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Was ist die Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS)?

Die Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) ist ein Wirtschaftsindikator, der offene Stellen, Einstellungen und Trennungen in den USA verfolgt. Veröffentlicht vom Bureau of Labor Statistics (BLS), misst die Umfrage Kennzahlen wie die Anzahl offener Positionen und die Kündigungsrate. JOLTS bietet Einblicke in die Arbeitsnachfrage und Arbeitnehmertrends und hilft Analysten zu verstehen, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber interagieren. Diese Daten ergänzen den monatlichen Beschäftigungsbericht des BLS und liefern ein umfassenderes Bild der Beschäftigung. JOLTS hilft bei der Analyse großer Arbeitsmarktverschiebungen, einschließlich jener, die während der Great Resignation zu beobachten waren.

Wichtige Erkenntnisse

• JOLTS ist eine monatliche Umfrage des Bureau of Labor Statistics, die offene Stellen, Einstellungen und Trennungen in den USA misst.
• Sie bietet Einblicke in die Arbeitsnachfrage und den Arbeitskräftewechsel und fördert das Verständnis des Arbeitsmarktes.
• Offene Stellen umfassen Teilzeit- und befristete Positionen, die voraussichtlich innerhalb von 30 Tagen beginnen.
• JOLTS-Daten stimmen mit dem monatlichen Beschäftigungsbericht des BLS überein und bieten eine detaillierte Analyse nach Region und Branche.
• Die Great Resignation verdeutlichte einen Anstieg freiwilliger Arbeitnehmerkündigungen und erreichte im März 2022 ihren Höhepunkt.
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Entschlüsselung der Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS)

JOLTS-Daten werden monatlich in saisonbereinigter und nicht saisonbereinigter Form veröffentlicht, unterteilt nach Region, Branche und Größe der Belegschaft.

Das BLS befragt eine repräsentative Stichprobe von 21.000 nichtlandwirtschaftlichen Unternehmen und staatlichen Arbeitgebern, um JOLTS zu erstellen.1 Die Befragten beantworten Fragen zur Gesamtbeschäftigung, zu offenen Stellen, Einstellungen und Trennungen ihres Unternehmens.2

Offene Stellen umfassen alle Vakanzen, wie Teilzeit- oder befristete Positionen, die bis zum Ende des Referenzmonats diese Kriterien erfüllen:3

Die Position existiert und es steht Arbeit in dieser Rolle zur Verfügung.

Der Job könnte innerhalb von 30 Tagen beginnen.

Der Arbeitgeber sucht aktiv externe Kandidaten für die offene Stelle.

Die Beschäftigungszahlen von JOLTS werden monatlich an die aktuellen Beschäftigungszahlen der Current Employment Statistics (CES)-Umfrage angepasst (benchmarked), die für den monatlichen Beschäftigungsbericht verwendet wird. Das Verhältnis der JOLTS- zur CES-Beschäftigung wird dann zur Anpassung anderer JOLTS-Daten verwendet. JOLTS-Daten werden auch jährlich in Übereinstimmung mit dem CES überarbeitet. Es dauert etwa ein Jahr, bis ein neues Unternehmen in der Regierungsdatenbank erscheint, die zur Auswahl der Umfragestichprobe für JOLTS verwendet wird.1

Das BLS begann 1999 mit der Erhebung von JOLTS-Daten und veröffentlichte die Umfrageergebnisse erstmals 2002.4

Die Rolle von JOLTS während der Great Resignation

Die Great Resignation beschreibt den Anstieg der Kündigungsrate, der freiwillige Trennungen von der Beschäftigung außer aus Altersgründen ab 2021 verfolgt, als sich die US-Wirtschaft und der Arbeitsmarkt von dem durch die COVID-19-Pandemie verursachten Abschwung erholten.

Nach einem Absturz auf ein Tief von 1,6 % im April 2020 erholte sich die Kündigungsrate bis Dezember auf 2,4 %, was dem Niveau von elf Monaten zuvor vor Ausbruch der Pandemie entsprach. Die Kündigungsrate stieg weiter an und erreichte im November 2021 mit 3 % einen Rekordwert, der auch im Folgemonat sowie im März 2022 erreicht wurde.5

In absoluten Zahlen erreichte die Anzahl der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aus anderen Gründen als dem Ruhestand kündigten, im März 2022 mit 4,5 Millionen einen Rekordwert, ein Anstieg um 152.000 gegenüber Februar.6 Die offenen Stellen von 11,55 Millionen Ende März waren ebenfalls die höchsten jemals verzeichneten und entsprachen 7,1 % der Summe aus besetzten und unbesetzten Stellen.7

Kurzer Fakt

Stand April 2023 lagen die Anzahl und die Rate der Kündigungen bei 3,8 Millionen bzw. 2,4 %, ähnlich der Rate zu Beginn der Pandemie.

Die Anzahl der offenen Stellen stieg im April 2023 leicht auf 10,1 Millionen, was einer Rate von 6,1 % entspricht.8

Einige Ökonomen haben argumentiert, dass die gesamte Great Resignation durch den starken Arbeitsmarkt während der Erholung vom COVID-19-Abschwung erklärt werden könnte.9 Starke Arbeitsmärkte ermöglichen es mehr Arbeitnehmern, ihren Job gegen einen besseren einzutauschen oder vielleicht ein Unternehmen zu gründen, ohne sich allzu sehr darüber sorgen zu müssen, wie schwer es sein könnte, einen anderen Job zu finden, wenn die Dinge nicht wie erhofft laufen.

Während die nichtlandwirtschaftliche Beschäftigung im März 2022 99 % ihres Niveaus vom Februar 2020 betrug, erholte sich die Erwerbsbeteiligungsquote langsamer und stieg von 61,4 % im Januar 2021 auf 62,4 % im März 2022, immer noch weit unter den 63,4 % im Februar 2020.1011 Das knappe Angebot an verfügbaren Arbeitskräften hat den Wettbewerb um Arbeitskräfte unter den Arbeitgebern verstärkt und die Kündigungsrate angeheizt.

Andere Erklärungen für die Great Resignation reichen von der Verschlechterung der Arbeitsbedingungen während der Pandemie bis hin zu einer massiven Neubewertung persönlicher Prioritäten in deren Folge. Was auch immer die zugrunde liegenden Ursachen sein mögen, solange der Arbeitsmarkt angespannt bleibt, werden JOLTS-Daten als Maßstab für Arbeitsnachfrage und Fluktuation weiterhin genau beobachtet.

Was ist der U.S. Employment Situation Report?

Der U.S. Employment Situation Report, oder einfach der Beschäftigungsbericht bzw. Jobs Report, ist ein Bericht, der vom U.S. Bureau of Labor Statistics am ersten Freitag jedes Monats veröffentlicht wird. Der Bericht basiert auf Umfragen unter Haushalten und Arbeitgebern. Er schätzt die Zahl der Beschäftigten in US-Unternehmen, die durchschnittliche Anzahl der gearbeiteten Stunden pro Woche, den durchschnittlichen Stundenverdienst und die Arbeitslosenquote.

Wie erhebt das BLS Beschäftigungsdaten?

Das BLS erhebt Beschäftigungsdaten durch seine professionell ausgebildeten Feldexperten, die Einzelpersonen durch Hausbesuche, Telefonanrufe und Videoanrufe befragen.

Wann endete die Great Resignation?

Bis März 2023 zeigte die Great Resignation Anzeichen einer Verlangsamung, da weniger Arbeitnehmer ihren Job kündigten und der Arbeitsmarkt wettbewerbsintensiver wurde.12