Humankapital

Wichtige Erkenntnisse

• Humankapital ist ein immaterieller Vermögenswert, der nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt ist.
• Schulung und Bildung können die Bindung von Humankapital verbessern.
• Das Personalrisiko ist die Lücke zwischen den erforderlichen und den verfügbaren Fähigkeiten der Mitarbeiter.
• Wichtige berufliche Fähigkeiten tragen erheblich zu den Lebenseinkünften eines Mitarbeiters bei.

Was ist Humankapital?

Humankapital ist der wirtschaftliche Wert der Erfahrungen und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers. Humankapital wird weiterhin durch Bildung, Ausbildung, Intelligenz, Fähigkeiten, Gesundheit und andere Eigenschaften, die Arbeitgeber schätzen, wie Loyalität und Pünktlichkeit, gesteigert. Humankapital ist ein immaterieller Vermögenswert, der nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt ist und von dem angenommen wird, dass er Produktivität und Rentabilität steigert.

Wichtige Theorien des Humankapitals

Im 18. Jahrhundert bezog sich der Ökonom Adam Smith in seinem Buch "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations" auf das Konzept, in dem er den Reichtum, das Wissen, die Ausbildung, die Talente und die Erfahrungen einer Nation untersuchte. Adams schlug vor, dass die Verbesserung des Humankapitals durch Ausbildung und Bildung zu einem profitableren Unternehmen führt.1

In den 1960er Jahren analysierte der Ökonom Theodore Schultz den Wert menschlicher Fähigkeiten. Schultz verglich Humankapital mit anderen Formen von Kapital, die die Qualität und das Niveau der Produktion verbessern, und Unternehmen müssen in die Bildung, Ausbildung und verbesserte Leistungen der Mitarbeiter einer Organisation investieren.2

Die Begriffe "Humankapital" und "Human Resources" wurden kritisiert, da sie Mitarbeiter auf andere Arbeitsressourcen wie Versorgungseinrichtungen oder Technologie reduzieren. Einige Organisationen zur Unterstützung von Arbeitnehmern, wie ADP, raten dazu, Begriffe wie "Mitarbeiter" oder "Menschen" zu verwenden, um den anonymen Ton zu vermeiden, den der Ausdruck "Humankapital" für Personen mit Familien und persönlichem Leben, die ins Büro kommen, bedeutet.3

Vorteile von Investitionen in Mitarbeiter

Mitarbeiter werden in der Regel von der Personalabteilung (HR) einer Organisation verwaltet, die die Gewinnung, Verwaltung und Optimierung der Belegschaft überwacht. Zu ihren weiteren Aufgaben gehören Personalplanung und -strategie, Rekrutierung, Mitarbeiterschulung und -entwicklung sowie Berichterstattung und Analyse.

Da Humankapital auf der Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter durch Bildung basiert, können diese Investitionen leicht berechnet werden. Der Return on Investment (ROI) des Humankapitals kann berechnet werden, indem der Gesamtgewinn des Unternehmens durch seine Gesamtinvestitionen in Humankapital geteilt wird. All dies hat einen großen wirtschaftlichen Wert für Arbeitgeber und die Wirtschaft.

Unternehmen, die in die Verbesserung der Mitarbeiter investieren und dann einen Gewinn erzielen, können den ROI des Humankapitals Jahr für Jahr (YOY) vergleichen, um zu verfolgen, wie sich der Gewinn verbessert und ob er mit ihren Investitionen in ihre Belegschaft zusammenhängt.

Wichtig

Durch Arbeitgeberschulungen erworbene berufliche Fähigkeiten können zu 46 % der Lebenseinkünfte eines durchschnittlichen Mitarbeiters beitragen.4

Wie Humankapital das Wirtschaftswachstum antreibt

Es besteht eine starke Beziehung zwischen Humankapital und Wirtschaftswachstum. Unternehmen, die in Mitarbeiter investieren, halten talentierte Arbeitskräfte und erzielen im Vergleich zu Branchenkollegen konstante Einnahmen. Personen, die mit höherer Bildung am Arbeitsmarkt teilnehmen, haben oft höhere Gehälter, was bedeutet, dass sie mehr in der lokalen Wirtschaft ausgeben können.4

Wie alles andere ist auch Humankapital nicht vor Wertminderung gefeit. Dies wird oft an Löhnen oder der Fähigkeit, im Arbeitsmarkt zu bleiben, gemessen. Die häufigsten Arten, wie Humankapital an Wert verlieren kann, sind Arbeitslosigkeit, Verletzung oder Verlust einer spezialisierten Fähigkeit.

Humankapital neigt zur Abwanderung, insbesondere in globalen Volkswirtschaften. Deshalb gibt es oft eine Verschiebung von Entwicklungsländern oder ländlichen Gebieten in stärker entwickelte und städtische Gebiete. Einige Ökonomen haben dies als Brain Drain oder Humankapitalflucht bezeichnet. Dies beschreibt den Prozess, der bestimmte Gebiete unterentwickelt hält, während andere noch weiter entwickelt werden.5

Was verbessert die Bindung von Humankapital?

Arbeitgeber können die Bindung von Humankapital durch Schulung und Bildung in Kommunikation, technischen Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter verbessern.4

Warum ist es schwierig, Humankapital zu quantifizieren?

Humankapital ist nicht so einfach zu messen wie Schulden oder Eigenkapital. Es entspricht eher geistigem Eigentum und intellektuellem Kapital. Humankapital wird üblicherweise an den Fähigkeiten gemessen, über die die Belegschaft eines Unternehmens verfügt.

Was ist Personalrisiko?

Personalrisiko bezieht sich auf die Lücke zwischen den Mitarbeiteranforderungen eines Unternehmens und der Verfügbarkeit der Fähigkeiten und Talente, die zur Aufrechterhaltung seiner Belegschaft erforderlich sind. Bedrohungen durch Personalrisiken beeinträchtigen die operativen und finanziellen Fähigkeiten eines Unternehmens.6