Tarifverhandlungen

Tarifverhandlungen verstehen: Schlüsselprozesse und -typen

Wichtige Erkenntnisse

Tarifverhandlungen regeln die Beschäftigungsbedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergruppen.
Dabei verhandeln Unternehmensführung und Gewerkschaften über Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen.
Ziel ist der Abschluss eines Tarifvertrags.
Zu den Arten gehören gemischte, konzessionäre, distributive, integrative und produktivitätsorientierte Verhandlungen.
Wähler in Illinois und Tennessee stimmten unterschiedlich darüber ab, ob Tarifverhandlungsrechte in den Landesverfassungen verankert werden sollen.

Tarifverhandlungen verstehen

Der Begriff „Tarifverhandlungen" bezieht sich auf die Aushandlung von Beschäftigungsbedingungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern. Die Arbeitnehmer werden bei Tarifverhandlungen in der Regel von einer Gewerkschaft vertreten.

Die während der Tarifverhandlungen ausgehandelten Bedingungen können Arbeitsbedingungen, Gehälter und Vergütungen, Arbeitszeiten und Sozialleistungen umfassen. Ziel ist es, durch einen schriftlichen Vertrag einen Tarifvertrag zu erzielen. Laut der Internationalen Arbeitsorganisation sind Tarifverhandlungen ein grundlegendes Recht aller Arbeitnehmer.1

Der Prozess der Tarifverhandlungen

Wie oben erwähnt, stellt die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) fest, dass Tarifverhandlungen ein grundlegendes Recht aller Arbeitnehmer sind. Dies bedeutet, dass alle Arbeitnehmer berechtigt sind, ihre Beschwerden gegenüber ihren Arbeitgebern vorzubringen und diese verhandeln zu können. Laut ILO tragen Tarifverhandlungen dazu bei, Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu verringern und den Arbeitnehmern Arbeitsschutz zu bieten.1

Tarifverhandlungen finden normalerweise zwischen Mitgliedern des Unternehmensmanagements und Gewerkschaftsführern statt, die von den Arbeitnehmern gewählt werden, um sie und ihre Interessen zu vertreten. Tarifverhandlungen werden eingeleitet, wenn Arbeitsverträge zur Verlängerung anstehen oder wenn Arbeitgeber Änderungen am Arbeitsplatz oder an Verträgen vornehmen. Diese Änderungen umfassen unter anderem:

Beschäftigungsbedingungen

Arbeitsbedingungen und andere betriebliche Regeln

Grundvergütung, Löhne und Überstundenvergütung

Arbeitszeiten und Schichtlänge

Feiertage, Krankenurlaub und Urlaubszeit

Leistungen in Bezug auf Themen wie Ruhestand und Gesundheitsversorgung23

Diese Themen fallen in drei verschiedene Kategorien, die als obligatorische Themen, freiwillige Themen und illegale Themen bezeichnet werden. Zu den obligatorischen Themen gehört alles, was das Gesetz vom Arbeitgeber verlangt, wie Gehalt, Überstunden und Arbeitssicherheit. Zu den freiwilligen Themen gehören verhandelbare Dinge, die das Gesetz nicht vorschreibt, wie Gewerkschaftsfragen und Entscheidungen über Vorstandsmitglieder des Arbeitgebers. Illegale Themen betreffen alles, was gegen Gesetze verstößt, wie Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Das Ziel der Tarifverhandlungen wird als Tarifvertrag bezeichnet. Dieser Vertrag soll die Beschäftigungsregeln für eine bestimmte Anzahl von Jahren festlegen. Gewerkschaftsmitglieder bezahlen die Kosten dieser Vertretung in Form von Gewerkschaftsbeiträgen. Der Tarifverhandlungsprozess kann zu feindseligen Arbeitsstreiks oder Aussperrungen von Arbeitnehmern führen, wenn die beiden Seiten Schwierigkeiten haben, eine Einigung zu erzielen.

Wichtig

Die Gewerkschaftszugehörigkeit in den Vereinigten Staaten betrug im Jahr 2025, den aktuellsten verfügbaren Daten, 10 %. Dies ist gegenüber dem Vorjahr nahezu unverändert. Beschäftigte des öffentlichen Dienstes machten 32,9 % der Gewerkschaftsmitglieder aus, verglichen mit 5,9 % der Beschäftigten des privaten Sektors.4

Die Schritte der Tarifverhandlungen

Tarifverhandlungen können ein intensiver Prozess sein, der für alle Beteiligten stressig und schwierig sein kann. Sie beinhalten oft viel Hin und Her mit Angeboten und Gegenangeboten. Aber das Endziel ist es, eine Einigung zu erzielen.

Der Prozess durchläuft mehrere Phasen. Diese Schritte können wie folgt zusammengefasst werden:

Identifizierung der Probleme und Vorbereitung der Forderungen: Dies kann eine Liste von Beschwerden umfassen, wie z. B. missbräuchliche Managementpraktiken oder niedrige Gehälter.

Verhandlungen: Die Gewerkschaft wird ein Team professioneller Verhandlungsführer beauftragen, um eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen. Der Arbeitgeber wird ebenfalls Verhandlungsführer beauftragen, und die beiden Teams werden sich weiterhin treffen, bis sie eine zufriedenstellende Einigung gefunden haben.

Erzielen einer vorläufigen Einigung: Sobald eine Einigung erzielt wurde, legen beide Verhandlungsteams die Einigung ihren jeweiligen Gremien vor. Zu diesem Zeitpunkt werden letzte Probleme angesprochen, während die Details ausgearbeitet werden.

Annahme und Ratifizierung der Vereinbarung: Die Vereinbarung wird den Gewerkschaftsmitgliedern vorgelegt, die die Möglichkeit haben, für oder gegen den neuen Vertrag zu stimmen.

Umsetzung der Vereinbarung: Nachdem eine Vereinbarung endgültig abgeschlossen wurde, überwachen die Arbeitnehmer und Betriebsräte weiterhin, ob das Unternehmen seinen Verpflichtungen nachkommt.

Es gibt jedoch Fälle, in denen die beteiligten Parteien keine Einigung erzielen können. Wenn die Verhandlungsfrist ohne einen Tarifvertrag abläuft, können Gewerkschaftsvertreter vorschlagen, dass die Arbeitnehmer in den Streik treten, bis ihre Forderungen erfüllt werden.

Arbeitgeber wiederum können beschließen, ihre Mitarbeiter auszusperren, bis eine geeignete Einigung erzielt ist. Wenn sie ausgesperrt werden, haben die Arbeitnehmer das Recht zu streiken. In den meisten Fällen möchte keine der beiden Parteien diesen Punkt erreichen, der als drastische Maßnahme gilt und nur als letztes Mittel eingesetzt wird.

Tarifverhandlungsgesetze

Die meisten Industrieländer haben Gesetze, die das Recht auf Tarifverhandlungen und die Gründung von Gewerkschaften schützen, obwohl es Einschränkungen für bestimmte Branchen geben kann. In den Vereinigten Staaten schützt der National Labor Relations Act (NLRA) das Recht der meisten Arbeitnehmer, an Tarifverhandlungen teilzunehmen.5

Dies umfasst das Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, das Recht, über Löhne und andere Beschwerden zu sprechen, und das Recht zu streiken. Es verbietet auch, dass ein Arbeitnehmer aufgrund einer geschützten Tätigkeit entlassen wird. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sind jedoch ausdrücklich vom NLRA ausgenommen; dazu gehören Bundes-, Staats- und Kommunalangestellte sowie landwirtschaftliche Arbeiter.6

Das National Labor Relations Board (NLRB) ist die Regierungsbehörde, die Arbeitspraktiken und Tarifverhandlungen nach dem NLRA regelt. Es ist auch für die Überwachung von Gewerkschaftswahlen und die Sicherstellung verantwortlich, dass Arbeitnehmer nicht unter Druck gesetzt werden, in die eine oder andere Richtung zu stimmen.

Viele Bundesstaaten haben ebenfalls Gesetze zu Tarifverhandlungen. Bei den Zwischenwahlen 2022 stimmten die Wähler in Illinois einer Verfassungsänderung zu, die Tarifverhandlungsrechte in ihrer Landesverfassung verankern soll.7 In die entgegengesetzte Richtung stimmten die Wähler in Tennessee für ein Referendum, das eine Bestimmung zum Recht auf Arbeit (Right-to-Work) in ihrer Landesverfassung verankern und die Macht der Gewerkschaften einschränken soll.8

Arten von Tarifverhandlungen

Nicht alle Arten von Tarifverhandlungen sind gleich. Tatsächlich können Tarifverhandlungen in mehrere Kategorien unterteilt werden. Wir haben unten einige der häufigsten Arten aufgeführt.9

Gemischte Verhandlungen (Composite Bargaining)

Gemischte Verhandlungen haben nichts mit Vergütung zu tun. Stattdessen konzentrieren sie sich auf andere Themen wie Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit und andere Unternehmensrichtlinien. Dazu können Einstellungs- und Entlassungspraktiken sowie die Arbeitsdisziplin gehören. Das Ziel gemischter Verhandlungen ist es, eine geeignete Vereinbarung zu erzielen, die zu einer dauerhaften und harmonischen Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern führt.

Konzessionäre Verhandlungen (Concessionary Bargaining)

Wie der Name schon sagt, konzentrieren sich konzessionäre Verhandlungen darauf, dass Gewerkschaftsführer Zugeständnisse im Austausch für Arbeitsplatzsicherheit machen. Dies ist während eines wirtschaftlichen Abschwungs oder einer Rezession üblich. Gewerkschaftsführer können zustimmen, auf bestimmte Leistungen zu verzichten, um das Überleben des Arbeitnehmerstamms und letztlich des Unternehmens zu sichern.

Distributive Verhandlungen (Distributive Bargaining)

Dieser Prozess ist dadurch gekennzeichnet, dass eine Partei finanziell auf Kosten der anderen profitiert. Dies kann durch erhöhte Boni, Gehälter oder andere finanzielle Vorteile geschehen. Distributive Verhandlungen begünstigen in der Regel die Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern.

Gewerkschaften müssen für das Funktionieren distributiver Verhandlungen über ein hohes Maß an Macht verfügen. Eine höhere Mitgliederzahl bedeutet mehr Macht. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, die Forderungen einer Gewerkschaft zu akzeptieren, kann diese einen Streik ausrufen.

Integrative Verhandlungen (Integrative Bargaining)

Beide Parteien versuchen, durch integrative Verhandlungen zu profitieren, weshalb sie oft als eine Form von Win-Win-Verhandlungen bezeichnet werden. Jede Seite versucht, die Position der anderen zu berücksichtigen und Themen auf den Tisch zu bringen, die beiden Parteien nutzen sollen. Daher können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei integrativen Verhandlungen verlieren und gewinnen.

Produktivitätsverhandlungen (Productivity Bargaining)

Diese Art von Verhandlungen dreht sich um Vergütung und die Produktivität der Arbeitnehmer. Gewerkschaftsführer nutzen oft höhere Gehälter und Vergütungen, um die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern, was zu höheren Gewinnen und einem höheren Wert für den Arbeitgeber führt. Damit diese Art von Verhandlungen funktioniert, müssen beide Parteien finanziellen Bedingungen zustimmen, um die Produktivität zu steigern.

Kurzer Fakt

Gewerkschaften vertreten eine Vielzahl von Arbeitnehmern, darunter (aber nicht beschränkt auf) Angestellte von Lebensmittelgeschäften, Fluggesellschaften, Profisportler, Lehrer, Automobilarbeiter, Postangestellte, Schauspieler, Landarbeiter und Stahlarbeiter.

Vor- und Nachteile von Tarifverhandlungen

Vorteile

Wie der Name schon sagt, haben Arbeitnehmer durch Tarifverhandlungen eine stärkere Stimme. Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe mit dem/den gleichen Ziel(en) verleiht den Arbeitnehmern mehr Macht, um Forderungen mit ihren Arbeitgebern auszuhandeln. Unternehmen können die Stimmen von ein oder zwei Arbeitnehmern möglicherweise überhören, aber nicht unbedingt die einer größeren Gruppe geeinter Individuen.

Die Arbeitsbedingungen unter Tarifverhandlungen können erheblich verbessert werden und gewährleisten allen Arbeitnehmern den gleichen Schutz. Dies umfasst die Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitskontrollen sowie angemessene Gehälter, Überstundenvergütung und Urlaubszeit.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich ihrer Rechte und Pflichten im Rahmen eines Tarifvertrags voll bewusst. Sobald die Beschäftigungsbedingungen ausgehandelt sind, wird ein Vertrag aufgesetzt. Beide Parteien stimmen den klar definierten Bedingungen zu.

Nachteile

Wie oben erwähnt, sind Tarifverhandlungen oft ein langwieriger Prozess, der Wochen oder sogar Monate dauern kann. Arbeitgeber und Gewerkschaftsführer müssen möglicherweise hin und her über die Beschäftigungsbedingungen verhandeln. Gewerkschaftsführer sind verpflichtet, die Arbeitnehmer zu informieren und die Bedingungen zur Abstimmung zu stellen. Wenn die Arbeitnehmer gegen einen Vertrag stimmen, beginnt der Verhandlungsprozess von neuem.

Tarifverhandlungen sind oft mit hohen Kosten verbunden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen möglicherweise frei nehmen, um zu verhandeln. Dies bedeutet weniger Zeit am Arbeitsplatz und folglich einen Rückgang der Produktivität. Langwierige Verhandlungen können das Geschäftsergebnis eines Unternehmens beeinträchtigen.

Der Prozess wird oft als voreingenommen angesehen. Da sich Arbeitnehmer unter einer einzigen Gewerkschaft zusammenschließen können, können Arbeitgeber gezwungen sein, zu verhandeln und ungünstige Bedingungen zu akzeptieren, um ihren Geschäftsbetrieb ohne große Unterbrechungen aufrechtzuerhalten.

Vorteile und Nachteile von Tarifverhandlungen

Arbeitnehmer haben eine stärkere Stimme.

Verbessert die Arbeitsbedingungen und schützt Arbeitnehmer

Legt Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest

Langwieriger Prozess

Ist mit hohen Kosten verbunden

Arbeitgeber können gezwungen sein, zu verhandeln und ungünstige Bedingungen zu akzeptieren.

Kritik an Tarifverhandlungen

Tarifverhandlungen sind ein kontroverses Thema, insbesondere wenn es um Beschäftigte des öffentlichen Dienstes geht. Da Steuereinnahmen die Gehälter der öffentlichen Bediensteten finanzieren, behaupten Gegner, dass die Praxis zu überhöhten Löhnen führt, die eine unangemessene Belastung für die Steuerzahler darstellen. Befürworter argumentieren, dass Bedenken hinsichtlich außer Kontrolle geratener Gehälter unbegründet sind und dass öffentliche Bedienstete, die unter Tarifverträge fallen, höchstens 5 % mehr verdienen als ihre nicht gewerkschaftlich organisierten Kollegen.

Die ehemaligen Gouverneure Chris Christie aus New Jersey und Scott Walker aus Wisconsin lieferten sich öffentlichkeitswirksame Auseinandersetzungen mit Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes. Christie geriet wegen der Umstrukturierung der Lehrerpensionen zur Eindämmung der Staatsausgaben in die Kritik der New Jersey Education Association. Walkers Initiative zur Einschränkung des Tarifrechts der Lehrer in Wisconsin erwies sich als so kontrovers, dass es Gegnern gelang, genügend Unterschriften zu sammeln, um im Juni 2012 eine Abberufungswahl gegen Walker zu erzwingen. Der Gouverneur ging aus der Wahl als Sieger hervor.

Beispiel für Tarifverhandlungen

Im Jahr 2021 versuchten Mitarbeiter von John Deere, einen günstigeren Vertrag mit dem Hersteller landwirtschaftlicher Geräte auszuhandeln. Während der Zeit hoher Gewinne für John Deere und einer höheren Arbeitskräftenachfrage während der COVID-19-Pandemie glaubten jedoch viele Arbeiter, dass sie Anspruch auf höhere Löhne und bessere Rentenleistungen hätten als im ersten Angebot des Unternehmens vorgesehen.

Die Arbeiter des Unternehmens lehnten schließlich den ersten vorläufigen Vorschlag ab und ermächtigten zu Streikmaßnahmen gegen das Unternehmen. Am 14. Oktober 2021 begannen sie, die Fabriken und den Hauptsitz von John Deere zu bestreiken, was bei einigen landwirtschaftlichen Betrieben Bedenken hinsichtlich ihrer Fähigkeit auslöste, die diesjährige Ernte einzubringen. Nach starkem Druck von Politikern, Arbeitern und der Öffentlichkeit legte John Deere einen neuen Vertrag vor, der die meisten Forderungen der Arbeiter erfüllte. Der Streik endete am 17. November 2021, etwas mehr als einen Monat nach seinem Beginn.

Was sind die Hauptziele von Tarifverhandlungen?

Das Hauptziel von Tarifverhandlungen ist es, dass beide Parteien – die Vertreter der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber – eine Einigung über die Beschäftigungsbedingungen erzielen. Dies wird als Tarifvertrag oder Kollektivvertrag bezeichnet, der Arbeitsbedingungen und -bedingungen umfasst, die beiden beteiligten Parteien zugutekommen.

Was sind die Hauptarten von Tarifverhandlungen?

Zu den Hauptarten von Tarifverhandlungen gehören zusammengesetzte Verhandlungen, Zugeständnisverhandlungen, distributive Verhandlungen, integrative Verhandlungen und Produktivitätsverhandlungen.

Sind Tarifverhandlungen illegal?

Tarifverhandlungen sind nicht illegal. Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) haben Arbeitgeber das Recht, Gewerkschaften zu gründen, die sie und ihre Interessen vertreten, sowie das Recht auf Tarifverhandlungen. Daher sind Gewerkschaftsführer damit beauftragt, Beschäftigungsbedingungen mit Arbeitgebern auszuhandeln und diese durch Arbeitsverträge zu verwalten.

Was ist der Anwendungsbereich von Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen zielen darauf ab, Anliegen zu behandeln, die Arbeitnehmer und den Arbeitsplatz betreffen. Zu diesen Themen gehören Vergütung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsumfeld, Leistungen sowie Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Tarifverhandlungen bieten auch Möglichkeiten zur Beilegung von Streitigkeiten, die zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern auftreten können.