch einen unabhängigen Auftragnehmer haftbar gemacht werden, der im Namen des Arbeitgebers handelt.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „EEOC veröffentlicht Daten zur Durchsetzung und Prozessführung für das Geschäftsjahr 2020.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Beschwerden wegen geschlechtsbezogener Belästigung (bei der EEOC eingereichte Beschwerden) Geschäftsjahre 2010 – 2021.“

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. „Fragen und Antworten zur Mediation.“

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