Erzwungener Ruhestand

Was ist erzwungener Ruhestand?

Erzwungener Ruhestand ist die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines älteren Arbeitnehmers. Generell kann ein älterer Arbeitnehmer im Rahmen eines größeren Personalabbaus seinen Arbeitsplatz verlieren. Menschen können auch aufgrund von schlechter Gesundheit oder Behinderung in den vorzeitigen Ruhestand gedrängt werden.

Das US-Recht verbietet in der Regel die Zwangsverrentung aufgrund des Alters.1 Allerdings erzählen Statistiken aus der Praxis eine andere Geschichte. Eine Studie vom Dezember 2018 ergab, dass 56 % der Arbeitnehmer über 50 gezwungen wurden, vor ihrem gewünschten Renteneintritt auszuscheiden. Die Studie zeigte, dass nur jeder Zehnte einen neuen Job mit ähnlicher Bezahlung fand.2

Arbeitnehmer können einige mögliche Schritte unternehmen, wenn sie mit Zwangsverrentung konfrontiert sind, wie z. B. rechtlichen Rat einzuholen.

Wichtige Erkenntnisse

• Erzwungener Ruhestand ist die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses älterer Arbeitnehmer, oft aufgrund von Personalabbau oder gesundheitlichen Problemen.
• Der Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbietet die Zwangsverrentung aufgrund des Alters, mit wenigen Ausnahmen.
• Über die Hälfte der Arbeitnehmer über 50 wurden aus ihren Arbeitsplätzen gedrängt, bevor sie freiwillig in den Ruhestand gegangen wären.
• Abfindungen und Anreize für den Vorruhestand werden häufig angeboten, um ältere Arbeitnehmer zum Ausscheiden zu bewegen.
• Die Konsultation eines Anwalts vor der Unterzeichnung von Rentendokumenten kann helfen, bessere Konditionen auszuhandeln, wie z. B. eine erweiterte Krankenversicherung.

Die Herausforderungen der Zwangsverrentung meistern

Wenn die meisten Menschen an den Ruhestand denken, gehen sie davon aus, dass sie selbst wählen können, wann sie ihren Job aufgeben, normalerweise wenn sie ein bestimmtes Alter erreicht und genügend Ersparnisse für ein komfortables Leben angesammelt haben. Da die Lebenserwartung steigt, stellen sich viele vor, eine neue Phase ihres Lebens zu beginnen. Zur Zwangsverrentung gezwungen zu werden, nimmt ihnen die Wahlfreiheit.

Rechtliche Aspekte der Zwangsverrentung

Die Zwangsverrentung mit einem festgelegten Alter wurde 1986 durch eine Änderung des bundesstaatlichen Age Discrimination in Employment Act (ADEA) abgeschafft.3 Es gibt einige Ausnahmen für Berufe mit hohen körperlichen Anforderungen, wie Militärpersonal und Verkehrspiloten.

Die Realität ist jedoch trüber, insbesondere da ältere Arbeitnehmer tendenziell besser bezahlt werden. Unternehmen, die Personal abbauen möchten, ohne zu kündigen, bieten älteren Mitarbeitern möglicherweise Vorruhestandspakete an.

Ältere Arbeitnehmer, die von einem Stellenabbau betroffen sind, erhalten möglicherweise zusätzliche Leistungen, wie z. B. eine fortgesetzte Krankenversicherung in Abfindungspaketen. In der Unternehmenswelt bieten Unternehmen älteren Arbeitnehmern manchmal attraktive Anreize, den Vorruhestand zu akzeptieren.

Die Realitäten der Zwangsverrentung in der heutigen Arbeitswelt

Amerikaner können ab dem Alter von 62 Jahren mit dem Bezug von Sozialversicherungsleistungen (Social Security) beginnen, wobei volle Leistungen nur an diejenigen gezahlt werden, die mit dem Bezug warten, bis sie zwischen 66 und 67 Jahre alt sind (abhängig vom Geburtsjahr).4 Daher ist es interessant, dass – laut Statistiken des Center for Retirement Research am Boston College – das durchschnittliche Rentenalter in den Vereinigten Staaten bei Männern 65 und bei Frauen 63 Jahre beträgt.5

Es gibt jedoch auch Daten, die darauf hindeuten, dass die Menschen länger im Erwerbsleben bleiben. Pew Research gab an, dass im dritten Quartal 2021 66,9 % der 65- bis 74-Jährigen im Ruhestand waren, was bedeutet, dass ein Drittel noch arbeitete.6

Das BLS erwartet, dass mehr ältere Erwachsene später im Leben arbeiten werden, und prognostiziert, dass bis 2030 40 % der 65- bis 69-Jährigen arbeiten werden, gegenüber 33 % im Jahr 2020.7 Das BLS prognostizierte auch, dass bis 2030 11,7 % der Menschen im Alter von 75 Jahren und älter arbeiten werden, gegenüber 8,9 % im Jahr 2020.8

19%

Der Prozentsatz der Amerikaner ab 65 Jahren, die 2023 erwerbstätig waren.9

Können Sie in den Ruhestand gezwungen werden?

Abgesehen von einigen wenigen Berufen ist es nach dem Age Discrimination in Employment Act (ADEA) für Arbeitgeber illegal, ein obligatorisches Rentenalter einzuführen.3 Das bedeutet, dass die Entscheidung in den Ruhestand zu gehen normalerweise beim Arbeitnehmer liegen sollte. So läuft es jedoch nicht immer.

Warum möchten Unternehmen, dass Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen?

Im Allgemeinen verdienen ältere Menschen tendenziell höhere Gehälter, hauptsächlich weil sie länger im Job sind. Wenn Unternehmen Einsparungen vornehmen und Geld sparen wollen, könnten ältere Arbeitnehmer als erste auf der Abschussliste stehen.

Kann ich nach dem Rentenalter weiterarbeiten?

Das Gesetz besagt, dass Sie so lange arbeiten können, wie Sie möchten. Wenn Sie Ihren Job lieben und/oder das Geld brauchen, ist es wahrscheinlich sinnvoll, weiterzuarbeiten. Es könnte jedoch ratsam sein, Ihre Situation zuerst mit einem Buchhalter oder Steuerberater zu besprechen, insbesondere nachdem Sie das Alter von 70 Jahren erreicht haben.