Tafthartleyact

Was ist der Taft-Hartley Act?

Der Taft-Hartley Act, auch bekannt als Labor Management Relations Act von 1947, änderte den Wagner Act von 1935, um Gewerkschaftspraktiken einzuschränken und finanzielle Transparenz vorzuschreiben. Über das Veto von Präsident Truman hinweg verabschiedet, sollte dieses Gesetz die Macht der Gewerkschaften nach den großen Streiks nach dem Zweiten Weltkrieg ausgleichen und Bedenken hinsichtlich des kommunistischen Einflusses in Arbeiterbewegungen ansprechen.1

Wichtige Erkenntnisse

• Der 1947 erlassene Taft-Hartley Act schränkt die Aktivitäten und die Macht der Gewerkschaften ein und verlangt von ihnen, ihre finanziellen und politischen Aktivitäten offenzulegen.
• Er führte wichtige Änderungen am Wagner Act von 1935 ein, die den Schutz vor unlauteren Arbeitspraktiken von Arbeitgebern auch auf Gewerkschaften ausdehnten.
• Die aus dem Taft-Hartley Act hervorgegangenen Right-to-work-Gesetze erlauben es den Bundesstaaten, die erzwungene Gewerkschaftsmitgliedschaft als Bedingung für eine Beschäftigung zu verbieten.
• Das Gesetz verbietet verschiedene Gewerkschaftspraktiken, darunter Jurisdiktionsstreiks und Sekundärboykotte, um die Macht zwischen Gewerkschaften, Arbeitnehmern und Arbeitgebern auszugleichen.
• Obwohl Präsident Truman sein Veto einlegte, wurde der Taft-Hartley Act vom Kongress verabschiedet und bleibt in Kraft, wobei weiterhin Debatten über den Einfluss der Gewerkschaften und die Rechte der Arbeitnehmer geführt werden.
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Wichtige Aspekte des Taft-Hartley Act

Das Labor Management Relations Act (LMRA), allgemein bekannt als Taft-Hartley Act, änderte den National Labor Relations Act (NLRA) von 1935, auch Wagner Act genannt. Der Kongress verabschiedete den Taft-Hartley Act im Jahr 1947 und überstimmte das Veto von Präsident Harry Truman.

Kritiker nannten es das "Sklavenarbeitsgesetz", aber der Kongress sah es als notwendig an, um Gewerkschaftsmissbräuche zu bekämpfen, die Streiks nach dem Zweiten Weltkrieg zu beenden und den kommunistischen Einfluss einzudämmen.

Wichtig

Der Taft-Hartley Act deckt, wie zuvor der Wagner Act, keine Hausangestellten oder Landarbeiter ab.

Wesentliche Änderungen des Taft-Hartley Act

Taft-Hartley führte sechs unlautere Praktiken von Gewerkschaften auf und stellte Abhilfemaßnahmen in Form von Änderungen bereit, um Arbeitnehmer vor Schäden zu schützen, die aus diesen Praktiken resultieren.

Zuvor befasste sich der Wagner Act nur mit unlauteren Arbeitspraktiken von Arbeitgebern. Im Jahr 1947 änderte Präsident Harry Truman Teile des NLRA, als er den Taft-Hartley Act verabschiedete. Dieses Gesetz schuf die heutigen Right-to-work-Gesetze, die es den Bundesstaaten erlauben, die erzwungene Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft als Bedingung für eine Beschäftigung im öffentlichen und privaten Sektor des Landes zu verbieten.1

Eine Änderung schützte das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen. Diese Änderung schützte Arbeitnehmer vor unlauterem Zwang durch Gewerkschaften, der zu Diskriminierung von Arbeitnehmern führen könnte.

Eine weitere Änderung verhindert, dass Arbeitgeber Kandidaten ablehnen, die einer Gewerkschaft nicht beitreten. Allerdings hat ein Arbeitgeber das Recht, eine Vereinbarung mit einer Gewerkschaft zu unterzeichnen, die von einem Arbeitnehmer verlangt, der Gewerkschaft am oder vor dem 30. Beschäftigungstag beizutreten.

Eine dritte Änderung legte fest, dass Gewerkschaften verpflichtet sind, in gutem Glauben mit Arbeitgebern zu verhandeln. Diese Änderung glich die Bestimmungen des Wagner Act aus, die eine Verhandlung in gutem Glauben durch Arbeitgeber vorschrieben.

Eine vierte Änderung verbot sekundäre Boykotte durch Gewerkschaften. Zum Beispiel kann eine Gewerkschaft bei einem Streit mit einem Arbeitgeber gesetzlich nicht eine andere Stelle zwingen oder auffordern, die Geschäftsbeziehung mit diesem Arbeitgeber einzustellen.

Eine fünfte Änderung verbot Gewerkschaften, ihre Mitglieder oder Arbeitgeber auszunutzen. Gewerkschaften war es untersagt, ihren Mitgliedern überhöhte Aufnahmegebühren oder Mitgliedsbeiträge zu berechnen. Außerdem war es Gewerkschaften untersagt, Arbeitgeber dazu zu veranlassen, für Arbeiten zu zahlen, die ihre Mitglieder nicht erbracht hatten.

Eine sechste Änderung fügte eine Klausel zur Meinungsfreiheit für Arbeitgeber hinzu. Arbeitgeber haben das Recht, ihre Ansichten und Meinungen zu Arbeitsfragen zu äußern, und diese Ansichten stellen keine unlauteren Arbeitspraktiken dar, sofern der Arbeitgeber nicht droht, Leistungen zu verweigern oder andere Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen.

Im Februar 2021 brachte der Kongress erneut ein Gesetz ein, das es den Arbeitnehmern landesweit ermöglicht, einer Gewerkschaft nicht beizutreten oder Beiträge zu zahlen.2 Das Gesetz wurde auch 2019 und 2017 eingebracht, scheiterte jedoch.

Im März 2021 verabschiedete das Repräsentantenhaus der Vereinigten Staaten den Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). Die gewerkschaftsfreundliche Gesetzgebung setzt die Right-to-work-Gesetze außer Kraft und würde die Gründung von Gewerkschaften erleichtern.3 Stand November 2022 wurde der PRO Act von 2021 nicht im Kongress abgestimmt.

Kurzer Fakt

Die folgenden Bundesstaaten haben Right-to-work-Gesetze: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin und Wyoming.4 Der jüngste Bundesstaat, der eine solche Gesetzgebung erließ, war Wisconsin im Jahr 2015.5

Auswirkungen des Taft-Hartley Act auf Gewerkschaftswahlen

Der Taft-Hartley Act änderte die Regeln für Gewerkschaftswahlen, indem er Vorgesetzte ausschloss und einige angestellte Fachkräfte besonders behandelte.1

Der Taft-Hartley Act schuf auch vier neue Arten von Wahlen. Eine gab Arbeitgebern das Recht, über Gewerkschaftsforderungen abzustimmen. Die anderen drei gaben Arbeitnehmern das Recht, Wahlen über den Status der amtierenden Gewerkschaften abzuhalten, um festzustellen, ob eine Gewerkschaft befugt ist, Vereinbarungen für Arbeitnehmer zu treffen, und um die Vertretung durch die Gewerkschaft nach deren Gewährung zu widerrufen. 1951 hob der Kongress die Bestimmungen zu Gewerkschaftsbetriebswahlen auf.1

Warum wurde der Taft-Hartley Act verabschiedet?

Der Zweck des Taft-Hartley Act war es, Gewerkschaften zu regulieren und einzuschränken, was Gewerkschaften in Zeiten nationaler Notlage tun können. Das Gesetz verbietet Gewerkschaften, sich an mehreren unlauteren Praktiken zu beteiligen.

Was machte der Taft-Hartley Act illegal?

Der Taft-Hartley Act erklärte eine Reihe verschiedener Gewerkschaftspraktiken für verboten. Zu diesen Praktiken gehören Jurisdiktionsstreiks, wilde Streiks, politische Streiks, Solidaritätsstreiks und sekundäre Boykotte. Er verbot auch die Diskriminierung von Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern durch gewerkschaftliche Vermittlungsstellen und Closed Shops.

Ist der Taft-Hartley Act noch in Kraft?

Der Taft-Hartley Act wurde 1947 von Präsident Harry S. Truman mit einem Veto belegt. Dennoch wurde das Gesetz vom 80. US-Kongress verabschiedet, nachdem es Unterstützung von Kongressvertretern sowohl der Demokratischen als auch der Republikanischen Partei erhalten hatte. Das Gesetz wird weiterhin von vielen stark abgelehnt, bleibt jedoch in Kraft.