Schatten

Was ist Job Shadowing?

Shadowing vermittelt Einzelpersonen informell, wie es ist, eine bestimmte Tätigkeit auszuüben, indem sie einem erfahrenen Mitarbeiter folgen.

Job Shadowing kann neuen Mitarbeitern, Nachwuchskräften oder Quereinsteigern angeboten werden, die eine neue Rolle schnell erlernen müssen. Shadowing ist vorübergehend und dauert so lange, bis der neue Mitarbeiter seine Aufgaben selbstbewusst bewältigen kann.

Wichtige Erkenntnisse

• Shadowing ermöglicht neuen oder wechselnden Mitarbeitern, einen Job zu verstehen, indem sie einen erfahreneren Kollegen beobachten, was ihnen hilft, sich schnell an ihre zukünftigen Aufgaben anzupassen.
• Im Gegensatz zu einem Praktikum beinhaltet Shadowing keine Ausführung von Aufgaben, sondern konzentriert sich auf das Lernen durch Beobachtung, was es sowohl für Neueinstellungen als auch für Mitarbeiter, die innerhalb der Organisation wechseln, geeignet macht.
• Während Praktika als Testphase für potenzielle Arbeitnehmer dienen, ist Shadowing in erster Linie für bereits Angestellte oder Personen, die innerhalb eines Unternehmens in eine neue Rolle wechseln, gedacht.
• Erhalten Sie personalisierte, KI-gestützte Antworten, die auf über 27 Jahren vertrauenswürdiger Expertise basieren.

Wie Job Shadowing funktioniert

Das Shadowing eines Mitarbeiters zeigt Neueinstellungen, was ein typischer Tag in der Rolle mit sich bringt. Zum Beispiel ein neuer Absolvent der Informatik in einem Technologieunternehmen. Dieses Unternehmen hat ein Shadowing-Programm für seine neuen Mitarbeiter, bei dem sie erfahrenen Mitarbeitern zugewiesen werden, die mentorähnliche Eigenschaften haben (d.h. sie unterrichten gerne und sind geduldig).

Wichtig

Shadowing beschränkt sich nicht auf Personen, die neu im Berufsleben sind, da es ein ebenso nützliches Werkzeug für diejenigen sein kann, die sich in etablierten Karrieren befinden und in neue Richtungen wechseln möchten.

Im obigen Beispiel begleitet der neue Mitarbeiter einen Softwareentwickler, der für die Codierung einer Plattform für eine Bankenanwendung verantwortlich ist. Sie arbeiten Seite an Seite, wobei der neue Mitarbeiter die Hauptaufgaben des Softwareentwicklers beobachtet. Der neue Mitarbeiter sollte ermutigt werden, unterwegs Fragen zu stellen, um zu verstehen, wofür er letztendlich verantwortlich sein wird.

Es ist wichtig, dass neue oder potenzielle Mitarbeiter die Arbeitsplatzkultur kennenlernen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist, dass sie an informellen Brown-Bag-Meetings und Veranstaltungen teilnehmen. Der gastgebende Mitarbeiter sowie Vorgesetzte und Kollegen sollten dafür sorgen, dass sich der neue Mitarbeiter wohl, akzeptiert und als Teil des gemeinsamen Teams fühlt.

Shadowing über mehrere Tage oder Wochen – je nach Fall – wärmt sie auf, damit sie sofort durchstarten kann, wenn sie ihren eigenen Schreibtisch und ihren ersten Arbeitsauftrag im Unternehmen erhält.

Vergleich von Praktika und Job Shadowing

Ein Praktikum ist eine beliebte Methode, um einen potenziellen Mitarbeiter in ein Unternehmen einzuführen. Praktikumsprogramme können formell oder informell sein, unterscheiden sich jedoch in mindestens zwei Aspekten vom Shadowing.

Erstens kehren nicht alle Praktikanten in Vollzeit zurück. Ein Praktikumsprogramm ist eine Art Annäherungsprozess, bei dem ein potenzieller Mitarbeiter und ein Unternehmen sich gegenseitig kennenlernen, um zu sehen, ob eine gute Passung für eine Vollzeitbeschäftigung besteht. Personen, die andere shadowing betreiben, sind bereits beim Unternehmen angestellt.

Zweitens umfassen Praktikumsprogramme in der Regel die Vergabe einfacher oder routinemäßiger Aufgaben unter einer Gruppe von Vorgesetzten. Praktikanten erhalten Aufgaben, führen sie aus und berichten ihren Vorgesetzten. Die Vorgesetzten leiten ihre Arbeit an und geben Feedback am Ende ihres Praktikums. Von denen, die bestehende Mitarbeiter shadowing betreiben, wird nicht erwartet, dass sie die Funktionen des Jobs ausführen. Stattdessen folgen sie erfahrenen Mitarbeitern, um zu lernen, wie sie die spezifische Rolle, die sie in naher Zukunft übernehmen werden, effektiv ausüben können.

Erhalten Sie personalisierte, KI-gestützte Antworten, die auf über 27 Jahren vertrauenswürdiger Expertise basieren.

Warum sollte ich mehrere Praktika für den beruflichen Aufstieg absolvieren?

Wie sind Praktika historisch entstanden?

Welche Maßnahmen kann ich ergreifen, um ein Praktikum in einen Vollzeitjob umzuwandeln?

Business

Business Essentials