Umsatz pro Mitarbeiter

Wichtige Erkenntnisse

• Der Umsatz pro Mitarbeiter ist eine wichtige Kennzahl, die grob misst, wie viel Geld jeder Mitarbeiter für das Unternehmen generiert.
• Um den Umsatz pro Mitarbeiter eines Unternehmens zu berechnen, dividiert man den Gesamtumsatz des Unternehmens durch die aktuelle Anzahl der Mitarbeiter.
• Idealerweise strebt ein Unternehmen das höchstmögliche Verhältnis von Umsatz pro Mitarbeiter an, da ein höheres Verhältnis auf eine größere Produktivität hinweist, was sich oft in höheren Gewinnen für das Unternehmen niederschlägt.
• Damit die Umsatz-pro-Mitarbeiter-Kennzahl nützlich ist, sollte sie beim Vergleich und bei der Analyse von Unternehmen derselben Branche verwendet werden.
• Weitere Faktoren, die die Umsatz-pro-Mitarbeiter-Kennzahl beeinflussen können, sind die Mitarbeiterfluktuation und das Alter des Unternehmens.

Was ist der Umsatz pro Mitarbeiter?

Der Umsatz pro Mitarbeiter – berechnet als Gesamtumsatz eines Unternehmens geteilt durch die aktuelle Anzahl der Mitarbeiter – ist eine Kennzahl, die grob misst, wie viel Geld jeder Mitarbeiter für das Unternehmen generiert. Die Umsatz-pro-Mitarbeiter-Kennzahl ist am nützlichsten, wenn man historische Veränderungen im eigenen Verhältnis eines Unternehmens betrachtet oder es im Rahmen einer Fundamentalanalyse mit dem anderer Unternehmen derselben Branche vergleicht.

Wie der Umsatz pro Mitarbeiter funktioniert

Der Umsatz pro Mitarbeiter ist ein aussagekräftiges Analyseinstrument, da er misst, wie effizient ein bestimmtes Unternehmen seine Mitarbeiter einsetzt. Idealerweise strebt ein Unternehmen das höchstmögliche Verhältnis von Umsatz pro Mitarbeiter an, da ein höheres Verhältnis auf eine größere Produktivität hinweist. Der Umsatz pro Mitarbeiter deutet auch darauf hin, dass ein Unternehmen seine Ressourcen – in diesem Fall seine Investitionen in Humankapital – sinnvoll einsetzt, indem es sehr produktive Arbeitskräfte entwickelt. Unternehmen mit hohen Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnissen sind oft profitabel.

Einige Analysten verwenden eine Variante der Umsatz-pro-Mitarbeiter-Kennzahl. Bei dieser Kennzahl ersetzen sie den Umsatz durch den Nettogewinn. Eine dem Umsatz pro Mitarbeiter ähnliche Kennzahl ist der Verkaufserlös pro Mitarbeiter, der berechnet wird, indem man den Jahresumsatz eines Unternehmens durch seine gesamten Mitarbeiter teilt.

Faktoren, die das Verhältnis von Umsatz pro Mitarbeiter beeinflussen

Die Branche des Unternehmens

Da die Arbeitsnachfrage von Branche zu Branche variiert, ist es am sinnvollsten, den Umsatz pro Mitarbeiter eines Unternehmens mit dem anderer Unternehmen derselben Branche zu vergleichen – insbesondere mit seinen direkten Konkurrenten. Diese Kennzahl hat außerhalb des Kontexts nur geringen Wert.

Traditionelle Banken beispielsweise benötigen viele Mitarbeiter, um Filialen zu besetzen und Kundenfragen zu beantworten. Dies steht im Gegensatz zu Online-Banken, die ihr Geschäft im Internet abwickeln und keine physischen Standorte mit Mitarbeitern besetzen müssen. Daher sollte ein Banker das Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis seines Unternehmens mit dem ähnlicher Bankinstitute vergleichen. Unternehmen in arbeitsintensiven Branchen wie der Landwirtschaft und dem Gastgewerbe haben in der Regel niedrigere Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnisse als Unternehmen, die weniger Arbeitskräfte benötigen.

Mitarbeiterfluktuation

Der Umsatz pro Mitarbeiter wird von der Mitarbeiterfluktuationsrate eines Unternehmens beeinflusst, wobei die Fluktuation als der Prozentsatz der gesamten Belegschaft definiert ist, der jedes Jahr freiwillig geht (oder entlassen wird) und ersetzt werden muss. Fluktuation unterscheidet sich von Personalabgang, der sich auf Mitarbeiter bezieht, die in Rente gehen oder deren Stellen aufgrund von Personalabbau gestrichen werden.

Mitarbeiterfluktuation erfordert in der Regel, dass ein Unternehmen neue Mitarbeiter interviewt, einstellt und schult. Während dieser Einarbeitungsprozesse werden Unternehmen häufig weniger produktiv, da bestehende Mitarbeiter möglicherweise einen neuen Mitarbeiter betreuen und einen Teil der Arbeitslast übernehmen müssen. Die Ausgaben des Unternehmens steigen während des Einarbeitungsprozesses oft ebenfalls an, da externe Experten hinzugezogen, spezielle Kurse oder Schulungsseminare bezahlt und Mitarbeiter dafür bezahlt werden, mehr Zeit bei der Arbeit zu verbringen, obwohl sie weniger produktiv sind.

Das Alter des Unternehmens

Start-up-Unternehmen, die einstellen, um Schlüsselpositionen zu besetzen, haben möglicherweise noch relativ geringe Umsätze. Solche Unternehmen haben tendenziell niedrigere Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnisse als etabliertere Unternehmen, die die Einstellung für dieselben Schlüsselpositionen auf einer größeren Umsatzbasis nutzen können.

Wenn ein wachsendes Unternehmen zusätzliche Hilfe benötigt, sollte das Management idealerweise in der Lage sein, den Umsatz schneller zu steigern als die Arbeitskosten, was sich oft in stetig steigenden Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnissen niederschlägt. Letztendlich sollte eine gesteigerte Effizienz bei der Steuerung des Umsatzes pro Mitarbeiter zu einer Ausweitung der Margen und einer verbesserten Rentabilität des Unternehmens führen.

Besondere Überlegungen

Investoren, die den Umsatz pro Mitarbeiter eines Unternehmens berechnen möchten, finden die erforderlichen Umsatz- und Mitarbeiterzahlen in den Jahresabschlüssen und Geschäftsberichten des Unternehmens. Die Kennzahl selbst ist leicht zu berechnen, und der Vergleich des Umsatzes pro Mitarbeiter zwischen verschiedenen Unternehmen ist ein relativ einfacher Prozess. Im Allgemeinen betreiben Unternehmen mit höheren Umsatz-pro-Mitarbeiter-Zahlen schlanke und effiziente Organisationen, haben niedrigere Gemeinkosten und sind produktiver als ihre Konkurrenten.

Es gibt mehrere andere Kennzahlen, die ein Investor bei der Analyse eines Unternehmens als potenzielle Investition ebenfalls berücksichtigen sollte. Investoren sollten die Rentabilitätskennzahlen eines Unternehmens überprüfen, wie z. B. Gewinnmarge, Gesamtkapitalrendite (ROA) und Eigenkapitalrendite (ROE).

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