Goldener Handschlag

Was ist ein Goldener Handschlag?

Ein Goldener Handschlag ist ein vorab ausgehandeltes Abfindungspaket, das Führungskräften erhebliche Zahlungen bietet, oft in Form von Bargeld oder Aktienoptionen. Diese Vereinbarungen können kontrovers sein, da sie Führungskräfte unabhängig von ihrer Leistung belohnen können. Bekannte Beispiele, wie die hohe Auszahlung an F. Ross Johnson im Jahr 1989, zeigen, wie hoch diese Pakete sein können und verdeutlichen ihre Auswirkungen auf die Vergütung von Führungskräften.

Wichtige Erkenntnisse

• Goldene Handschläge bieten Führungskräften erhebliche Abfindungspakete, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren.
• Diese Vereinbarungen werden oft vorab ausgehandelt und beinhalten Zahlungsoptionen wie Bargeld und Aktienoptionen.
• Goldene Handschläge sind umstritten, da sie Führungskräfte selbst bei schlechter Leistung oder Fehlverhalten belohnen können.
• Solche Abfindungspakete werden manchmal in abgeschwächter Form auch an nicht leitende Angestellte vergeben, bekannt als Silberne Handschläge.
• Prominente Goldene Handschläge haben öffentliche Empörung ausgelöst, insbesondere wenn sie mit Unternehmenspleiten in Verbindung stehen.

Die Funktionsweise von Goldenen Handschlägen verstehen

Die Vergütung von Führungskräften erfolgt in verschiedenen Formen, die vor dem Eintritt in ein Unternehmen ausgehandelt werden können. Die Vergütung umfasst oft Gehälter, Aktienoptionen, Bargeld und Boni.

Um Top-Kandidaten für Führungspositionen zu gewinnen, bieten Unternehmen oft zusätzliche Leistungen und Anreize. Einige dieser Extras können Vergütungen umfassen, die nicht direkt mit der Arbeitsleistung zusammenhängen. Ein solcher Vorteil ist der Goldene Handschlag.

Ein Goldener Handschlag wird in der Regel vor der Einstellung eines Mitarbeiters ausgehandelt. Er bezeichnet eine Zahlung, die an den Mitarbeiter geleistet wird, wenn er aufgrund von Kündigung, Entlassung, Umstrukturierung, Fahrlässigkeit oder sogar Pensionierung seinen Job verliert.

Wie oben erwähnt, wird diese Art von Leistung häufig als Taktik eingesetzt, um bestimmte Personen anzuwerben – insbesondere solche, die nicht bereits beim einstellenden Unternehmen beschäftigt sind.

Goldene Handschläge können Millionen wert sein, was sie zu einer entscheidenden Überlegung für Investoren macht. 1989 zahlte R.J. Reynolds Nabisco F. Ross Johnson beispielsweise schätzungsweise 50 Millionen Dollar im Rahmen einer Goldenen-Handschlag-Klausel.1

Kurzfakt

Ein Goldener Handschlag kann auch als Goldener Fallschirm bezeichnet werden.

Weitere Einblicke zu Goldenen Handschlägen

Bestimmte nicht leitende Angestellte können in einigen Fällen ebenfalls einen Goldenen Handschlag als Bonus erhalten. Er ist in der Regel viel geringer als die Vergütung, die Chief Executive Officers (CEOs) und Top-Führungskräfte erhalten könnten. Man könnte ihn daher als Silbernen Handschlag bezeichnen. Dennoch ist es besser, als mit nichts dazustehen.

Ein Beispiel hierfür sind Automobilunternehmen, die die Verträge von Gewerkschaftsarbeitern auskaufen. Dies kann dann Kapital freisetzen, um neue Mitarbeiter zu günstigeren Arbeitskosten einzustellen.

Unternehmen können Abfindungspakete für Mitarbeiter anbieten, die in den vorzeitigen Ruhestand gedrängt werden, um Platz für neue Talente zu schaffen. Diese Personen erhalten Abfindungspakete.

Kontroversen um Goldene Handschläge

Belohnung für das Verfehlen von Zielen

Goldene Handschläge können aus mehreren Gründen sehr kontrovers sein. Wie bereits erwähnt, stehen diese Leistungen nicht unbedingt im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung des Mitarbeiters. Das bedeutet, dass die Führungskraft eine zusätzliche Vergütung erhält, selbst wenn sie keine Ergebnisse liefert.

Belohnung für schlechtes Verhalten

Für Kritiker (und die breite Öffentlichkeit) noch verwirrender ist, dass einige Führungskräfte einen Goldenen Handschlag erhalten können, selbst wenn sie aufgrund von Fahrlässigkeit oder anderen Verfehlungen entlassen werden.2

Große Auszahlungen können das Image eines Unternehmens schädigen, da sie als Belohnung für Misserfolg oder Fehlverhalten angesehen werden könnten.

Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass diese Mitarbeiter in der Regel bereits höhere Gehälter erhalten als Mitarbeiter, die nicht zum Führungsteam gehören.

Prominente Fälle von Goldenen Handschlägen

Goldene Handschläge sorgen oft für Schlagzeilen, insbesondere wenn Führungskräfte ihre Ziele nicht erreichen oder sogar wenn das Unternehmen einen schwerwiegenden Public-Relations-Vorfall erlebt. Im Folgenden sind nur zwei Beispiele für berühmte Goldene Handschläge aufgeführt.

British Petroleum

Das Ölunternehmen British Petroleum (BP) hatte 2010 eine Ölpest im Golf von Mexiko, die durch die Explosion der Ölplattform Deepwater Horizon verursacht wurde. Die Plattform war von BP für die Erkundung des Macondo-Prospects gepachtet, eines Ölfeldes vor der Küste von Louisiana.3

Nach dem Unfall, der das Unternehmen mehr als 69 Milliarden Dollar kostete, wurde BP-CEO Tony Hayward abgesetzt. Er erhielt jedoch eine Goldene-Handschlag-Auszahlung in Höhe eines Jahresgehalts von 1,5 Millionen Dollar, zusätzlich zu seinem Pensionsfonds von etwa 17 Millionen Dollar.45

Merrill Lynch

Im Jahr 2007, mitten in der Finanzkrise von 2007-2008, wurde der Chairman und CEO von Merrill Lynch, Stanley O'Neal, aus dem Unternehmen gedrängt, verließ es jedoch mit 161,5 Millionen Dollar. Gleichzeitig erhielt Merrill Lynch eine staatliche Geldstrafe von 8,4 Millionen Dollar im Zusammenhang mit der Subprime-Hypotheken-Krise und erlitt einen Quartalsverlust von 2,3 Milliarden Dollar.6

Viele Insider waren der Meinung, dass O'Neals Verfolgung des Subprime-Hypothekenmarktes und anderer risikoreicher Geschäfte zum Zusammenbruch von Merrill Lynch als unabhängiges Finanzunternehmen beigetragen habe (es wurde von der Bank of America übernommen und weitergeführt). Der Kongress kam zu dem Schluss, dass O'Neal eine gewisse Verantwortung für die schlimmste Finanzkrise seit der Großen Depression trug.7

Banken

Andere berüchtigte Goldene Handschläge ereigneten sich während der Finanzkrise 2007-2008. Nachdem viele Banken aufgrund von Fehlentscheidungen des Managements in finanzielle Schwierigkeiten geraten waren, mussten viele Top-Führungskräfte das Unternehmen verlassen.

Trotz der Probleme blieben ihre hohen Vergütungspakete intakt. Einige Banken ließen Führungskräfte Anreize auszahlen, indem sie die Aktienübertragung beschleunigten.

Bankaktionäre (die mit wertlosen Aktien- und Anleiheninvestitionen zurückblieben) waren über diese Vereinbarungen verärgert. Seitdem haben einige Unternehmen den Aktionären bei Hauptversammlungen ein Mitspracherecht bei den Vergütungspaketen für Führungskräfte eingeräumt.8

Diese Aktionärsabstimmungen sind in der Regel nicht bindend.9 Sie senden jedoch ein starkes Signal an das Management über die Haltung der Investoren zu überhöhten Vergütungen für Führungskräfte.

Was bedeutet es, einen Goldenen Handschlag zu erhalten?

Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag einer Führungskraft eine Klausel enthält, wonach die Führungskraft bei Verlust des Arbeitsplatzes ein Abfindungspaket, in der Regel von hohem Wert, erhält.

Werden Goldene Handschläge noch verwendet?

Ja, sie werden immer noch von Unternehmen eingesetzt, um Top-Talente für entscheidende Führungspositionen zu gewinnen.

Was ist das Gegenteil eines Goldenen Handschlags?

Ein Goldener Hallo könnte als Gegenteil betrachtet werden, da es sich um einen finanziellen Anreiz (z. B. einen Einstellungsbonus) handelt, der zu Beginn des Arbeitsverhältnisses und nicht am Ende gewährt wird.