Zwangsbeurlaubung

Wichtige Erkenntnisse

• Ein Furlough ist eine vorübergehende Freistellung, bei der Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze und Leistungen behalten, aber kein Gehalt erhalten.
• Furloughs werden von Unternehmen und Regierungen genutzt, um Kosten während vorübergehender Störungen oder wirtschaftlicher Herausforderungen zu managen.
• Mitarbeiter im Furlough sollen zur Arbeit zurückkehren, im Gegensatz zu denen, die von dauerhaften Kündigungen betroffen sind.
• Im Gegensatz zu Kündigungen ermöglichen Furloughs Arbeitgebern, geschulte Arbeitskräfte zu behalten und später zurückzurufen, wenn sich die Bedingungen verbessern.
• Furloughs können in der Dauer variieren und unterschiedlich für Stunden- und Gehaltsempfänger gelten.
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Was ist ein Furlough?

Ein Furlough ist eine vorübergehende, unbezahlte Freistellung, die sich von einer dauerhaften Kündigung unterscheidet, da Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze und oft ihre Leistungen behalten. Es wird sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor bei Budgetengpässen, wirtschaftlichen Abschwüngen oder Unsicherheitsphasen eingesetzt, sodass Arbeitgeber Kosten senken können, während sie qualifizierte Arbeitskräfte behalten, die zurückkehren können, sobald sich die Bedingungen verbessern. Das Verständnis der Bedingungen eines Furlough hilft sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, die finanziellen und praktischen Auswirkungen zu bewältigen.

Die Funktionsweise eines Furlough verstehen

In der modernen Geschäftspraxis sind Furloughs weniger dauerhafte Lösungen als Kündigungen. Sie sind nützlich in Situationen, in denen die wirtschaftlichen Bedingungen, die zu den Furloughs führen, voraussichtlich nicht lange anhalten. Sie sind auch häufig in Situationen, in denen Geschäftsunterbrechungen als vorübergehend angesehen werden – zum Beispiel furloughten viele Unternehmen Mitarbeiter, als die COVID-19-Pandemie ausbrach.

Vergleich von Furloughs und Kündigungen: Hauptunterschiede

Furloughs sind vorübergehende Arbeitsunterbrechungen, bei denen Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze behalten, aber kein Gehalt erhalten. Mitarbeiter behalten ihre Leistungen während Furloughs und erwarten, innerhalb eines bestimmten Zeitraums zur Arbeit zurückzukehren.

Kündigungen hingegen führen zu dauerhaft entlassenen Mitarbeitern, die nicht erwarten, ihre Arbeitsplätze zurückzubekommen. Für Arbeitgeber ist einer der Hauptvorteile von Furloughs gegenüber Kündigungen, dass sie geschulte Arbeitskräfte zurückrufen können, wenn sich die Bedingungen verbessern, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen und zu schulen.

Kurzer Fakt

Furloughs können je nach den Umständen kurz- oder langfristig sein.

Beispiele aus der Praxis für Furloughs

Während wirtschaftlicher Abschwünge senken einige Unternehmen Kosten, indem sie mehrere verpflichtende unbezahlte freie Tage pro Woche, Monat oder Jahr anordnen. Beispielsweise könnte ein Unternehmen eine Richtlinie einführen, die seine Mitarbeiter verpflichtet, vier Tage zwischen Weihnachten und Neujahr frei zu nehmen, wodurch ihr angesammelter Urlaub oder ihre bezahlte Freizeit reduziert wird. Dies gilt als Furlough, da die Mitarbeiter vier Tage ihres bezahlten Urlaubsanspruchs verlieren würden.1

Andere Furloughs sind saisonal bedingt. Beispielsweise können Unternehmen, die Landschafts- und Rasenpflege anbieten, ihre Mitarbeiter furloughen, wenn sie für den Winter schließen. Alternativ könnten Fabriken ihre Mitarbeiter bei vorübergehenden Materialengpässen furloughen und sie zurückrufen, wenn die Fabriken wieder beliefert wurden.

Regierungsstillstands-Furloughs können auftreten, wenn politische Gremien während eines Geschäftsjahres nicht genügend Mittel bereitstellen, um Regierungsmitarbeiter zu bezahlen. Während dieser Art von Furloughs müssen Regierungsbehörden ihre Tätigkeiten einstellen, bis die Legislative über die Freigabe der Mittel abstimmt.

Wesentliche Anforderungen für die Umsetzung eines Furlough

Furloughs gelten unterschiedlich für nicht befreite (stündliche) und befreite (gehaltsbezogene) Mitarbeiter. Arbeitgeber können rechtlich Furloughs für Stundenmitarbeiter anordnen, müssen jedoch ihre Arbeitsbelastung an die Kürzung der Stunden anpassen, da nicht befreite Mitarbeiter für jede Arbeitsstunde bezahlt werden müssen. Andererseits können befreite Mitarbeiter, die wöchentlich oder monatlich ein vorherbestimmtes Gehalt erhalten, während Furloughs in der Regel nicht arbeiten. Wenn sie überhaupt arbeiten, müssen sie mit bestimmten Ausnahmen ihr volles Gehalt erhalten.1

Was bedeutet es, auf Furlough gesetzt zu werden?

'Auf Furlough gesetzt' bedeutet, dass der Arbeitgeber eines Arbeitnehmers nicht mehr verlangt, dass er zur Arbeit kommt, und seine Bezahlung eingestellt hat, aber sie behalten ihren Arbeitsplatz, falls der Arbeitgeber in Zukunft mehr Arbeitskräfte benötigt.

Was ist ein Beispiel für einen Furlough?

Im September 2018 begann Boeing, Mitarbeiter zu furloughen, um Bargeld zu sparen, während eines Arbeitsstreiks für bessere Löhne und Leistungen.2

Ist ein Furlough gut oder schlecht?

Im Allgemeinen kann ein Furlough gut für ein Unternehmen, aber schlecht für Mitarbeiter sein. Allerdings sind Furloughs nicht immer schlecht, zum Beispiel wenn einem Bundesangestellten ein Furlough gewährt wird, um in den aktiven Militärdienst einzutreten.