Wellness-Programm

Wichtige Erkenntnisse

• Wellnessprogramme fördern Gesundheit, Produktivität und Wohlbefinden und kommen sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen zugute.
• Kritiker argumentieren, dass diese Programme oft gesunde Personen bevorzugen und zu Diskriminierung führen können.
• Betriebliche Wellnessinitiativen umfassen Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Gesundheitschecks und finanzielle Anreize.
• Effektive Wellnessprogramme können die Mitarbeiterfluktuation deutlich senken und die Kapitalrendite verbessern.
• Zu den Teilnahmebarrieren zählen Zeitmangel, fehlendes Wissen und Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes.

Was ist ein Wellnessprogramm?

Der Begriff Wellnessprogramm bezeichnet einen organisatorischen Ansatz zur Verbesserung der individuellen Gesundheit. Wellnessprogramme werden häufig von Unternehmen für ihre Mitarbeiter angeboten und bieten finanzielle Anreize oder andere Ressourcen, um gesund zu bleiben.

Kommunale und staatliche Behörden sowie Versicherungsgesellschaften können ebenfalls anreizbasierte Wellnessprogramme anbieten, die darauf abzielen, die Gesundheit der Öffentlichkeit, ihrer Mitarbeiter oder Versicherten zu fördern. Zu den Hauptangeboten von Wellnessprogrammen gehören unternehmensfinanzierte Bewegungs- und Raucherentwöhnungsprogramme.

Wie Wellnessprogramme das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern

Arbeitgeber nehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter sehr ernst. Infolgedessen sind Wellnessprogramme zu einem sehr wichtigen Bestandteil der Geschäftswelt geworden. Dabei handelt es sich um Initiativen, die darauf abzielen, ein gesundes Leben und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern. Auch Versicherungsgesellschaften und Regierungen können Wellnessprogramme für Einzelpersonen anbieten.

Wenn Einzelpersonen gesund sind, steigert dies die Produktivität, reduziert Krankheitstage und Abwesenheitszeiten, senkt die Gesundheitskosten einer Organisation, verringert die Fluktuation und senkt die Wahrscheinlichkeit von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen. Auch Mitarbeiter können von Wellnessprogrammen profitieren, und zwar durch niedrigere Krankenversicherungsbeiträge, geringere Eigenkosten für medizinische Ausgaben und ein gesteigertes Wohlbefinden.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Wellnessprogramme Einzelpersonen dabei helfen können, gesunde Entscheidungen zu treffen, um ihren Lebensstil zu verbessern. Unternehmen können unternehmenseigene Trainingsräume oder markierte Gehwege auf dem Firmengelände anbieten, um körperliche Aktivität zu fördern. Einige Unternehmen bieten sogar finanzielle Anreize wie niedrigere Krankenversicherungsbeiträge oder Geschenkkarten für das Erreichen von Fitnesszielen. Zu den Angeboten können gehören:

Unternehmensfinanzierte Bewegung

Ermäßigte oder vollständig bezahlte Fitnessstudio-Mitgliedschaften

Abnehmwettbewerbe

Bildungsseminare

Raucherentwöhnungsprogramme

Gesundheitschecks, die darauf abzielen, die Lebensmittelauswahl, Gewichtsabnahme und das allgemeine körperliche Wohlbefinden zu verbessern.

Unabhängig davon, wie sie von den Anbietern beworben werden, entscheiden sich viele Menschen gegen die Teilnahme an Wellnessprogrammen. Zu den Hauptgründen können Zeitmangel, fehlendes Engagement und ein allgemeines Unwissen darüber gehören, wie wellnessbezogene Leistungen in Anspruch genommen werden können. Manche Menschen fühlen sich unwohl dabei, wie Gesundheitschecks und persönliche Daten verwendet werden.

Wichtig

Betriebliche Wellnessprogramme sollten darauf abzielen, die Achtsamkeit gegenüber Lärm am Arbeitsplatz zu fördern und den Mitarbeitern regelmäßige Pausen zu ermöglichen.

Integration von Wellnessprogrammen mit Mitarbeiterhilfsdiensten

Organisationen können wellnessbezogene Verbindungen zwischen ihren Programmen und anderen Unternehmensleistungen wie Mitarbeiterhilfsprogrammen (EAPs) herstellen. Diese Programme bieten Mitarbeitern Unterstützung, wenn sie sich in schwierigen emotionalen oder physischen Situationen befinden, die sowohl ihre Gesundheit als auch ihre Arbeit beeinträchtigen.

EAPs verbinden Mitarbeiter mit Beratern, die sie vertraulich zu Themen wie emotionaler Not, einer schwierigen medizinischen Diagnose, persönlichen oder arbeitsbezogenen Problemen sowie zu Lebensereignissen wie Heirat oder Elternschaft beraten können.1

Herausforderungen und Kritik an Wellnessprogrammen

Obwohl sie darauf ausgelegt sind, Einzelpersonen durch die Verbesserung des Wohlbefindens und die Senkung der Betriebskosten einen gesundheitlichen Vorteil zu verschaffen, gibt es einige Kritik an Wellnessprogrammen. Eine häufige Kritik an diesen Programmen ist, dass sie sich nur an bereits gesunde Personen richten und nicht unbedingt diejenigen ansprechen, die emotionale und/oder körperliche Probleme haben.

Einige Kritiker argumentieren, dass Gesundheitschecks umstrittene Bestandteile vieler betrieblicher Wellnessprogramme sind. Betriebliche Wellnessprogramme können zu unnötigen Überuntersuchungen führen. Manche meinen, dass die Verfolgung von Cholesterin, Body-Mass-Index und anderen Werten zu einer faktischen Diskriminierung und höheren finanziellen Belastungen für Mitarbeiter mit unterdurchschnittlicher Gesundheit führt.2

Die Beweggründe für von Arbeitgebern und Versicherungen finanzierte Wellnessprogramme werden stark diskutiert. Obwohl diese Programme darauf abzielen, die individuelle Gesundheit zu verbessern, können Unternehmen bestimmte Initiativen ergreifen, die tatsächlich nicht zum Wohlbefinden der Menschen beitragen. Stattdessen könnten sie entwickelt werden, um lediglich das Unternehmensergebnis zu steigern.

Analyse der Kosten betrieblicher Wellnessprogramme

Unternehmen geben je nach Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl zwischen 150 und 1.200 US-Dollar pro Mitarbeiter für Wellnessprogramme aus. Laut dem Internal Revenue Service (IRS) gelten alle "vom Arbeitgeber gezahlten Geldprämien", wie etwa Zuschüsse für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, als steuerpflichtiges Einkommen, da sie nicht als medizinische Versorgung gelten.3

Dennoch wurden zahlreiche Studien zur Kapitalrendite (ROI) von Wellnessprogrammen durchgeführt. Eine Studie von Towers Watson und der National Business Group on Health ergab beispielsweise, dass Unternehmen mit hocheffektiven Wellnessprogrammen eine deutlich geringere Fluktuationsrate aufwiesen als Unternehmen mit ineffektiven Programmen, mit einer freiwilligen Fluktuation von 9 % im Vergleich zu 15 %. Forschungsergebnisse, die in der Harvard Business Review veröffentlicht wurden, zeigen, dass der ROI bei effektiven Mitarbeiter-Wellnessprogrammen bis zu sechs zu eins betragen kann.4

Praxisbeispiele erfolgreicher Wellnessprogramme

Betriebliche Wellnessprogramme bieten eine Vielzahl geplanter Aktivitäten, darunter Stressbewältigungsseminare, die Themen wie Schlaf und Work-Life-Balance abdecken, Kochkurse, Austausch gesunder Rezepte, finanzielles Wohlbefinden und Fitness-Challenges. Weitere Bestandteile eines effektiven betrieblichen Wellnessprogramms können gesunde Optionen an Automaten und in Cafeterias sein. Gesunde Lebensmittel können auch bei Meetings serviert und in vom Unternehmen bereitgestellten Überstundenmahlzeiten enthalten sein.

Google bietet Mitarbeitern Fitness zu Hause, ein Massageprogramm und andere Wellness-Extras. Dies kommt natürlich zu den firmeneigenen Fitnessstudios und kostenlosen Fitnesskursen hinzu.5

Draper, ein in Indiana ansässiger Hersteller von Fitnessgeräten, Fensterjalousien und Projektionsleinwänden, führte eine 10-wöchige Abnehm-Challenge namens "Dump Your Plump" ein, bei der 12 Teams mit je sechs Mitarbeitern um wöchentliche Lebensmittel-Geschenkkarten wetteifern. Der Gesamtsieger erhält einen Geldpreis.6

Der Bundesstaat Wisconsin startete 2018 seine Initiative "Well Wisconsin", um die Lücke bei Wellnessprogrammen zu schließen, die damals von mehr als 70 % der privaten Arbeitgeber des Bundesstaates angeboten wurden. Staatsangestellte, einschließlich Mitarbeiter des University of Wisconsin Systems, der UW Healthcare und deren Familien (die ebenfalls im staatlichen Gruppenkrankenversicherungsprogramm eingeschrieben sind), konnten 150 US-Dollar pro Erwachsenem für die Erfüllung von drei Wellness-Aktivitäten verdienen: einer Gesundheitsbewertungsumfrage, einer körperlichen Untersuchung oder einem Gesundheitscheck und der Teilnahme an einer oder mehreren Wellness-Aktivitäten.7

Wie effektiv sind betriebliche Wellnessprogramme?

Forschungsergebnisse, die in der Harvard Business Review veröffentlicht wurden, zeigen, dass die Kapitalrendite effektiver Mitarbeiter-Wellnessprogramme bis zu sechs zu eins betragen kann.

Was sind die Gründe, warum Mitarbeiter nicht an Wellnessprogrammen teilnehmen?

Viele Mitarbeiter nehmen aufgrund von Zeitmangel, fehlendem Wissen über die Inanspruchnahme dieser Leistungen oder Empfindlichkeiten gegenüber bestimmten Arten von Wellnessprogrammen, wie z. B. Gesundheitschecks, die ihre persönlichen Daten gefährden könnten, nicht an Wellnessprogrammen teil.

Welche Schritte sollten Unternehmen unternehmen, um ein Wellnessprogramm zu starten?

Unternehmen, die ein Wellnessprogramm starten möchten, sollten ihre Mitarbeiter befragen, welche Vergünstigungen sie am vorteilhaftesten finden. Während eine jüngere Belegschaft möglicherweise Wellnessprogramme wie subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften bevorzugt, könnten etabliertere Unternehmen eher Gesundheitschecks oder Leistungen zur psychischen Gesundheit wie Zugang zu kostenloser Therapie, Beratungsgesprächen oder Ähnlichem bevorzugen.