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Was ist das Teacher Retirement System (TRS)?

Das Teacher Retirement System (TRS) ist ein Netzwerk von Organisationen auf Staats- und Stadtebene, die gemeinsam Pensionen und Rentenkonten für Angestellte im öffentlichen Bildungswesen in ihren Bundesstaaten verwalten. Sie bieten Pädagogen auch Hilfe und Beratung bei ihrer Rentenplanung.

Jede staatliche Organisation bietet verschiedene Pläne und Leistungen nicht nur für Lehrer, sondern auch für andere Angestellte im öffentlichen Bildungswesen wie Hausmeister, Reinigungskräfte und Verwaltungsmitarbeiter.

Die größten Systeme, wie das California State Teachers Retirement System, das Teacher Retirement System of Texas und das New York State Teachers' Retirement System, gehören zu den zehn größten US-Rentenplänen.1

Die meisten TRS stehen in der Kritik, da Studien zeigen, dass sie nicht genügend Finanzierung oder Aufmerksamkeit erhalten, um die vollen Leistungen zu bieten, die den Lehrern versprochen werden.

Wichtige Erkenntnisse

• TRS-Pläne umfassen leistungsorientierte Pensionen und 403(b)-Pläne, ähnlich wie 401(k)s, für Pädagogen.
• Die Leistungen von TRS-Plänen können je nach Bundesstaat und Schulbezirk erheblich variieren.
• Studien zeigen, dass nur jeder fünfte Lehrer seine volle Pension erhält.
• Nur die Hälfte der Lehrer bleibt lange genug im TRS, um die Mindestleistungen zu erhalten.
• Der Wechsel in einen anderen Bundesstaat für neue Arbeitsstellen kann zum Verlust der Pensionsleistungen führen.

Verständnis der Funktionsweise des Teacher Retirement System (TRS)

Ein TRS bietet in der Regel einen leistungsorientierten Pensionsplan, der eine monatliche Leistung basierend auf planspezifischen Merkmalen garantiert. Die meisten Pensionen, die den Namen TRS tragen, sind qualifizierte Altersvorsorgepläne gemäß dem Employee Retirement Income Security Act (ERISA).2

TRS-Pläne gewähren Leistungen auf der Grundlage eines Faktors, der mit Ihrem Alter oder Ihrer Dienstzeit multipliziert wird, und dann mit Ihrem endgültigen Durchschnittsgehalt oder Ihren Jahren mit den höchsten Einkünften.23

Neben einem TRS-Pensionsplan können viele Lehrer auch einen 403(b)-Plan erhalten. Ein 403(b) funktioniert ähnlich wie ein 401(k), was es den Teilnehmern ermöglicht, einen Teil ihres eigenen Gehalts in den Plan einzuzahlen und bietet Lehrern eine effektive Möglichkeit, zusätzlich zu ihrem TRS-Pensionsplan zu sparen.4

Kurzer Fakt

Teacher Retirement Systems können behinderungs- und sterbebedingte Leistungen für Mitglieder anbieten.56

Reformbedarf bei Teacher Retirement Systems

Experten sagen, dass die Pläne dringend reformiert werden müssen. In einer aktuellen Studie erhielten 20 staatliche Teacher Retirement Systems die Note F, während keines die Note A bekam. Die Situation verbessert sich nicht; sie wird schlimmer. Neue Lehrer müssen Leistungskürzungen hinnehmen, um das Defizit für ältere Arbeitnehmer auszugleichen. Das bedeutet, dass Neueinstellungen mehr Jahre arbeiten müssen, bevor sie Leistungen erhalten können.7

Berichte zeigen, dass nur 50 % der Lehrer lange genug in einem TRS bleiben, um die Mindestleistungen zu erhalten.7

Was ist der Rentenplan für Lehrer?

Lehrer an öffentlichen Schulen haben Zugang zu leistungsorientierten Pensionsplänen über das Teacher Retirement System ihres Bundesstaates. Lehrer können auch zu beitragsorientierten Plänen wie 403(b)-Plänen beitragen. Die meisten Lehrer haben wahrscheinlich keinen Anspruch auf Social Security, da sie nicht in das System einzahlen.

In welchem Alter gehen die meisten Lehrer in Rente?

Die meisten Lehrer gehen mit 58 Jahren in Rente. Das Alter, ab dem Lehrer Rentenleistungen erhalten können, hängt vom Bundesstaat ab. Viele Bundesstaaten verlangen, dass Lehrer eine bestimmte Anzahl von Jahren arbeiten, bevor sie anspruchsberechtigt sind, unabhängig von ihrem Alter.8

Welcher Bundesstaat hat den besten Rentenplan für Lehrer?

Laut Bellwether, einer nationalen gemeinnützigen Organisation, ist der Bundesstaat mit dem besten Rentenplan für Lehrer South Dakota, das eine Bewertung von 88,4 % erhielt. Andere Bundesstaaten, die ebenfalls hoch eingestuft wurden, sind Tennessee (82,5 %) und Washington (81,9 %). Die schlechtesten Bewertungen erhielten Kentucky (39,7 %), New Jersey (36,2 %) und Illinois (34,9 %).9