Suchtheorie

Wichtige Erkenntnisse

• Die Suchtheorie untersucht, wie Käufer und Verkäufer Hindernisse überwinden, um zueinanderzufinden.
• Sie wird häufig verwendet, um Ineffizienzen wie die friktionelle Arbeitslosigkeit auf Arbeitsmärkten zu erklären.
• Die Suchtheorie identifiziert Faktoren wie den Reservationspreis und die Preisvarianz, die die Entscheidungsfindung beeinflussen.
• Nobelpreisträger hoben Suchfriktionen hervor, die zu Arbeitslosigkeit und nicht übereinstimmenden Marktergebnissen beitragen.

Was ist Suchtheorie?

Die Suchtheorie erklärt Marktineffizienzen, einschließlich der friktionellen Arbeitslosigkeit, indem sie sich auf Friktionen und Informationslücken konzentriert, die verhindern, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sofort zueinanderfinden. Sie gilt auch für andere Käufer-Verkäufer-Situationen und geht, zusammen mit der Matching-Theorie, über klassische Gleichgewichtsmodelle hinaus, indem sie Suchkosten und Informationsasymmetrie berücksichtigt.

Die Grundlagen der Suchtheorie

In der realen Welt ist Information unvollkommen und kostspielig, Transaktionen umfassen diskrete Mengen von Gütern und Dienstleistungen, und Käufer und Verkäufer können räumlich oder durch andere Barrieren getrennt sein. Mit anderen Worten: Parteien, die geschäftlich handeln möchten – ein Arbeitgeber und ein Arbeitssuchender oder ein Verkäufer einer Ware und ein Käufer – stoßen bei ihrer Suche nacheinander auf Reibung. Diese Friktionen können in Form von nicht übereinstimmenden geografischen Gegebenheiten, Preiserwartungen und Spezifikationsanforderungen sowie langsamen Reaktions- und Verhandlungszeiten einer der beteiligten Parteien auftreten. Die Politik von Regierungen oder Unternehmen kann den effizienten Suchprozess zusätzlich behindern.

Die Suchtheorie wurde ursprünglich auf Arbeitsmärkte angewandt, hat aber Anwendungen in vielen Bereichen der Wirtschaftswissenschaften. Auf Arbeitsmärkten ist die Suchtheorie die Grundlage für die Erklärung der friktionellen Arbeitslosigkeit, wenn Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln. Sie wurde auch verwendet, um Konsumentscheidungen zwischen verschiedenen Gütern zu analysieren.

In der Suchtheorie steht ein Käufer oder Verkäufer vor einer Reihe von alternativen Angeboten unterschiedlicher Qualität und Preis, die er annehmen oder ablehnen kann, sowie vor einer Reihe von Präferenzen und Erwartungen, die alle im Laufe der Zeit variieren können. Für Arbeitnehmer bedeutet dies die Löhne und Sozialleistungen eines Arbeitsplatzes in Kombination mit den Arbeitsbedingungen und Merkmalen des Arbeitsplatzes. Für Verbraucher bedeutet dies die Qualität der Ware und ihren Preis. Für beide hängt die Suche von ihren Präferenzen für Preis und Qualität sowie ihren Erwartungen hinsichtlich anderer möglicher Alternativen ab.

Die Suchtheorie beschreibt die optimale Zeit, die der Suchende mit seiner Suche verbringen wird, bevor er sich für eine Alternative entscheidet. Die Suchzeit hängt von mehreren Faktoren ab:

Reservationspreis: Der Reservationspreis einer Person ist der Mindestpreis, den sie zu akzeptieren bereit ist / der Höchstpreis, den sie zu zahlen bereit ist. Zum Beispiel wird ein Käufer, der ein festes Budget von 5.000 $ bar für ein Auto hat, lange genug suchen, um ein Auto von geeigneter Qualität für unter 5.000 $ zu finden. Da sie den Reservationslohn erhöhen, können Sozialhilfe und Arbeitslosengeld einen qualifizierten Arbeiter dazu verleiten, zu Hause zu bleiben und Arbeitslosengeld zu beziehen, anstatt einen Job zu suchen.

Kostspielige Suche: Wenn Kosten anfallen, die mit der Länge der Suche steigen, wird die optimale Suchzeit tendenziell kürzer sein. Wenn zum Beispiel die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers im Laufe der Zeit abnehmen oder veralten können, wird er dazu neigen, seine Suche nach einem neuen Job zu verkürzen.

Preis- und Qualitätsvarianz: Das Ausmaß der Varianz bei Preis und Qualität der Angebote beeinflusst ebenfalls die optimale Suchdauer. Eine größere Varianz kann den Suchenden dazu verleiten, länger durchzuhalten, in der Erwartung, eine überlegene Alternative zu finden.

Risikoaversion: Risikoaversion kann ebenfalls eine Rolle bei der Suchzeit spielen. Zum Beispiel bedeutet eine längere Jobsuche oft, dass der Suchende seine Ersparnisse aufbraucht und einem zunehmenden Risiko ausgesetzt ist, mittellos zu werden, je länger die Suche dauert. Ein risikoaverser Suchender wird dazu neigen, seine Suche unter dieser Bedingung zu verkürzen.

Erforschung der Matching-Theorie in der Wirtschaftswissenschaft

Die Ökonomen Peter Diamond, Dale Mortensen und Christopher Pissarides erhielten 2010 den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften für ihre Analyse von Märkten mit Suchfriktionen, die eine zweiseitige Suche sowohl von Käufern als auch von Verkäufern gleichzeitig beinhaltet. Ihre Theorie rätselte über eine grundlegende empirische Beobachtung, dass es viele arbeitslose Arbeitssuchende (im Gegensatz zu arbeitslosen Personen, die nicht nach einem Job suchen) geben kann, während es gleichzeitig viele offene Stellen gibt, die für sie geeignet sind.

Diamond initiierte die Forschung zur Suchtheorie auf Einzelhandelsmärkten, während Mortensen und Pissarides den Schwerpunkt auf Arbeitsmärkte legten. Ihre Entdeckungen von Friktionen, die zu suboptimalen Ergebnissen führen, haben dazu beigetragen, chronische Arbeitslosigkeitsprobleme, Preis- und Lohnunterschiede sowie die ineffiziente Nutzung von Suchressourcen zu erklären. Die Ergebnisse ihrer Suchtheorie bieten wiederum politischen Entscheidungsträgern Orientierungshilfen, um Arbeitslosenprogramme anzupassen, um die Leistungszahlungen zu optimieren und mehr Matching-Aktivitäten zwischen Käufern und Verkäufern von Arbeit zu fördern.