friktionelle Arbeitslosigkeit

Was ist friktionelle Arbeitslosigkeit?

Friktionelle Arbeitslosigkeit ist eine Form von freiwilliger, vorübergehender Arbeitslosigkeit, die auftritt, wenn Arbeitnehmer zwischen Jobs wechseln oder in die Erwerbsbevölkerung ein- und austreten.

Sie steht im Gegensatz zur strukturellen Arbeitslosigkeit, die auf wirtschaftliche Veränderungen zurückzuführen ist, die es Arbeitnehmern erschweren, Arbeit zu finden.

Friktionelle Arbeitslosigkeit kann in einer wachsenden, stabilen Wirtschaft auftreten und gilt als Teil der natürlichen Arbeitslosigkeit, der Mindestarbeitslosenquote in einer Volkswirtschaft, die auf wirtschaftliche Kräfte und die Bewegung der Arbeitskräfte zurückzuführen ist.

Berechnung

Die friktionelle Arbeitslosenquote wird berechnet, indem die aktiv Arbeit suchenden Arbeitnehmer durch die gesamte Erwerbsbevölkerung geteilt werden. Die aktiv Arbeit suchenden Arbeitnehmer werden in der Regel in drei Kategorien eingeteilt: Arbeitnehmer, die ihren Job aufgegeben haben, Personen, die in die Erwerbsbevölkerung zurückkehren, sowie Berufseinsteiger.

Wichtige Erkenntnisse

• Friktionelle Arbeitslosigkeit tritt in einer wachsenden, stabilen Wirtschaft auf.
• Arbeitnehmer, die von Job zu Job wechseln, und neue Arbeitskräfte, die in die Erwerbsbevölkerung eintreten, tragen zur friktionellen Arbeitslosigkeit bei.
• Friktionelle Arbeitslosigkeit wird auch durch diejenigen verursacht, die sich dafür entscheiden, die Betreuung ihrer Familie zu priorisieren, zur Schule zurückzukehren oder einen anderen Lebenssinn zu finden.
• Friktionelle Arbeitslosigkeit unterscheidet sich von konjunktureller Arbeitslosigkeit (dem natürlichen Auf und Ab einer Volkswirtschaft) sowie von struktureller Arbeitslosigkeit (Veränderungen in Branchen).
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Ursachen der friktionellen Arbeitslosigkeit

Neueinsteiger in den Arbeitsmarkt

Absolventen von Schulen und andere Arbeitsuchende, die zum ersten Mal einen Job suchen, haben möglicherweise nicht die Ressourcen oder Effizienz, um ein Unternehmen zu finden, das einen verfügbaren und geeigneten Job für sie hat. Infolgedessen nehmen sie keine andere Arbeit an, sondern warten vorübergehend auf besser bezahlte Jobs.

Vorübergehende Übergänge – wie der Umzug in eine andere Stadt oder Gemeinde – erhöhen ebenfalls die friktionelle Arbeitslosigkeit, da oft eine zeitliche Lücke zwischen dem Verlassen des alten und dem Finden eines neuen Jobs besteht.

Suche nach einem höheren Sinn

Arbeitnehmer, die ihre Jobs kündigen, um eine bessere Bezahlung zu suchen, erhöhen die friktionelle Arbeitslosigkeit. In anderen Fällen kündigen Arbeitnehmer ihren Job, um zur Schule zurückzukehren oder eine neue Fähigkeit zu erlernen, weil sie glauben, dass sie die Ausbildung benötigen, um mehr Einkommen zu erzielen.

Andere verlassen die Erwerbsbevölkerung aus persönlichen Gründen, wie zur Betreuung eines Familienmitglieds, aufgrund von Krankheit, Ruhestand oder Schwangerschaft. Wenn die Arbeitnehmer zur Arbeitsuche in die Erwerbsbevölkerung zurückkehren, werden sie als Teil der friktionellen Arbeitslosigkeit gezählt.

Suche nach neuen/besseren Jobs

Das Phänomen, dass Menschen ihre Jobs kündigen, ohne einen anderen Job in Aussicht zu haben, ist ein Anzeichen dafür, dass sie glauben, keine Angst vor Arbeitslosigkeit haben zu müssen, weil die Wirtschaft so robust ist.

In den letzten Jahren ist dieses Phänomen zu einem genau beobachteten Indikator für das Verbrauchervertrauen geworden, der sogenannten "Kündigungsrate". Sie tritt auch häufiger auf, wenn Einzelpersonen Zeit hatten, ihre Ersparnisse aufzubauen und somit über Ressourcen verfügen, um Monate der Arbeitslosigkeit zu überbrücken.

Arbeitslosengeld

Von der Regierung gezahltes Arbeitslosengeld kann manchmal zu friktioneller Arbeitslosigkeit führen, da das Einkommen es den Arbeitnehmern ermöglicht, bei der Suche nach ihrem nächsten Job wählerisch zu sein, was ihre Arbeitslosigkeitsdauer zusätzlich verlängert.

Friktionelle Arbeitslosigkeit kann auch dadurch entstehen, dass Unternehmen von Einstellungen absehen, weil sie glauben, dass nicht genügend qualifizierte Personen zur Verfügung stehen, um ihre Stellen zu besetzen.

Wichtig

Friktionelle Arbeitslosigkeit kann ein positives Zeichen dafür sein, dass Arbeitnehmer freiwillig bessere Positionen suchen, was Unternehmen eine breitere Palette an qualifizierten potenziellen Mitarbeitern bietet.

Auswirkungen der friktionellen Arbeitslosigkeit

Wie bei allen anderen Formen der Arbeitslosigkeit gibt es nachgelagerte Auswirkungen, die Unternehmen und Management betreffen. Wenn die friktionelle Arbeitslosigkeit beispielsweise hoch ist, kann es für Arbeitgeber schwierig sein, Talente zu halten. Friktionelle Arbeitslosigkeit bedeutet oft, dass Arbeitnehmer verschiedene Angebote vergleichen, auf gute Gelegenheiten warten und Investitionen ihres Unternehmens benötigen, um gehalten zu werden.

Friktionelle Arbeitslosigkeit deutet auch oft darauf hin, dass es der Wirtschaft gut geht. Arbeitnehmer sind eher bereit, nach besseren Möglichkeiten zu suchen, wenn es mehr Möglichkeiten zum Durchstöbern gibt; dies geschieht wahrscheinlich, wenn die Wirtschaft voll funktionsfähig ist und Unternehmen eine größere Anzahl offener Stellen haben.

Schließlich kann friktionelle Arbeitslosigkeit Auswirkungen auf die Lebensweise der Menschen haben. Sie zeigt an, dass Menschen motiviert sein können, andere Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. Ähnlich wie COVID-19 für manche bestimmte Arbeitstendenzen in den Fokus gerückt haben mag, könnte friktionelle Arbeitslosigkeit bedeuten, dass Menschen sich mehr um einen höheren Sinn sorgen und nach anderen/besseren Lebensgrundlagen suchen.

Vorteile der friktionellen Arbeitslosigkeit

Friktionelle Arbeitslosigkeit existiert in einer Volkswirtschaft mit einer frei beweglichen Erwerbsbevölkerung immer und ist vorteilhaft, da sie ein Indikator dafür ist, dass Einzelpersonen freiwillig bessere Positionen suchen.

Sie hilft auch Unternehmen, da sie ihnen eine größere Auswahl an potenziell hochqualifizierten Kandidaten bietet, die sich auf Stellen bewerben.

Sie ist kurzfristig und belastet daher die staatlichen Ressourcen nicht stark.

Friktionelle Arbeitslosigkeit wird durch die schnelle Vermittlung von potenziellen Arbeitssuchenden mit offenen Stellen reduziert. Dank des Internets können Arbeitnehmer soziale Medien und Jobportale zur Jobsuche nutzen, was zu kürzeren Einstellungszeiten führen kann.

Friktionelle Arbeitslosigkeit im Vergleich zu anderen Arten von Arbeitslosigkeit

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

Friktionelle Arbeitslosigkeit ist nicht so besorgniserregend wie konjunkturelle Arbeitslosigkeit, die in einer Rezession vorherrscht und durch betriebsbedingte Kündigungen verursacht wird. In einer Rezession mit steigender Arbeitslosigkeit sinkt die friktionelle Arbeitslosigkeit tendenziell, da Arbeitnehmer meist Angst haben, ihre Jobs zu verlassen, um einen besseren zu suchen.

Saisonale Arbeitslosigkeit

Saisonale Arbeitslosigkeit ist die Situation, in der Arbeitnehmer zu bestimmten Jahreszeiten aufgrund von Nachfragerückgängen arbeitslos sind. Wenn sich die Jahreszeiten ändern und die Nachfrage schwankt, kehren bestimmte Jobs zurück. Saisonale Arbeitslosigkeit dauert in der Regel nicht lange an, da die Hauptsaison oft bedeutet, dass viele Arbeitnehmer wieder beschäftigt werden.

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine ernstere Form der Arbeitslosigkeit. Diese Art der Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn es grundlegende strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft gibt, wie z. B. sich wandelnde Branchen. Denken Sie zum Beispiel daran, wie umweltfreundliche Lösungen weniger umweltfreundliche Optionen ersetzt haben. Wenn sich die Verbrauchernachfrage hin zu grünen Lösungen verändert, verschwinden Arbeitsplätze in weniger wünschenswerten Branchen.

Schnelle Fakten

Stand Juni 2025 betrug die Arbeitslosenquote in den Vereinigten Staaten 4,1 %.1

Friktionelle Arbeitslosigkeit und Konjunkturimpulse

Friktionelle Arbeitslosigkeit ist die einzige Form der Arbeitslosigkeit, die von staatlichen Konjunkturimpulsen weitgehend unbeeinflusst bleibt. In schlechten wirtschaftlichen Zeiten könnte die Federal Reserve Bank beispielsweise die Zinssätze senken, um die Kreditaufnahme zu fördern. Die Hoffnung ist, dass das zusätzliche Geld die Ausgaben von Verbrauchern und Unternehmen anregt, was zu Wachstum und einem Rückgang der Arbeitslosigkeit führt.

Allerdings geht das zusätzliche Geld nicht auf die Ursachen der friktionellen Arbeitslosigkeit ein, außer vielleicht, dass es einigen Arbeitnehmern den Mut gibt, arbeitslos zu werden, während sie nach einem neuen Job suchen. Wie oben erwähnt, würde ein schwieriges wirtschaftliches Umfeld eine solche Wahl jedoch wahrscheinlich verhindern.

Was ist die Hauptursache für friktionelle Arbeitslosigkeit?

Friktionelle Arbeitslosigkeit wird hauptsächlich durch freiwillige Wechsel zu neuen Jobs innerhalb einer hochfunktionierenden Wirtschaft verursacht. Friktionelle Arbeitslosigkeit wird oft durch Menschen verursacht, die bereit sind, ihre Jobs zu verlassen, um andere Jobs mit besserer Bezahlung, besseren Chancen oder einer besseren Work-Life-Balance zu suchen.

Ist friktionelle Arbeitslosigkeit ein Problem?

Friktionelle Arbeitslosigkeit kann für Arbeitgeber schwierig sein, da Arbeitnehmer eher bereit sind, freiwillig ihren Job zu verlassen. Unternehmen müssen darauf achten, Ressourcen in ihre besten Mitarbeiter zu investieren, sonst beginnen diese, nach anderen Möglichkeiten Ausschau zu halten. Andererseits kann friktionelle Arbeitslosigkeit auch für Arbeitssuchende schwierig sein. Da mehr Menschen freiwillig einen Job suchen, kann es zu einem verstärkten Wettbewerb um neue Stellen kommen.

Was ist der Unterschied zwischen friktioneller und konjunktureller Arbeitslosigkeit?

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit ist das natürliche Auf und Ab der Wirtschaft. Wenn sich die Wirtschaft entwickelt, werden mehr Arbeitsplätze geschaffen und mehr Arbeitnehmer beschäftigt. Wenn die Wirtschaft abkühlt, können diese Arbeitsplätze wegfallen, was konjunkturelle Arbeitslosigkeit verursacht. Friktionelle Arbeitslosigkeit hingegen tritt auf, wenn es der Wirtschaft gut geht und Arbeitnehmer freiwillig nach anderen Möglichkeiten suchen, um ihr Leben und ihre Karriere zu verbessern.