Zusatzleistungen

Zusatzleistungen verstehen: Abdeckung, Vorteile und Auswirkungen auf den Arbeitgeber

Wichtige Erkenntnisse

Zusatzleistungen decken unerwartete medizinische Kosten ab, die nicht in der Hauptkrankenversicherung enthalten sind.
Kosten für Krankenwagen, Medikamente und medizinische Hilfsmittel sind Beispiele für abgedeckte Ausgaben.
Arbeitgeber können Zusatzleistungen durch freiwillige oder beitragspflichtige Pläne anbieten.
Zusatzleistungen können mit Vorsteuer-Dollar finanziert werden, was finanzielle Vorteile bietet.
Zahn- und Sehkraftpläne als Teil der Zusatzleistungen unterstützen die präventive Gesundheitsversorgung.

Was sind Zusatzleistungen?

Zusatzleistungen sind eine sekundäre Art der Krankenversicherung, die verschiedene medizinische Kosten abdeckt, die während eines Krankenhausaufenthalts anfallen. Die Definition von Zusatzleistungen bedeutet, dass sie Ausgaben wie Krankentransporte, Blut, Medikamente und medizinische Hilfsmittel wie Verbände abdecken können.

Diese Leistungen werden in der Regel zusätzlich zur Hauptkrankenversicherung abgeschlossen, also zusammen erworben.

Wie Zusatzleistungen die Krankenversicherung verbessern

Zusatzleistungen werden angeboten, um Kosten abzudecken, die viele bei den Gesundheitskosten nicht berücksichtigen. Sie werden in der Regel als Multiplikator der täglichen Leistungen des Krankenhauses angegeben. Zum Beispiel kann eine Zusatzpolice das 20-fache dieser täglichen Leistung abdecken.

Krankenversicherungspläne reichen nicht aus, um Mitarbeiter gesund zu halten, da sie auch Mund- und Sehkraftversorgung benötigen. Die Übernahme der Kosten für diese Versicherungen ist für Unternehmen sinnvoll, da die Forschung zeigt, dass Zahn- und Sehkraftpläne wirksame und präventive Gesundheitsinstrumente sein können, die langfristig die Kosten für medizinische Ansprüche senken könnten.

Wichtig

Zusatzleistungen können Sie vor unerwarteten Kosten im Zusammenhang mit Krankenhausaufenthalten schützen.

Zum Beispiel können frühe Symptome von Bluthochdruck, Diabetes und anderen Krankheiten bei einer Augenuntersuchung erkannt werden, bevor sie bei einer körperlichen Untersuchung auftreten.

Die Krankenversicherung bietet auch keinen Einkommensschutz im Todesfall; dies ist der Bereich der Lebensversicherung – ein weiterer beliebter Unternehmensvorteil. Die Gruppenlebensversicherung hat ebenfalls einen hohen wahrgenommenen Wert. Die Gruppenversicherung wird für Amerikaner eine immer beliebtere Möglichkeit, versichert zu werden. 30% der Amerikaner, die eine Lebensversicherung haben, sind über Gruppenpolicen versichert.1

Vergleich von freiwilligen und arbeitgeberfinanzierten Zusatzleistungen

Zusatzleistungen sind entweder freiwillig oder arbeitgeberfinanziert. Bei arbeitgeberfinanzierten Zusatzleistungen zahlt der Arbeitgeber in der Regel 50 bis 100% der Prämien. Bei freiwilligen Plänen kann der Arbeitgeber 0 bis 40% der Prämien beitragen.2

Durch Gehaltsabzüge zahlen die Mitarbeiter den Restbetrag der Prämie, der nach dem Arbeitgeberbeitrag übrig bleibt. Wenn ein Mitarbeiter seine Leistungen in Anspruch nimmt, wird ein Anspruch eingereicht, und die Leistungen werden direkt an den netzwerkvertraglichen Anbieter oder an das Mitglied (falls kein Netzwerkanbieter genutzt wird) ausgezahlt. Bei Lebensversicherungsansprüchen wird der Begünstigte direkt ausgezahlt (im Todesfall).

Vorteile für Arbeitgeber bei der Bereitstellung von Zusatzleistungen

Niedrigere Arbeitgeber-FICA-Beiträge, wenn das Unternehmen Section 125 nutzt, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Vorsteuer-Dollar für diese Leistungen zu verwenden3

Zusatzleistungen verbessern den Ruf des Arbeitgebers bei den Mitarbeitern

Das Anbieten von Zusatzleistungen macht ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger

Sie können Vorsteuer-Dollar zur Zahlung von Zusatzleistungen verwenden

Wenn das Risiko auf eine große Gruppe von Menschen verteilt wird, bleiben die Prämien angemessen.

Zusatzprodukte reagieren auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, Zugang zu Dienstleistungen zu erhalten, die für eine gute Lebensqualität wichtig sind

Mit zahnärztlichen und optischen Zusatzleistungen erhalten Arbeitnehmer präventive Versorgung, nicht nur Versorgung, wenn ein Problem auftritt

Mitarbeiter können die Ruhe und Sicherheit genießen, die mit Zusatzleistungen und Gruppenversicherung einhergehen.

The Zebra. "Life Insurance Statistics."

HUB International. "What Are Ancillary Benefits?"

Internal Revenue Service. "FAQs for Government Entities Regarding Cafeteria Plans."

Persönliche Finanzen

Versicherung

Krankenversicherung

Definitionen A - M