Multikulturelle Organisation

Multikulturelle Organisationen verstehen: Beispiele und wichtige Erkenntnisse

Wichtige Erkenntnisse

Eine multikulturelle Organisation stellt Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein und bietet ihnen gleiche Chancen auf Mitwirkung und Aufstieg.
Der Trend hin zu Vielfalt und Inklusion entspricht den demografischen Veränderungen in wirtschaftlich entwickelten westlichen Ländern.
BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA und Accenture Plc gehören zu den weltweit inklusivsten und vielfältigsten Unternehmen, laut dem Refinitiv D&I Index.1
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Was ist eine multikulturelle Organisation?

Eine multikulturelle Organisation ist eine, deren Belegschaft Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in allen Abteilungen umfasst und die ihnen gleiche Chancen auf Mitwirkung und Aufstieg innerhalb des Unternehmens bietet.

Eine multikulturelle Organisation zeichnet sich auch durch das Fehlen von Diskriminierung oder Vorurteilen gegenüber Menschen aufgrund ihrer Rasse, Religion, ethnischen Zugehörigkeit, ihres Geschlechts, Alters, ihrer sexuellen Orientierung oder körperlichen Einschränkung aus. In einer multikulturellen Organisation sind Fähigkeiten, Talent und Leistung die Kriterien für einen meritokratischen Aufstieg.

Vorteile und Dynamiken multikultureller Organisationen

Eine multikulturelle Organisation erkennt an, dass die Beiträge ihrer Mitarbeiter Perspektiven umfassen, die auf Kultur, Geschlecht und anderen einzigartigen Merkmalen basieren.

Nur wenige Unternehmen in unserer Zeit möchten ihre Produkte oder Dienstleistungen nur einem schmalen Teil der Bevölkerung anbieten. Eine multikulturelle Belegschaft hilft ihnen, Produkte zu schaffen, die den Bedürfnissen und Erwartungen einer breiteren Bevölkerung entsprechen.

Ein Schwerpunkt auf Vielfalt kann auch einen besseren Talentpool anziehen. In einer Umfrage von Glassdoor.com gaben ganze 67 % der Arbeitssuchenden an, dass eine vielfältige Belegschaft ein wichtiger Faktor bei ihrer Entscheidung war, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen.2

Darüber hinaus wird eine multikulturelle Belegschaft als wesentlich für jedes Unternehmen angesehen, das eine globale Expansion in Betracht zieht. „Während nationale Politik und Diskurs in Amerika und Europa zunehmend nach innen gerichtet und spaltend zu werden scheinen, müssen erfolgreiche Unternehmen weiterhin inklusiv und global denken“, stellt ein Blog der Hult International Business School fest. „Die Akzeptanz kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein wichtiger erster Schritt für Unternehmen, die international wettbewerbsfähig sein wollen.“3

Führende Unternehmen, die Multikulturalität fördern

Tatsächlich stehen einige der größten Unternehmen der Welt nun an der Spitze der multikulturellen Bewegung.

Kurzer Fakt

67 Prozent der Arbeitssuchenden geben an, dass die Unternehmensvielfalt ein wichtiger Faktor bei ihrer Entscheidung ist, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen.2

Der Refinitiv D&I Index, ein jährliches Ranking der weltweit vielfältigsten und inklusivsten Unternehmen, führt BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA und Accenture Plc als die Top Drei für 2020. Weitere an der Spitze der Liste sind Royal Bank of Canada, Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG und Bank of Nova Scotia.1

Bemerkenswerterweise erstellt Refinitiv den Index für die Nutzung durch professionelle Anleger. „Die Branche beginnt, die gesellschaftlichen und geschäftlichen Vorteile von Investitionen in vielfältige und inklusive Unternehmen zu erkennen, und wir arbeiten eng mit verschiedenen Investmentfirmen zusammen, die investierbare Produkte auf der Grundlage unseres D&I Index entwickeln möchten“, sagte Elena Philipova, eine Führungskraft von Refinitiv.4

Wichtige Überlegungen für multikulturelle Arbeitsplätze

Der Trend hin zu vielfältigeren Arbeitsplätzen entspricht den demografischen Veränderungen in wirtschaftlich entwickelten westlichen Ländern.

In den Vereinigten Staaten ist die Bevölkerung in den letzten zwei Jahrzehnten rassisch und ethnisch viel vielfältiger geworden. Laut den neuesten Daten des US Census identifizieren sich nur 60,1 % der Bevölkerung als sowohl weiß als auch nicht-hispanisch. Mehr als 20 % sprechen zu Hause eine andere Sprache als Englisch.5

Erhalten Sie personalisierte, KI-gestützte Antworten, die auf über 27 Jahren vertrauenswürdiger Expertise basieren.

Refinitiv. „Top 100 Unternehmen für Vielfalt und Inklusion.“

Glassdoor. „Was Arbeitssuchende wirklich über Ihre Vielfalts- und Inklusionsstatistiken denken.“

Hult International Business School. „13 Vorteile und Herausforderungen kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz.“

Thomson Reuters. „Thomson Reuters D&I Index bewertet die 2018 Top 100 der vielfältigsten und inklusivsten Organisationen weltweit.“

U.S. Census Bureau. „Kurze Fakten zu den Vereinigten Staaten.“

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