Lohnabtretung

Was ist eine Lohnabtretung?

Eine Lohnabtretung ist die direkte Entnahme von Geld aus dem Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers zur Tilgung einer Schuld. Ein automatischer Einbehaltsplan kann verwendet werden, um verschiedene Schulden zu begleichen, darunter Steuerrückstände, ausgefallene Studiendarlehen sowie Unterhaltszahlungen für Kinder und Ehegatten.

Wichtige Erkenntnisse

• Bei einer Lohnabtretung werden Gelder direkt vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers zur Tilgung einer Schuld abgezogen.
• Die Regulierung von Lohnabtretungen variiert je nach Bundesstaat, wobei einige Staaten sogar freiwillige Vereinbarungen zum Kindesunterhalt zulassen.
• Eine Lohnpfändung ist ein unfreiwilliger Abzug und erfordert eine gerichtliche Anordnung.
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Wie eine Lohnabtretung funktioniert

Lohnabtretungen erfolgen in der Regel bei Schulden, die über einen längeren Zeitraum nicht beglichen wurden. Arbeitnehmer können sich manchmal für eine freiwillige Lohnabtretung entscheiden, um Dinge wie Gewerkschaftsbeiträge zu bezahlen oder in einen Rentenfonds einzuzahlen.

Eine Lohnabtretung wird im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers verarbeitet. Der Betrag der Abtretung wird vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abgezogen und auf seinem Gehaltsnachweis vermerkt.

Eine Lohnabtretung ist oft das letzte Mittel eines Kreditgebers, um Schulden von einem Kreditnehmer einzutreiben, der zuvor eine Schuld nicht beglichen hat.

Wichtig

Lohnabtretungen sind ein wertvolles Instrument zur Einziehung unbezahlter Schulden, können aber leider mit missbräuchlichen Kreditvergabepraktiken verbunden sein. Wenn Sie mit Ihren Schulden kämpfen, können Ihnen eines der besten Schuldenregulierungsunternehmen oder Kreditberatungsstellen möglicherweise helfen, wieder auf den richtigen Weg zu kommen, bevor es zu einer Lohnabtretung kommt.

Was macht Lohnabtretungen freiwillig?

Bei einer freiwilligen Lohnabtretung bittet ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber, einen Teil seines Gehaltsschecks einzubehalten und an einen Gläubiger zu senden, um eine Schuld zu tilgen. Darlehensverträge enthalten manchmal eine Klausel zur freiwilligen Lohnabtretung für den Fall, dass der Kreditnehmer mit seinem Darlehen in Verzug gerät.

Kreditvermittler für Kurzzeitkredite fügen ihren Darlehensverträgen oft freiwillige Lohnabtretungen bei, um ihre Chancen auf Rückzahlung zu verbessern. Allerdings variieren die Gesetze zur Lohnabtretung je nach Bundesstaat.

In West Virginia zum Beispiel sind Lohnabtretungen auf 25 % des Nettoeinkommens eines Arbeitnehmers begrenzt. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber müssen die Vereinbarung unterzeichnen, die jährlich erneuert werden muss. Nach dem Recht von Illinois darf ein Kreditgeber erst 40 Tage nach Zahlungsverzug eine Lohnabtretung vornehmen. Die Lohnabtretung darf nicht länger als drei Jahre dauern, und der Arbeitnehmer kann sie jederzeit stoppen.1

Lohnpfändung

Unfreiwillige Lohnabzüge, sogenannte Lohnpfändungen, erfordern eine gerichtliche Anordnung und werden am häufigsten zur Eintreibung von gerichtlich angeordneten Unterhaltszahlungen für Ehegatten und Kinder eingesetzt. Lohnpfändungen können auch zur Eintreibung unbezahlter Gerichtsstrafen oder ausgefallener Studiendarlehen verwendet werden.2

Mehrere Bundesstaaten erlauben es Einzelpersonen, freiwillige Vereinbarungen zum Kindesunterhalt zu unterzeichnen. In einem solchen Fall müssen beide Elternteile einem Plan zustimmen. Sobald dies geschieht, kann eine freiwillige Lohnabtretung beginnen. Ist eine Kindesunterhalts- oder Sozialhilfebehörde beteiligt, muss diese jeden Plan genehmigen.

Wie lange kann ich eine Lohnabtretung haben?

Da Lohnabtretungen freiwillig sind, kann die Dauer ihrer Nutzung variieren. Einige Darlehen enthalten eine Vereinbarung zur Lohnabtretung, daher müssen Sie die Sprache Ihres Darlehens überprüfen, um Ihre Verpflichtung zu bestimmen. Jeder Bundesstaat hat auch eigene Vorschriften zur Lohnabtretung.

Wie viel von meinem Einkommen kann für Lohnabtretungen verwendet werden?

Jeder Bundesstaat hat seine eigenen Vorschriften, aber in der Regel können 15–25 % Ihres verfügbaren Einkommens für Lohnabtretungen bestimmt werden.3

Ist Lohnpfändung dasselbe wie Lohnabtretung?

Obwohl sie ähnlich sind, sind Lohnpfändung und Lohnabtretung nicht dasselbe. Lohnpfändung ist ein unfreiwilliger Gehaltsabzug, der in der Regel zur Rückzahlung von Kindesunterhalt, Studiendarlehen, Steuerschulden oder Insolvenz angeordnet wird. Eine Lohnabtretung ist freiwillig und kann zur Tilgung einer Verbraucherschuld verwendet werden.2