Freiwillige Kündigung

Was ist eine freiwillige Kündigung? Definition, Ursachen und Prozess

Was ist eine freiwillige Kündigung?

Freiwillige Kündigung kann sich auf eine Vielzahl von Handlungen beziehen, bezieht sich aber am häufigsten auf die Entscheidung eines Arbeitnehmers, einen Arbeitsplatz aus eigenem Willen zu verlassen. Sie unterscheidet sich von einer Entlassung oder Kündigung, bei der die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber oder einer anderen Partei getroffen wurde, nicht vom Arbeitnehmer.

Freiwillige Kündigung kann sich auch auf den freiwilligen Widerruf persönlicher Finanzverträge beziehen, wie z. B. Autoleasing- oder Handyverträge, oder auf die freiwillige Kündigung von Verträgen auf institutioneller Ebene wie Credit Default Swaps und Zinsswaps.

Wichtige Erkenntnisse

Eine freiwillige Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer die Entscheidung trifft, einen Arbeitsplatz zu verlassen oder einen Vertrag vorzeitig zu beenden.
Die freiwillige Kündigung unterscheidet sich von einer Kündigung durch den Arbeitgeber, Entlassung oder Personalabbau, da die Entscheidung vom Arbeitnehmer und nicht vom Arbeitgeber getroffen wird.
Einige Unternehmen, die Personal abbauen, bitten um freiwillige Kündigungen im Austausch für ein besseres Abfindungspaket, wie z. B. eine höhere Auszahlung, Krankenversicherung oder andere Leistungen.
Die Entscheidung, einen Vertrag vorzeitig zu kündigen, z. B. bei einem Internetanbieter, wird ebenfalls als freiwillige Kündigung bezeichnet.

Freiwillige Kündigung verstehen

Arbeitgeberseitige Kündigungen umfassen Entlassungen, fristlose Kündigungen und Personalabbau. Die Kündigung kann jedoch auch vom Arbeitnehmer ausgehen. Ein Arbeitnehmer kann aus den unterschiedlichsten Gründen einen Arbeitsplatz verlassen. Zum Beispiel eine Veränderung der persönlichen Umstände wie familiäre Anforderungen, die Entscheidung, wieder zur Schule zu gehen, Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen wie ein feindseliger Vorgesetzter, mangelnde Anerkennung der Arbeitsleistung sowie fehlende Autonomie, Herausforderungen oder Arbeitsbeziehungen (unter anderem).

Ein besonders häufiger Grund für eine freiwillige Kündigung ist der Wechsel zu einem neuen und besseren Arbeitsplatz, in der Regel einem, der eine höhere Vergütung oder verbesserte Karriereaussichten bietet. Dies wird eher in Zeiten starken Wirtschaftswachstums und hoher Arbeitskräftenachfrage als Grund für einen Jobwechsel genannt als in Rezessionszeiten.

In Rezessionszeiten oder auch in Zeiten, in denen ein bestimmtes Unternehmen unter Druck steht, können Unternehmen, die einen Personalabbau durchführen, einige Mitarbeiter bitten, freiwillig zu kündigen, um die Anzahl der erforderlichen Entlassungen zu reduzieren. In diesen Fällen kann das Unternehmen dem freiwillig ausscheidenden Mitarbeiter ein verbessertes Abfindungspaket anbieten, einschließlich zusätzlicher Wochen Abfindung, längerer Krankenversicherungsschutz und anderer Leistungen.1

In den meisten Fällen bedeutet das freiwillige Verlassen eines Arbeitsplatzes, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung hat, es sei denn, die Person hat aus einem Grund gekündigt, der als „wichtiger Grund“ gilt, wie z. B. unsichere Arbeitsbedingungen.2 Die Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosengeld kann jedoch je nach Wohnort variieren.3

Wichtig

Die allgemeine Auffassung besagt, dass Arbeitnehmer nicht Arbeitsplätze verlassen, sondern Vorgesetzte aufgrund von Konflikten im Führungsstil, mangelndem Respekt oder schlechter Kommunikation über Ziele, Vorgaben und Praktiken.

Der Prozess der freiwilligen Kündigung

Eine freiwillige Kündigung durch einen Arbeitnehmer beginnt in der Regel mit einer mündlichen oder schriftlichen Kündigungsmitteilung an den Vorgesetzten. In manchen Fällen kann auch der Eindruck von Arbeitsplatzverlassenheit entstehen, wenn ein Arbeitnehmer drei aufeinanderfolgende Tage ohne Benachrichtigung des Vorgesetzten nicht zur Arbeit erscheint.

Von Arbeitnehmern, die sich dafür entscheiden, einen Arbeitsplatz zu verlassen, wird im Allgemeinen erwartet, dass sie mindestens zwei Wochen vor ihrem letzten Arbeitstag kündigen. Dies wird als professionelle Art der Kündigung angesehen: Es gibt dem Unternehmen Zeit, mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu beginnen, und gibt dem Arbeitnehmer Zeit, sich auf den Übergang vorzubereiten.

Bei Einreichung ihrer Kündigung können Mitarbeiter erwarten, dass ihr Vorgesetzter diese zusammen mit dem geplanten Enddatum und dem Kündigungsgrund sofort an die Personalabteilung weiterleitet. Sobald die Personalabteilung eingeschaltet ist, kann der Mitarbeiter damit rechnen, aufgefordert zu werden, Firmeneigentum zurückzugeben, abschließende Spesenabrechnungen zu erstellen und einzureichen, eine Zusammenfassung der Leistungen nach der Kündigung zu erhalten und gebeten zu werden, ein Austrittsgespräch zu vereinbaren. Vorgesetzte können gebeten werden, eine Vorgesetzten-Kündigungszusammenfassung auszufüllen, ein Formular, das an die Personalabteilung weitergeleitet wird.

Kurze Fakten

Manchmal bittet ein Arbeitgeber, der einen Personalabbau plant, seine Mitarbeiter um freiwillige Kündigungen, da dies die Anzahl der notwendigen Entlassungen begrenzt; Mitarbeiter, die dies annehmen, erhalten möglicherweise ein besseres Abfindungspaket als diejenigen, die letztendlich abgebaut werden.

Besondere Überlegungen

Freiwillige Kündigung kann sich auch auf die Entscheidung einer Person beziehen, einen Finanzvertrag zu kündigen, z. B. einen Handyvertrag. Die freiwillige Kündigung eines Finanzvertrags kann in diesem Fall mit oder ohne Strafzahlungen verbunden sein. Falls eine Strafzahlung anfällt, kann die Vertragspartei, die den Vertrag kündigen möchte, die Kündigungsentscheidung rechtfertigen, wenn der Nettovorteil aus der Kündigung des Vertrags wesentlich größer ist als die Strafzahlung.

Corporate Finance Institute. „Freiwillige Kündigung.“ Abgerufen am 26. Dez. 2021.

NOLO. „Arbeitslosengeld: Was, wenn Sie kündigen?“ Abgerufen am 26. Dez. 2021.

U.S. Department of Labor. „Wie beantrage ich Arbeitslosenversicherung?“ Abgerufen am 26. Dez. 2021.

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